임시 고용 계약
지속적인 발전의 시대에 합의는 점점 더 중요한 역할을 하며, 합의는 양측 간의 업무 수행에 긍정적인 역할을 합니다. 내 친구들 중 상당수가 계약 초안에 대해 매우 고민하고 있다고 생각합니다. 여기 제가 정리한 10개의 임시 고용 계약이 있습니다. 임시 고용 계약서 1부
당사자 A: ××××× Co., Ltd. 서명 날짜: ---------------
B 측 : 번호:----------------
"중화인민공화국 노동법" 및 기타 관련 규정에 따라 A 측 B측은 평등과 자발성에 기초하여 계약을 체결해야 합니다.
1. A당은 A당의 생산수요에 따라 계절근로자를 모집하며, B당의 모집조건(별도서류)을 충족하는 사람이 자발적으로 가입하며, 평가에 합격한 사람을 채용한다. (수습기간은 일수입니다.)
2. 채용 후 제작기간 동안 도급기준에 따라 정기적으로 임금을 지급하며, 기타 수수료는 일체 받지 않습니다.
3. 생산기간 동안 A측은 생산에 필요한 노동보호물자를 B측에 제공하고(작업복은 고용연도 말까지 회수하여 보관) 더 이상 향유하지 않는다. 생산 외 노동보험 혜택.
4. B측은 다음과 같은 공장 규율 및 규정을 준수해야 합니다.
1. 규정에 따라 출퇴근하고 A측의 근무규칙을 준수합니다.
2. 대체는 불가합니다. (특별한 사정으로 근무가 불가능한 경우에는 사전에 휴직 신청을 하셔야 합니다.)
3. 회사 자산을 잘 관리하고 자신의 도구와 소모품을 보관하십시오. 분실시 보상을 하여야 합니다.
4. 환경위생에 유의하시고, 회사 구내식당에서는 식사를 금합니다.
5. A 측의 허가 없이는 공장에서 나온 어떤 품목도 공장 밖으로 반출할 수 없습니다.
6. A사의 관리 규정(별도 문서)을 엄격히 준수하여 업무를 수행하여 제품 품질을 보장합니다.
7. 임금은 25일 이후에만 계산 및 지급이 가능하며, 회사가 지정한 날에만 지급되며 그 외 시간에는 지급되지 않습니다.
5. A측이 위의 공장 규칙 및 규정을 위반한 경우 A측은 계약을 종료하고 해고할 권리가 있으며 다음과 같은 경우 B측도 계약을 종료하고 공장을 떠날 수 있습니다. 그는 공장 작업 방식, 임금 또는 기타 이유로 불만족합니다.
6. 본 계약은 고용 기간 동안 매년 체결되어야 하며, A측과 B측이 서명 또는 날인하면 효력이 발생하며 해당 연도의 고용 기간이 종료되면 종료됩니다.
7. 생산 시 안전에 주의하십시오. B가 운영 절차를 위반하여 사고가 발생한 경우 B가 업무 관련 불가피한 부상을 입을 경우 주요 책임은 B에게 있습니다. A는 치료기간 동안의 진료비와 급여를 부담한다.
B 당사자의 서명: A 당사자: ××××× Co., Ltd.
B 당사자의 ID 번호: 집 주소: 임시 고용 계약서 2부
A 당사자 :
B 당사자 : ID 번호
1. 본 단위 취업규칙에 의거 본 계약은 A 당사자와 B 당사자 간의 협의를 통해 체결되었으며, 다음 사항을 준수해야 합니다. 동시에 실행됩니다.
2. 본 계약의 유효기간은 (년/월)이며, 해당 연월일부터 시작하여 해당 연월일에 종료됩니다.
3. 업무:
1. A측은 B측이 이성공 시장의 경비원으로 근무하도록 주선하고 업무 책임 범위 내에서 업무를 수행합니다. /p>
2 , B측의 직위, 책임 및 업무 요구 사항은 A측의 관련 규정에 따라 이행되어야 합니다.
