초등학교 성과급 지급 실시 계획
초등학생 성과급 실시계획
(2011.11.8 개정)
「초등학생 성과급 실시계획」에 의거 Mingguang 의무 교육 학교 "" "작업에 따른 분배, 더 많은 작업에 대한 더 많은 보상, 우수한 성과에 대한 보상, 과학적이고 합리적이며 공정하고 공평한"원칙을 바탕으로 우리 학교의 실제 상황에 따라 "실시 명광시 육양초등학교 교사 성과급 인센티브 계획'이 제정되었습니다. 이 "계획"은 2010년 12월 17일 모든 교사들이 논의하고 승인했으며 2011년 11월 8일 교사 총회에서 개정되었습니다. 이 계획은 우리 학교 내부 관리 시스템의 개혁을 더욱 심화시키고 내부 활력을 높이는 것을 목표로 합니다. 학교의 모든 교사들의 열정을 최대한 동원하십시오.
1. 평가 내용 및 배분 원칙
1. 출석수당(인센티브 성과급의 20%). 출석수당은 주로 교직원의 출석률에 대한 학교의 평가를 반영합니다.
2. 담임교사 수당(인센티브 성과급의 10%). 담임교사 보조금의 목적은 수업의 집단적 구성과 관리를 강화하는 것입니다. 교사는 담당하는 업무량에 따라 다양한 보조금을 받을 수 있습니다.
3. 학교정규관리수당(성과급의 15%). 학교의 정규 관리 업무 평가 내용에는 교직원의 정신적 문명 건설, 학교 안전, 문명 교육, 공공 재산 관리 및 환경 보호 등 측면이 포함됩니다.
4. 교육 및 교수관리 수당(인센티브 성과급의 30%). 교육 및 교수관리에 대한 평가는 두 부분으로 나누어지며, 각 부분은 50%를 차지합니다. 하나는 교육에 대한 정기적인 경영평가이고, 다른 하나는 교육의 질에 대한 평가이다.
5. 교육 및 과학 연구 수당(인센티브 성과 급여의 5%). 교수 및 연구 수당은 주로 교사가 교수 및 연구 활동에 참여하고, 강의 논문을 작성하며, 다양한 분야의 교수 및 연구에 참여하거나 경쟁 결과에 대해 보상하는 데 사용됩니다.
6. 업무량 수당(인센티브 성과급의 20%). 작업량 수당은 주로 교수진과 직원이 더 많은 작업을 수행하면 더 많은 것을 받아야 한다는 원칙을 반영합니다. 업무량 수당은 두 부분으로 나누어 평가하는데, 하나는 전체 교사에 대한 기본 업무량 평가 수당(70%)이고, 다른 하나는 교사 초과 업무량 평가(30%)이다.
교장수당. 교육국은 교장의 성과 평가 결과에 따라 배분을 조정할 것입니다.
마을 초등학교와 중앙학교는 별도로 평가됩니다.
2. 실시 대상 : 우리 학교의 현직 교사.
3. 구현 세부정보. 첨부 1, 2, 3, 4, 5, 6을 참조하세요.
IV. 평가 주도 그룹
팀 리더: Li Xinyong
부팀 리더: Wang Guangzeng
구성원: Wei Wenhang, Luo Bingjia, Li Xintanchen Mei Dingjingjun Li Junguang Li Xinping Li Changxin Zhang Hongfang
첨부 1:
Mingguang City Sixiang 초등학교 교사 출석 평가 규칙
(전체 점수 는 200점)
학년 초 개인 출석은 200점이며 월 1회 평가됩니다. 개인 출석수당 = 학교 출석수당 총액 ¼ 출석점수 × 개인 출석점수
1. 교사의 출석은 노동자계급제로 이루어지며, 필요한 경우 휴학을 신청해야 합니다. 1일 이내에 학장의 승인을 받고, 담당 교감의 승인은 2일 이내, 교장의 승인은 2일 이내에 승인되며, 1주일 후에 교육청에 보고되어 승인을 받습니다.
2. 교원 결근 시 5점, 결석으로 인한 부작용이나 안전사고 시 5~10점, 개인 휴가 1일 시 4점, 1점 감점 병가일당 1점, 입원일 1일당 0.5점이 감점되며, 각 가입당 10점, 특별휴가 1일당 1점이 감점됩니다. 병가 및 입원을 위해서는 타운십 수준 이상의 병원에서 받은 증명서가 필요합니다.
