2도 화상 보상 기준
2급 화상은 노동 능력 평가가 필요합니다.
1. 2급 장애인 경우 평가 결과에 따라 보상금이 계산됩니다. 22개월은 사회보장기관에서 지급
2. 장애수당은 사회보장기관에서 매월 지급하며, 기준은 이전 급여의 85%이다. 죽을 때까지 부상.
3. 기타 장애 등급의 경우 "산재 보험 규정" 및 현지 규정에 따라 계산됩니다.
4. 진단 및 치료비, 의료비, 입원비 및 기타 의료비를 포함한 의료비
5. 장애에 따라 결정됩니다. 의료기관의 의견
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6. 피해자에게 고정소득이 있는 경우 근로시간 손실 보상금은 근로시간 손실에 고정소득을 곱하여 계산됩니다. 피해자에게 고정소득이 없는 경우에는 최근 3년간 평균소득 또는 소송이 제기된 법원 소재지 전년도 동종업계 근로자의 평균임금을 기준으로 산정한다.
화상의 장애 정도를 평가하는 방법
1. 머리와 목에 발생하는 3도 화상으로 면적이 전신 표면의 82도 이상인 경우
2. 목 피부 손상으로 인해 흉터가 생기고 목의 가동성이 완전히 상실된 경우 3단계입니다.
3. 목 가동성 상실 레벨 754 이상
4, 머리와 목에 3도 화상, 면적이 전체 신체 표면적의 5배 이상, 그리고 85도 미만.
위에서 알 수 있듯이 2도화상의 보상항목은 주로 장해급여, 의료비, 숙박비, 교통비, 간병비, 임금실실비, 후속의료비, 장해장비 보조비 등이 대표적이다. 비용, 이불 부양 생활비 및 기타 항목.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정'
제35조
업무로 인해 장애를 입은 직원 1급부터 4급까지의 장애인은 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두며 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 일회성 장애 보조금은 다음에서 지급됩니다. 장해 등급에 따른 업무상 상해 보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 1. 장해 1급은 개인 급여 27개월, 장해 2급은 개인 급여 25개월, 장해 3급은 23개월입니다. 4급 장애는 개인 급여의 21개월입니다.
(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애입니다. 장애 2급은 월급의 90%, 장애 2급은 월급의 85%, 장애 3급은 월급의 80%, 장애 4급은 내 월급의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 관련 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.