3. B측은 업무를 완료하고 안전 규정을 준수해야 합니다. 노동 규율 및 직업 윤리에 따라
4. A측의 생산(작업) 조건이 변경되거나 B측이 직위를 수행할 수 없는 경우 B측은 A측의 작업 배치 및 배치를 준수해야 합니다.
IV. 노동보수:
업무에 따른 분배 원칙에 따라 B측이 종사하는 직위와 결합하여 B측의 노동보수는 위안화로 결정됩니다. (RMB)/월(대문자: ). A측은 월별 노동보수 외에 단위의 전반적인 배치에 따라 관련 혜택도 지급합니다.
5. 노동 규율:
1. B측은 다양한 국내법과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. "직원 핸드북"에 명시된 다양한 규정 및 요구 사항을 포함하여 당사자 A의 작업 사양, 운영 절차, 노동 안전 및 보건 시스템 및 기타 규칙 및 규정을 준수합니다. 동시에 A측의 재산을 관리하고 A측의 기밀을 유지하며 A측의 이익을 보호하고 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 합니다.
2. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 관련 규정에 따라 필요한 징계처분 또는 해고 조치가 내려질 때까지 이를 비판하고 교육할 수 있습니다.
6. 면책 조항:
1. 당사자 A와 당사자 B는 양방향 선택 원칙에 따라 본 계약에 서명했으며 어느 당사자도 상대방에게 자발적으로 이를 강요할 수 없습니다. 상대방의 의사 및 관리규정에 반하는 행위
2. A측은 B측의 근무 시간(양 당사자가 규정한 근무 시간에 따름) 동안 B측에 필요한 노동 보호를 제공합니다. 단, 입사 전과 퇴사 후는 제외됩니다. 업무 관련 부상 또는 사고가 발생한 경우(신체적 질병 사유 제외) A측은 해당 부서의 관련 규정에 따라 지원을 제공합니다.
7. 계약 해지, 갱신 및 취소:
1. 본 계약은 계약 기간이 만료되면 종료되며, 업무상 필요로 인해 계약이 갱신될 수 있습니다. 그리고 계약 갱신 절차는 한 달 전에 완료되어야 합니다.
2. 당사자 A는 관련 국가 규정과 생산 및 운영 조건에 따라 본 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 계약 기간 동안 B 당사자가 이 직위의 직무 요구 사항을 충족할 수 없는 경우 A 당사자는 본 계약을 종료할 권리가 있습니다.
4. B측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1 생산 안전 및 위생 조건이 열악하고 건강에 심각한 위험을 초래한다고 국가 관련 부서에서 확인했습니다. 직원 및 기업의 개선이 이루어지지 않은 경우
② 갑은 노동계약 또는 법률, 행정법규를 위반하고 을의 정당한 권익을 침해한다.
4. 정상적인 상황에서 일방이 사전에 계약을 해지하는 경우에는 15일 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다.
5. 당사자 일방이 본 약관의 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 규모에 따라 관련 규정에 따라 배상됩니다.
6. 합의에 만족하지 못한 사항이 있는 경우, 국가에 규정이 있는 경우에는 국가 규정이 없는 경우에는 A측과 B측이 협의하여 이행한다. 이를 수정하거나 보완합니다.
7. 본 계약은 양 당사자가 서명하면 발효됩니다. 계약서는 2개의 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
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A 당사자: B 당사자:
서명 날짜: 연, 월, 일 임시 고용 계약 파트 3
A 당사자: XX
주소 : XXXXXX
당사자 B : XX
집 주소 : XXXX
주민등록번호 : XXXXXX
공장 환경 안전, A측 B측은 B측을 공장 환경 위생 유지 관리를 담당하는 파트타임 청소부로 채용하기로 협의 후 자발적으로 수행하기로 결정하였습니다. 양 당사자는 다음 계약을 체결하기로 동의합니다.
1. A측은 B측에 월 XX위안의 임금을 지급하고 (XXXXXX)은 휴일 수당, 초과 근무 수당 및 기타 혜택을 누리지 않습니다.
2. B측은 A측에 출근할 때 필요에 따라 필요한 노동 도구를 구입해야 하며, 이를 적절하게 보관하고 이유 없이 잃어버리지 않아야 합니다.
3. B측은 환경 위생을 보장하기 위해 A측에서 요구하는 근무 시간에 따라 공장(회의실, 통로, 복도, 계단, 식당, 욕실, 세면대, 사무실 등)을 청소해야 합니다. 공장에서는 깔끔해요.
IV. B측은 노동 과정에서 안전에 주의하고 안전 의식을 확립하며 관련 운영 절차를 준수해야 합니다. 갑은 을의 부주의로 인한 사고, 교통사고, 질병 등에 대하여 어떠한 안전책임이나 의료비도 부담하지 않습니다.
5. 을은 을의 정당한 권익을 보호하기 위해 규정에 따라 정기적으로 을의 임금을 지급하여야 한다.