3. 지각, 조퇴, 지각, 중퇴, 조퇴 시 매번 1점이 감점됩니다. 조퇴하는 경우에는 지문 서명 외에 종이 서명도 필요합니다. 로그인, 로그아웃을 잊으시면 지각, 조퇴의 경우에 비해 포인트가 2배 차감됩니다.
4. 교원의 정치 및 경영학, 교학 및 연구 활동, 각종 회의, 국기 게양식, 집회, 쉬는 시간, 임시 통합 활동 등의 경우 무단 1인당 4점을 감점합니다. 결석시 1회당 4점이 감점되며, 지각시 1회당 0.5점이 감점됩니다.
5. 결혼휴가, 출산휴가, 사별휴가 등은 해당 기간으로 제한되며, 초과일수는 일반휴가로 처리됩니다.
6. 교사는 일반적으로 떠나기 전에 강좌를 준비하고 휴가 신청 절차를 완료해야 합니다. 교사의 수업 변경은 교무실의 승인을 받아야 합니다. 개인적으로 이루어진 변경은 결석으로 간주됩니다.
7. 개인 포인트가 모두 차감될 때까지 개인 휴가 상당액이 월 10일, 병가 15일, 결근 1일을 초과하는 경우에는 출석이 감점되지 않습니다. 해당 달의 평가는 0점입니다.
8. 학생이 학기 내내 총 30일의 개인 휴가 또는 3일의 결근을 한 경우 해당 학생은 해당 연도 직무 평가 또는 연간 평가를 받을 수 없습니다.
첨부 2:
Mingguang시 Sixiang 초등학교 담임 교사에 대한 세부 업무 평가 규칙
(만점은 100점)
담임교사 업무평가 만점은 100점으로 정규업무 70%, 중앙업무 30%로 나누어진다. 학기당 담임교사 수당 = 해당 학교 담임교사 수당 총액 ¼ 해당 학교 담임교사 총점 × 각 담임교사 평가점수
1. 일상 업무 평가 내용 및 방법
1. 교실 위생(10점) : 바닥이 깨끗하면 4점, 벽이 깨끗하면 2점, 칠판이 깨끗하면 2점 , 물을 뿌려 바닥을 쓸 경우 2점, 교실에 있는 종이조각이나 쓰레기 1개당 1점이 감점됩니다.
2. 위생 구역 관리(10점): 바닥이 깨끗하고 정돈된 경우 5점, 적시에 청소하는 경우 5점, 종이 조각이나 쓰레기 1개당 1점이 감점됩니다.
3. 문과 창문 관리(10점) : 문이 깨끗하면 2점, 창문이 깨끗하면 2점, 창문을 즉시 닫으면 2점, 문을 빨리 잠그면 2점, 문과 창문이 2점 흠집이나 낙서 없이.
4. 전기용품 관리(5점): 전기 절약을 위해 전기용품을 제때 끄지 않으면 1회 감점됩니다.
5. 책상 및 의자 관리(5점) : 손상이나 표시가 없는 책상 및 의자는 2점, 깔끔하게 정리된 책상 및 의자는 2점, 의자를 원래 자리에서 되돌려 놓은 경우 1점. 책상이나 의자에 흠집이나 조각이 있을 때마다 1점이 감점됩니다.
6. 수업 레이아웃(10점): 괜찮은 수업 레이아웃에 2점, 테이블 3개, 책 4권, 벽에 걸린 위원회 2개에 2점, 칠판 보고서를 적시에 업데이트하면 2점, 풍부한 콘텐츠의 경우 4포인트입니다.
7. 물건 배치(5점): 물건을 적절한 위치에 배치하면 2점, 질서정연하게 배치하면 3점.
8. 2가지 운동 관리(10점) : 수업 중 빠르고 조용하며 균일한 운동 2점, 표준화된 동작 3점, 안과 운동 중 조용함 3점 올바른 자세를 위한 포인트
9. 안전관리(10점) : 안전교육 2점, 교통규칙 준수 2점, 위험한 게임을 하지 않음 2점, 위험한 장난감을 가져오지 않음 2점 안전 예방 조치를 위해. 위 상황의 경우 1점을 감점하며, 안전사고 건당 5점을 감점하며, 감점 처리가 가능합니다.
