출산휴가 중 임금 지급 기준
출산휴가 중 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 출산휴가, 병가에 따라 임금이 지급됩니다. 출산휴가는 의사의 인증을 받아 병가급여에 따라 급여가 지급됩니다.
2. 산전휴가, 급여는 80% 지급됩니다. 7개월 이상 임신 중이고 취업 허가를 받은 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여의 80%입니다.
3. 출산 휴가, 출산 수당 지급
4. 모유 수유 휴가는 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간에는 70% 지급됩니다. 출산 후 어려움을 겪고 있는 여성 근로자가 취업 허가를 받은 경우, 부서의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있습니다. 급여는 근로자 월급의 80%, 70%입니다. 연장된 기간 동안.
육아휴직은 직장여성이 출산 전후에 받을 수 있는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지, 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성의 경우 지속 가능하다. 여성 직원은 최대 4개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 사회보험법"
제56조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, be 출산 수당을 받을 수 있도록 규정되어 있습니다:
(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 자격이 있습니다.
(3) 법률 및 규정 기타 상황이 명시됨. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.
'중화인민공화국 노동법'
제62조 여성근로자는 출산 후 90일 이상의 출산휴가를 누려야 한다.
《 조항 중화인민공화국 여성권익보호법 제27조
어떠한 단위에서도 여성근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 결혼, 임신, 출산휴가를 이유로 일방적으로 해고할 수 없다. , 모유 수유 등 노동(고용) 계약 또는 서비스 계약. 다만, 여성근로자가 근로(고용)계약 또는 복무계약의 해지를 요구하는 경우는 제외됩니다.
"여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있습니다. 난산인 경우 출산휴가 15일을 추가로 지급하며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
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