급여는 매월 XX일 이전에 XXXX 형식으로 B측에 지급됩니다.
6. A측이 회사 내부 구조 조정으로 인해 재고용이 불가능할 경우, 본 계약은 자동으로 해지되며, B측은 해지일로부터 A측에게 어떠한 금전적 보상도 요구하지 않습니다. 해지일 이후 당사자 B의 모든 행위는 당사자 A와 아무런 관련이 없습니다. A 당사자 또는 B 당사자가 본 계약을 종료하려면 10일 전에 종료해야 합니다.
7. 본 계약은 계약 만료 후 3개월간 잠정적으로 적용되며, 양측은 이의가 없으며 연장할 수 있습니다.
8. 본 계약은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 당사자 A와 당사자 B는 각각 한 부씩 보관하며 서명과 동시에 효력을 발생합니다.
9. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 양측 간의 협의를 통해 해결됩니다.
A당: XX
XXXX년 XX월 XX일
B당: XX
XXXX년 XX월 XX일 임시 고용 계약 제4권
고용주: Shanghai Dahao Property Management Co., Ltd.(약어: 당사자 A) 신청자 이름: 성별: (약어: 당사자 B) 주소:
날짜 출생:
ID 번호:
당사자 A와 당사자 B는 국내 노동법 및 규정에 따라 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약에 서명합니다.
1. 저는 당일 상해대호자산관리유한회사에 출근했습니다.
2. 직업의 특수성 및 B당이 퇴직한 사실로 인해 B당의 원래 고용주는 이미 연금을 두 배로 지급했으며, 그의 연령은 사회보장 선지급 기간을 지났습니다. 녹색 유지 관리 임시 업무에 종사하며 자발적으로 회사에 "근로 계약"을 체결하지 말 것을 요청하고 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험 등을 처리하는 동시에 자발적으로 그에 상응하는 책임을 집니다. (업무 관련 부상은 국가 표준에 따라 처리됩니다.)
3. 을이 갑을 위해 근무하는 기간 동안 을은 주 6일, 1일 6시간(오전 7시 ~ 오전 10시)의 회사 근무 일정을 엄격히 이행해야 합니다. , 오후 2시 30분 ~ 오후 17시 30분) 및 기타 회사의 규정을 위반하는 경우 평가 조건을 따릅니다.
IV. B측은 A측의 월급 1,450위안과 성과 평가 급여 200위안을 수용하며, 회사의 동직 직원과 동일한 휴일 급여 보조금 및 혜택을 받습니다.
5. B는 A가 제공한 직무를 자발적으로 그만둘 경우 30일 전에 서면으로 A에게 통보해야 합니다.
6. B측의 사임 신청서를 받은 후 A측은 규정에 따라 관련 절차를 처리해야 합니다.
7. A측은 의복 관리비 200위안을 징수하는 것 외에 어떠한 이유나 변명도 해서는 안 된다. (2년 근속 후 퇴사한 직원의 의복 관리비는 전액 환불한다.) , 2년 미만인 경우 수수료는 환불되지 않습니다.
B가 사임하는 경우 B는 어떤 이유로든 A에게 청산 손해배상, 보상 등을 제안해서는 안 됩니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A당사자와 B당이 각각 1통씩 보유하고 있습니다. 본 계약은 A측과 B측이 서명한 날부터 발효됩니다. A 측: Shanghai Dahao Property Management Co., Ltd.
법인 서명:
B 측 서명:
ID 번호:
서명 날짜:
연월일 임시 고용 계약 제5부
당사자 A: Chengxian Jinyuan Agricultural Industry Co., Ltd.
당사자 B: ID 번호:
장애 유형: 장애 증명서 번호:
Chengxian County 장애인 고용 및 빈곤 완화 기지는 산업 개발, 관찰을 통합하는 장애인을 위한 종합 서비스 기지입니다. , 시연, 훈련, 재활 및 빈곤 완화. 실제 필요에 따라 우리는 현재 우리 부서의 임시 직원으로 우리 카운티의 장애인을 고용하고 있습니다. 관련 규정에 따라 A측과 B측은 상호 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 합의했습니다.