10. 교양 예의 교육(10점) : 단정한 외모와 복장 2점, 교양 있는 말투와 예의바른 행동 2점, 위생 주의 2점, 수업 2점 관례, 좋은 수업 스타일에 2점. 종이 조각, 쓰레기, 기타 미개한 행위로 쓰레기를 버리는 사람은 1회당 1점이 감점되며 감점을 받을 수 있습니다.
11. 다큐멘터리 자료(10점) : 가정방문 기록 2점, 학급회의 기록 2점, 담임교사 매뉴얼 2점, 편입교육 및 후속조치 2점 계획 요약용.
12. 수업 특성(10점 이내) : 수업 중에 선량한 사람과 선행이 있거나, 공공복지 활동에 적극적이고 효과적으로 참여하는 경우, 수업 관리를 하는 경우 1인당 1점을 추가합니다. 독특하고 좋은 결과를 얻으면 적절한 포인트가 추가됩니다.
2. 센터의 작업은 특정 작업 내용 및 완료 상태에 따라 평가되고 보너스 포인트가 부여됩니다.
3. 담임교사가 아닌 마을 교장 및 중앙학교 리더십팀의 구성원에 대해서는 담임교사의 평균점수를 사용하여 평가한다.
첨부 3:
밍광시 Sixiang 초등학교의 일상적인 관리 업무에 대한 평가 규칙
(만점은 150점)
정규 학교 관리 업무에는 교사의 정신적 문명 건설, 학교 안전, 문명 교육, 공공 재산 관리, 환경 보호 등이 포함됩니다. 학기초 개인정규경영평가점수는 150점이며, 개별학교 정규경영평가수당 = 학교정규경영평가수당 총액 ¼ 교사정규경영평가총점 × 개인점수이다.
학교에서는 교사의 정규 관리 업무를 실태를 토대로 평가하며, 다음 행위를 한 자에 대해서는 감점 조치한다.
1. 국기게양식, 집회 또는 2회 훈련에 시간 내에 도착하지 않거나 무책임한 사람은 매번 2점을 감점받게 됩니다. 국기 게양식과 쉬는 시간에는 모든 교사가 참여했고, 안과 진료는 담임 교사가 진행했다.
2. 조직이 부여한 업무를 수행하지 않거나, 전근을 따르지 않거나, 학교 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고, 비난과 지도를 받아도 변하지 않는 사람은 5점을 감점한다. 매번.
3. 학생을 체벌하거나 모욕하는 경우 1회당 2점을 감점합니다.
4. 출근 전 음주, 수업 중 휴대폰 통화, 흡연, 수업 중 퇴장, 수업 중에 앉는 등 수업 중 또는 근무 중 사고가 발생한 경우 2점 감점 안전사고 발생시마다 감점되며, 중대한 책임사고가 발생한 경우 상황에 따라 5~10점이 감점됩니다.
5. 불법 메이크업 레슨, 유급 과외, 교재 무질서 주문 건당 2점이 감점됩니다. 6. 관리 중인 공공재산을 인위적으로 훼손한 경우 1회당 2~10점이 감점됩니다.
7. 밍광시 교육국의 '교사 팀 관리에 관한 여러 규정'을 위반한 사람은 상황에 따라 5~20점을 감점받게 됩니다.
8. '초·중등교원직업윤리강령'을 위반하고 교사의 이미지를 훼손한 자는 상황에 따라 5~30점 감점된다.
9. 교사는 정시에 퇴근해야 합니다. 그렇지 않은 경우 별지 1의 감점기준에 따라 다시 감점됩니다. 조퇴와 퇴사를 가장 많이 한 상위 3명의 교사는 우수, 모범, 우수 등 명예칭호로 평가되지 않으며, 정치적, 사상적 성과의 중요한 근거로 활용될 것입니다.
