사회 보장에서 출산 보험은 어떻게 사용되나요?
1. 여성 직원의 재생산적 가치를 인정합니다. 여성의 출산은 사회 발전을 촉진하고 사회적 노동력 재생산에도 기여하므로 사회로부터 보상을 받아야 합니다.
2. 여성 직원에게 기본적인 생활 보장을 제공할 수 있습니다. 여성은 출산 중에 재정적 자원을 확보할 수 없으며, 출산 보험을 통해 기본적인 생활 보장을 받을 수 있습니다.
더 나은 출산 조건은 질을 향상시킬 수 있습니다. 인구 대비: 출산 보험은 여성 친구에게 적절한 영양과 휴식을 제공하여 가능한 한 빨리 정상적인 생활 수준을 누릴 수 있도록 하며 상대적으로 좋은 의료 서비스를 제공하여 태아의 정상적인 발달에 기여합니다. 인구의 질을 향상시킬 수 있다.
1. 출산보험이란 무엇인가요?
일명 출산보험은 직장 여성이 임신으로 인해 자금을 확보할 수 없는 경우 사회에서 제공하는 사회보험을 말합니다. 국가가 필요한 물질적 지원과 생활보장을 제공하는 것이 사회보험 복지제도입니다. 주로 출산수당, 출산휴가, 의료서비스 등 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다.
이 보험 제도는 크게 두 부분으로 구성되는데, 그 중 하나는 돈을 직접 분배하는 부분이고, 두 번째 부분은 신생아와 임산부에게 필요한 의료 서비스를 제공하고 필요한 생필품을 제공하는 부분입니다.
2. 출산보험금 환급방법
1. 1년 이상 출산보험에 가입한 여성은 임신 후 출산보험 혜택, 산전검진, 출산비용을 받을 수 있습니다. 모두 상환 가능합니다.
2. 상환 시 당사자는 거리 사무소에서 발행한 사회 보장 카드, 결혼 증명서 및 가족 계획 증명서를 지참하여 해당 지정 병원에 가서 정산 절차를 진행해야 합니다.
3. 출산수당 및 일회성 지원을 신청하기 전, 해당 양식에 기재된 내용에 따라 '모성보험급여 신고서'를 작성해주셔야 합니다. 해당 부대의 공식 인감을 지참해야 합니다.
4. 사회보장카드, 신분증, 결혼증명서, 출산보험금 신청서, 퇴원내역서, 각종 청구서 등 환급에 필요한 정보를 지참하여 해당 지역의 출산과에 방문하세요. 의료보험센터에서 신청할 수 있습니다. 관련 절차.
3. 출산보험에는 무엇이 포함되나요?
1. 출산휴가
출산휴가는 여성직원이 일정 기간 동안 누리는 유급휴가를 말합니다. 출산 전후에 산모의 신체 건강, 업무 능력, 개인 생활 관리 능력을 회복하고 향상시켜 아기가 산모의 세심한 보살핌과 영양을 받을 수 있도록 하는 데 목적이 있습니다. 1919년 출산 보호 협약(제3호)의 요건에 따라 출산 휴가는 최소 12주이어야 합니다. 2000년 모성보호협약(제183호)에도 여성은 14주 이상의 출산휴가를 누릴 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 1988년 7월 국무원이 공포한 《여성노동자에 대한 노동보호조례》에서는 정상적인 출산휴가는 90일로 규정하고 있으며, 산전휴가는 산전휴가 15일을 포함하며, 산전휴가는 15일을 가산한다. 다태 출산 시, 추가 자녀 한 명당 15일이 추가됩니다.
2. 출산수당
출산수당은 여성근로자가 출산으로 인해 직장을 그만두거나 유급근로를 중단하거나 소득이 중단된 경우 정기적으로 지급되는 현금보조금을 말한다. . 여성과 아기의 정상적인 생활을 유지하고 보호합니다. 1919년 모성보호협약(제3호)은 모성수당에 관한 보편적인 국제규범을 처음으로 확립하였으며, 1952년 협약 개정에서는 이 항목이 소득관련 사회보장제도 수당이 아니라는 점을 명확히 하였다. 2000년 "모성보호에 관한 권고"(제191호)에서도 출산수당을 여성의 원래 소득 전액까지 인상해야 한다고 제안했습니다. 출산 수당은 소득의 일정 비율로 지급됩니다. 출산수당 기준을 제정할 때 일반적으로 보다 유리한 정책이 채택됩니다. '기업근로자 출산보험 시행방안'에서는 출산수당은 해당 기업 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하고, 출산수당 지급기간은 출산휴가 기간 3개월을 기준으로 산정한다고 규정하고 있다. 늦게 결혼하고, 늦게 아이를 낳고, 조산, 유산, 난산, 다태 출산을 한 직원의 경우 일반적으로 출산 수당이 반달에서 두 달까지 늘어납니다. 일부 지역에서는 가족계획 인센티브 휴가에 대한 출산수당도 출산보험 적용 범위에 포함됩니다.
3. 의료 서비스
의료 서비스는 직장 여성에게 병원, 의료인, 조산사가 제공하는 임신, 출산, 산후 의료 및 필요한 입원을 의미합니다.
임산부를 대상으로 정기적인 건강검진을 실시하고, 임산부의 신체건강과 태아의 성장을 파악하기 위해 임신부터 출산까지 일련의 의료서비스를 제공하고 있습니다. 기업근로자에 대한 모성보험 시범조치에서는 여성근로자의 출산기간 중 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품 등을 유산한 여성근로자에게 지급하도록 규정하고 있다. 규정에 따라 관련 출산 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 퇴원 후 출산으로 인한 질병에 대한 의료비도 출산보험기금에서 지급한다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제53조 근로자는 고용주가 제공하는 출산보험에 가입해야 합니다. 국가법에 따라 출산보험료를 납부하도록 규정되어 있으며, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않아도 됩니다.
제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.