1. 계약 기간은 해당 연도부터 시작하여 해당 연도까지입니다.
2. A측은 B측이 해당 직책을 맡고 부서 내 다른 업무에 참여하도록 주선합니다.
3. B측의 직위, 책임 및 업무 품질 요구 사항은 A측의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
4. B측은 일상적인 업무를 완수하고, 안전 규정을 이행하며, 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
5. A측(업무) 상황이 변경되거나 B측이 직위를 수행할 수 없는 경우 B측은 A측의 업무 배치 및 배치를 준수해야 합니다.
6. A측은 관련 규정에 따라 B측의 일일 노동 보수를 인민폐로 결정하고 B측의 실제 근무 위치에 따라 B측의 실제 근무 위치를 결정하며, 임금은 이전에 정산됩니다. 실제 근무일수를 기준으로 다음 달 10일을 기준으로 합니다.
7. B측은 A측의 업무 규정과 각종 규칙 및 규정을 엄격히 준수해야 하며, 동시에 A측의 재산을 잘 관리하고 A측의 지도, 관리 및 교육에 복종해야 합니다.
8. 본 계약은 계약기간 만료 시 종료됩니다. 업무상 필요한 경우 쌍방의 동의를 받아 계약을 갱신할 수 있으며, 갱신 절차는 15일 전에 완료해야 합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되었으며, 당사자 A와 B가 각각 1부씩 보유합니다. 서명 후 즉시 효력이 발생합니다.
A 당사자(서명 및 인감): B 당사자(서명 및 인감):
임시 고용 계약서 6부
A 당사자 이름(고용주) ：
B 당사자 이름(근로자):
연령:
성별:
세대 등록 장소:
주민 ID 번호:
현재 주소:
업무상의 필요로 인해 A측은 B측의 관련 정책 및 규정에 따라 B측을 임시 직원으로 고용하는 데 동의합니다. 국가와 이 도시는 쌍방이 평등하고 자발적이어야 하며, 본 계약은 합의에 기초하여 체결됩니다.
1. 계약 기간: 본 계약 기간은 20xx년 xx월 xx일부터 20xx년 xx월 xx일까지 년간입니다.
2. 업무 내용: A측은 B측이 업무 필요에 따라 해당 직위에 근무하도록 주선해야 합니다. B측은 A측의 규정을 준수하고 이 직위에서 요구하는 작업을 완료해야 합니다. 당사자 A는 업무 필요에 따라 당사자 B의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. 노동 보수: A당은 국가 및 이 시의 관련 규정에 따라 B당에 대한 급여 보수를 매월 지급해야 합니다. 급여 기준은 월 위안이며, A측은 매월 15일 이전에 급여를 화폐로 지급한다.
IV. 근로 시간, 휴식 및 휴가: A측은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 시행해야 하며, 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행해야 합니다. 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 업무상 초과근무가 꼭 필요한 경우에는 A당이 해당 국가와 이 시의 관련 규정에 따라 B당이 다양한 휴식과 휴가를 누릴 수 있도록 보장한다.
5. 보험 및 복지 혜택:
(1) A측은 고용 기간 동안 B측에 개인 상해 보험을 제공합니다.
(2) 휴가 혜택은 해당 단위의 정규직 직원과 동일합니다.
6. 노동 규율:
(1) B 측은 A가 정한 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
(2) 다음을 약속합니다. 정시에 퇴근하고 늦게 도착하거나 일찍 퇴근해서는 안 됩니다.
(3) 숙소의 이미지를 유지하고 공공 재산을 보호하십시오.
(4) 다음과 관련 없는 일을 하지 마십시오. 근무 시간 중에 일하고 질과 양에 맞게 업무를 완료합니다.
7. A 당사자와 B 당사자 사이에 합의된 사항:
1. B 당사자가 계약에 참여하지 않는 경우 B 당사자는 유연한 직원으로 사회 의료 보험에 가입해야 합니다. 의료보험에서는 의료보험 비용은 본인 부담입니다.
2. B측이 개인적인 사유로 인해 사고가 발생한 경우 이에 대한 모든 책임은 B측에 있습니다.
8. 계약 변경: 다음과 같은 상황에서 당사자 A와 당사자 B는 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) 당사자 A와 당사자 B는 일부 조항을 변경하기로 협상하고 동의합니다.