첨부 4:
밍광시 Sixiang 초등학교의 교육 및 교수 관리 평가 규칙
(만점은 300점)
교육 및 교수관리 평가는 정기 교직관리 평가와 교수질 평가로 구분되어 있으며, 각 50%씩 가산점 제도를 시행하고 있습니다. 개인교육 및 교수경영 평가수당 = 학교교육 및 교수경영 평가수당 합계 ¼ 교사 교육 및 교수평가 총점 × 개인별 점수.
일상 경영 평가 교육(150점)
1. 수업 준비(25점).
1. 교육 계획을 개발합니다(1-5점).
2. 집합 수업 준비를 강화하고, 각 단원이나 챕터마다 하나의 집합 수업 준비를 고집합니다(2점).
3. 수업계획서 작성(12점). 교육 목표가 명확하고 중요하고 어려운 점과 핵심 사항을 정확하게 파악합니다. 교육 방법은 기술에 중점을 두고 영리함, 훌륭함, 흥미, 활력 및 참신함을 구현합니다. 칠판은 간결하고 유연하며 목표가 명확합니다. 수업안의 누락된 부분마다 1점, 수업안의 내용과 질에 대해 7~10점, 수업안 항목을 작성하는 경우 0.5~2점이 감점됩니다.
4. 성찰 교육(6점). 교육반성은 실제 교육과 결합되어야 하며, 자신의 실천, 혁신, 보충해야 할 누락 등을 반성하고 자신의 교육 이득과 손실을 기록해야 합니다. 반사횟수는 2점, 내용과 품질은 1~4점이다.
2. 수업(35분)
1. 종이 울리기 전에 교실 문에 도착하여 학생들의 수업 준비 상태를 확인한다(4점).
2. 교사의 행동 강령을 준수하고, 단정한 옷을 입고, 품격 있는 외모를 갖고, 자연스럽게 가르치고, 관대하게 행동하고, 친절한 태도를 갖고, 활기차고, 중국어를 말하고, 적절한 속도로 말하고, 비인격적입니다. 서서 강의를 하기도 합니다. 학생들이 혼자 공부하거나 숙제를 할 때 견학을 지도하며, 수업시간과 관련 없는 행동이나 말을 하지 않는다(5점).
3. 교수 아이디어가 정확하고 학생의 인격을 존중한다(4점).
4. 수업 시간 확보하기, 지각하지 않기, 조퇴하기, 수업 지연하지 않기, 수업 중 손님 접대 금지(5점). 위의 각 경우에는 1점을 감점하며 감점을 가산할 수 있습니다.
5. 지식을 모호함이나 모호함 없이 올바르게 가르친다(4점).
6. 수업에 교과서를 가져오세요(4점). 기존 수업안을 사용하거나, 수업안 없이 수업을 듣는 경우 1회당 1포인트가 차감됩니다.
7. 교육적 지혜를 갖고, 교실에서 예상치 못한 사건에 재치 있게 대처하고, 교실을 유연하게 통제할 수 있다(4점).
8. 높은 기본 교수 능력을 갖추고 있으며 언어가 정확하고 생생하며 영감을 주고 동기를 부여합니다(3점). 칠판에 쓰는 것이 표준화되고 명확하며 깔끔하며 체계적입니다(2점).
3. 숙제(30점)
1. 숙제 및 책 활용(5점). 과제는 세심하게 설계되었고, 요구 사항이 명확하며, 레이아웃이 명확하고, 책이 표준화된 방식으로 사용됩니다.
2. 숙제의 양(10점). 중국어는 수업당 2회 이상 가르쳐야 하며, 수학 및 영어 수업마다 숙제를 주어야 하며, 일반 지식 수업에서는 숙제를 적절하게 할당해야 하며, 작문은 2주에 한 번(학기당 8작품 이상) 제공해야 합니다. ), 기본교육은 매 수업마다 1회씩 실시해야 합니다. 형식 요구 사항은 "명광시 초등학교 숙제의 표준화된 관리를 위한 기본 요구 사항"에 따라 구현됩니다. 숙제 하나를 놓칠 때마다 0.5점이 감점되며, 에세이를 놓친 것 하나당 2점이 감점됩니다.
3. 숙제 교정(15점). 항상 빨간 펜을 사용하고, 적시에 진지하게 수정하고, 적절하게 평가하고, 동기를 부여하고 영감을 주며 유익한 의견을 사용하고 학생들의 좋은 습관 함양에 주의를 기울이십시오. 정정 표시는 표준적이고 정확하며 명확하고 정확해야 하며 글꼴은 일반 문자 또는 Xingkai를 사용해야 합니다. 과제는 100점 시스템을 사용하여 채점되며 모든 과제는 전체 배치에서 허용됩니다. 정정의 질은 9~15점으로, 1개 오답 1점, 1개 오답 2점, 1개 늦은 정정 0.5점, 1개 오답 0.5점 감점됩니다. . 마이너스 포인트가 계산될 수 있습니다.
IV. 시험(20점)
1. 중국어, 수학, 영어 각 단원 시험(10점)
2. 기한 내 복습 , 의견과 피드백을 제공하고 지필 점수, 정답 등의 측면에서 교수 및 학습 상황을 분석하고 적시에 교수 방법을 개선하며 시험 요약을 작성할 수 있습니다(10점).
5. 상담(20점)
1. 학습 장애가 있는 학생을 위한 상담 계획을 개발하고 학생 파일을 작성하며 조치를 실행합니다(8점).
2. 질병이나 기타 사유로 수업을 결석한 학생에게는 적시에 보충 지도를 제공한다(8점).
3. 부모의 협조를 구하고, 부모에게 올바른 교육방법과 상담방법을 소개하며, 자녀의 성장에 관심을 기울인다(4점)
6. 과외활동( 10점) )
1. 과외 활동을 주의 깊게 조직하고 일이 제멋대로 흘러가지 않도록 하십시오(2점).
2. 과외 활동 계획에 명시된 내용에 따라 학생들이 질서정연하게 활동을 수행하도록 조직합니다. (2점).
3. 학교가 주관하는 교과외 활동에 적극적으로 참여한다(2점).
4. 과외활동을 단계별로 계획하고 실행한다(4점).
7. 작업 계획 및 요약(10점).
학기 초에는 다양한 계획을 세우고, 학기말에는 다양한 업무 요약서를 작성하여 기한 내에 제출하세요. 수업 작업 계획 요약, 담임 교사 작업 계획 요약, 교육 및 연구 그룹 작업 계획 요약, 프로젝트 연구 요약 보고서 또는 실험 보고서 요약 등을 포함합니다. 모든 포인트가 차감될 때까지 한 품목이 누락된 경우 1점이 차감됩니다.
교육수준 평가 규정(150점)
1. 중앙학교에서 주관하는 중국어, 수학, 영어 최종 평가 방법
1. 평균 점수 평가 : 전교 평균점수 1위 교사에게 100점 부여 작은 마을 학급(표준 학급 규모 미만)의 평균 점수가 1위 이상인 경우 1위보다 1점 낮을 때마다 100점을 감점하며, 3점을 감점합니다. 마이너스 포인트는 기록되지 않습니다.
2. 합격률 평가: 해당 과목의 합격률이 학교에서 1위인 교사는 35점을 받게 됩니다. 합격률이 1%포인트 낮아져 감점되지 않습니다. 소규모 마을 학급(표준 학급 규모 미만)의 합격률이 1등 이상인 경우 1등보다 1%포인트 낮을 때마다 35점을 감점합니다. 부정적인 점은 기록되지 않습니다. 합격점수는 60점입니다.
3. 우수성 평가: 해당 과목의 우수성 평가에서 1위를 차지한 교사는 1% 포인트가 낮아질 때마다 15점을 받게 됩니다. 우수율 1위 이상인 경우에는 마이너스 점수를 부여하지 않습니다. 소규모 마을 학급(표준 학급 규모 미만)의 우수율이 1위 이상일 경우 1위보다 1%포인트 낮을 때마다 15점이 감점됩니다. 부정적인 점은 기록되지 않습니다. 우수 점수: 1, 2, 3학년은 90점, 4, 5, 6학년은 85점.
4. 학급 과밀 평가 : 기준 학급 규모를 초과하는 인원에 대해 0.5점을 가산점으로 가산하며, 기준 학급 규모보다 적은 경우에는 감점하지 않습니다. 표준 학급 규모 = 총 학생 수 ¼ 총 수업 수.
5. 단계 시상 평가 : 지회 내에서 해당 지회 과목의 평균 점수가 한 등급 상승하면 15점을 추가로 가산하고, 해당 과목의 평균 점수가 한 등급 감소하면 가산점을 부여합니다. 1등급이면 5점이 감점됩니다.
직전 학년도 말 평균 성적 순위와 비교하여 상위 10위 안에 머물면 1위에는 100점, 2위에는 5점이 가산된다. -10위, 상위 10위 내에서 감소한 경우 3위 이내의 순위에 30점이 추가됩니다. 최종 테스트에서 구단이 1~10위를 차지할 경우 1위는 80점, 2~10위는 5점이 가산된다.
본교 6개교 중 기초학년 또는 영어과목 성적이 상위 5위 이내인 자에게는 1등에게 기본점수 100점을 부여하고, 이후 순위에는 1등을 기본으로 부여한다. 20점 점수. 해당 반의 1등 학생에게는 기본 점수가 부여되며, 이후 순위에서는 5점이 감점됩니다. 평균점수가 학년평균보다 높거나 낮은 과목의 경우, 각 학생의 평균점수에 기본점수에 3점씩 가감됩니다. 본 구간과 두 번째 구간에서는 중복 보상이 없습니다.
표준 학급 규모에 대한 학급 학생 수의 비율에 따라 포인트가 가산되거나 감산됩니다.
6. 여러 주요 과정 평가: 하나 이상의 주요 과정에서 교사의 교육 품질 평가는 각 평가의 평균 점수를 기준으로 하며, 표준에 도달한 각 과목에 대해 15점이 누적됩니다. 학급 규모이며, 표준 학급 규모보다 적은 과목당 15점이 적립됩니다. 각 문은 10점의 가치가 있습니다.
2. 중국어, 수학, 영어의 기타 시험 및 평가 방법
1-6학년을 대상으로 중앙학교가 주관하는 일일 시험과 기타 시험은 다음과 같습니다. 각 분과 및 교육청은 중앙학교가 주관하는 학기말 시험을 바탕으로 검사 및 평가 규정을 시행합니다.
학년 말 통합 시험에서 다음 조건 중 하나가 충족되면 학교는 교육 점검을 위한 소풍을 조직합니다. 1. 개인 부문 순위가 10계단(포함) 이상 상승했습니다. 2. 개인 순위가 처음으로 부문 상위 5위에 올랐거나, 계속해서 상위 5위에 머물렀습니다. 3. 1인당 평균점수와 도시평균은 직전학년도말과 비교하여 5점(포함)이상 차이가 증가함.
성과 평가 계획에 개별 성적 시험이 포함되지 않은 경우 학교에서는 적절한 보상을 제공합니다.
3. 유치원 및 유아원 평가방법
유치원 및 유아원 교사가 학교에서 획일적으로 평가하지 않는 경우, 교육의 질 평가 점수는 1년차 교사의 평균 점수로 한다. . 4. 일반지식, 예체능 전임교사 및 리더십팀의 평가방법
일반지식, 예체능 전임교사의 교육수준 평가점수는 평균의 80%로 한다. 모든 교사의 점수입니다. 해당 과목을 담당하지 않는 리더십 팀 구성원의 교육 품질 평가 점수는 상위 20명의 교사의 평균 점수입니다.
5, 3, 6학년 영어 교사 평가 방법
3, 6학년 영어 교사는 학기 말인 4학년 때 여러 주요 과목을 수강한 것으로 간주됩니다. 6명은 1인당 지부 순위 및 학교 출석률을 평가하게 되며, 연말 대비 전체 교사의 평균 점수를 유지함과 동시에 4항, 5항 및 6항의 평가를 받게 됩니다. 본 "교육의 질 평가 규칙" 제1조 6항. 중앙학교가 주최하는 일일 점검은 본 "교육 품질 평가 규칙" 제1조에 따라 평가됩니다.
6. 교육의 질 평가 점수 분포
학기말 시험 점수는 교육 품질 평가 총점의 70%를 차지하며, 일반 시험은 30%를 차지한다. 총 교육 품질 평가 점수.
첨부 5:
Mingguang시 Sixiang 초등학교 교사의 교육 및 과학 연구에 대한 세부 평가 규칙
(만점은 50점)
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1. 교사 참여 교수 및 연구 논문 선정, 자체 제작 교구, 핸드메이드, 교사 기초 기술 정리 부문에서 교수 연구 부문 1, 2, 3위를 수상한 자 교육부에서는 각각 8점, 4점, 2점을 부여한다. Mingguang Municipal Bureau 등급은 2번, Chuzhou Municipal 등급은 3번 공제됩니다. 동일한 활동에는 최고 수준이 부여되며 반복적으로 점수가 매겨지지 않습니다.
2. 교육부에서 주최하는 신규 교육 스타 선발 및 수준 높은 강좌에 참여하여 교육 연구 부문 1등, 2등, 3등상을 수상한 교사에게는 15개의 상이 수여됩니다. 각각 10점, 5점. Mingguang시 국급은 2회 감점되고, Chuzhou시급은 3회 감점됩니다. 동일한 활동에 대해 가장 높은 레벨이 적용되며, 점수가 두 번 획득되지 않습니다.
3. 학생들을 지도하여 각종 대회(중국어, 수학, 영어 제외)에 참가하여 교학연구 부문 1등, 2등, 3등상을 받은 자에게 5점을 부여하며, 밍광시 점수는 각각 3점, 1점입니다. 성 차원에서는 점수가 2배, 추저우시에서는 3배가 됩니다.
4. 세미나, 시범수업, 보고수업, 시범수업 등 학교가 주관하는 다양한 교육 및 연구 활동에 적극적으로 참여하고 적극적으로 말할 수 있고 기록을 보관할 수 있으며 20점을 받을 수 있어야 합니다. 전철기. 특별한 사유 없이 참여하지 않으시는 분은 1회 1점씩 감점됩니다.
5. 매 학기마다 자신이 가르치는 과목을 바탕으로 관련 학술논문이나 실험요약서를 작성하여 제때 제출하면 10점을 부여한다.
6. 핵심 교사는 적극적으로 탐색하고, 특수 연구를 잘 수행하고, 신중하게 요약하고, 학교에서 특강을 하거나, 학교를 대표하여 모든 수준의 다양한 학술 강의에 참여해야 합니다. 4점 한 번에 추가할 수 있습니다.
귀하가 참여하는 다양한 교육 및 과학 연구 활동은 교육 당국에 의해 구성되어야 합니다. 보너스 포인트는 인증서 및 통지를 기준으로 하며 동일한 자료는 최고 점수를 기준으로 계산됩니다. 모든 자료는 이번 학기의 자료이어야 하며, 각 보너스 포인트는 50점을 초과할 수 없습니다.
첨부 6:
Mingguang시 Sixiang 초등학교의 교사 업무량 평가 규칙
(만점은 200점)
교사 작업량 평가 기본 작업량 평가와 초과 작업량 평가의 두 부분으로 나누어집니다. 기본 작업량 평가는 70%, 초과 작업량 평가는 30%를 차지합니다. 학기당 교사 업무량 수당 = 학교 교사의 총 업무량 수당 ¼ 해당 학교 전체 교사가 득점한 총점 × 개인 평가 점수.
1. 기본 업무량 평가
표준 주간 업무량을 충족하는 교사에게는 140점이 부여됩니다.
교사의 주당 표준 업무량 = 학교의 주당 총 수업 시간 ¼ 총 교사 수.
2. 과도한 업무량 평가
1. 주간 업무량이 기준을 초과하여 기준 학급 규모에 도달한 경우 업무량이 적은 경우 각 기간별로 1점을 가산합니다. 표준 학급 규모보다 각 기간마다 1점씩 가산됩니다.
2. 공식적인 업무나 특별휴가로 대체수업을 수강할 경우 수업시간당 1.5점이 가산됩니다.
3. 전공과목 기준 학급 정원 이상인 경우 과목당 15점을 적립합니다. 각 과목.
4. 임시 통합 초과근무 및 통합 공동작업 배치는 업무 우선순위에 따라 교장실에서 임시 결정하며, 1일 6점 기준에 따라 가산점을 부여한다.
3. 리더십팀의 업무량 평가
리더십팀의 업무량은 상위 20명의 교사의 업무량을 평균한 것입니다.
시샹 중앙 초등학교
2011년 11월 8일