(2) 객관적인 상황의 중대한 변경으로 인해 본 계약을 완전히 이행할 수 없습니다. /p>
(3) 본 계약의 근거가 되는 관련 규정을 수정하거나 폐지합니다.
9. 계약 종료: 본 계약은 다음과 같은 상황에서 일방적으로 종료될 수 있습니다.
(1) B 당사자가 연속 15일 이상 결근하거나 누적 결근 기간이 3일을 초과하는 경우
(2) B 당사자가 당사자에게 특정 손실을 초래한 경우 A가 제작 작업 중 주관적 과실로 인한 경우
(3) B측은 질병 또는 기타 사유로 인해 A측이 배정한 직책을 계속 수행하기에 적합하지 않습니다.
(4) B측이 다른 이유로 계약을 종료할 것을 제안한 경우
p>
(5) 본 계약을 이행할 수 없게 만드는 불가항력이 발생한 경우.
10. 계약이 만료되는 경우, 본 계약은 쌍방의 합의에 의해 갱신될 수 있습니다. 갱신 절차는 계약 만료 전 15일 이내에 완료되어야 합니다.
11. 본 계약은 2부로 작성되어 갑과 을이 각각 1부씩 보유하며, 갑의 법정대리인이 서명하고 직인을 날인함으로써 효력을 발생합니다. A와 B당의 서명.
A 측(인): B 측(서명):
법적 대리인(서명):
xx월 xx, 20xx xx월, 20xx 파트 7 xx일 임시 고용 계약서
********는 생산 요구로 인해 임시 직원을 모집하며, 양 당사자는 다음 계약을 성실히 이행해야 합니다.
1 , 노동당은 다음 규정을 준수해야 합니다.
1. 노동당은 취업 전 사전 교육을 받고 검사를 통과해야 합니다.
2. 공장 및 작업장의 관리 시스템
3. 노동당은 생산 안전 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
4. 노동당은 생산 공정 규정을 엄격히 준수해야 합니다. ;
5. 노동 당사자는 생산 안전 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
운영 기술 요구 사항을 준수해야 합니다.
7. 노동당은 토목 폭발물에 관한 관련 국내법과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반할 경우 발생하는 결과는 노동당이 부담합니다. >
7. 근로기간 중 노동당에 대한 각종 평가는 정규직 근로자와 동일하다.
2. 사용자는 다음 규정을 준수해야 한다.
1 . 업무 관련 교육 및 훈련을 제공합니다.
2. 고용된 직원을 엄격히 관리하고 임시 근로자의 관련 권리와 이익을 보호합니다.
3. 규정에 따라 생산에 필요한 경우
4. 사용자는 월 단위로 노동 보수를 지급해야 하며, 노동 보수는 월 1,200위안입니다.
5. 고용기간은 생산변동에 따라 정하되, 최소 3인 이상이어야 하며, 고용기간이 1년 이상인 경우에는 근로보수를 적절히 조정하거나 현직계약과 동일하게 할 수 있다.
3. 기타 불특정 업무상 문제가 발생하면 양측이 협의를 통해 해결하기로 합의했습니다.
4. 본 계약은 양 당사자가 서명한 후에 발효됩니다.
고용주: (인) ************
노동당: (서명) 임시 고용 계약서 8부
정당 A: (이하 A 당사자)
B 당사자(이하 B 당사자)
ID 번호:
전화:
A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 이를 준수할 것에 동의합니다.
1. A측은 업무상의 필요에 따라 B측을 Qingdao Rigao Commercial Electronics Co., Ltd.의 생산 작업장에 고용합니다.
A측은 자발적으로 고용을 수락합니다. 임시 직원.
그리고 이 직위에서 지정된 작업이 완료되고 지정된 품질 표준이 충족되는지 확인하기 위해 Party A의 조치를 준수하십시오.
2. 업무 및 휴식 시간
1. 오전 7:50---12:00
2. 12:30---17 오후 :00
3. 밤 17:30---21:00
3. 임금
임시근로자는 시간당 급여를 받으며, 시간당 위안(RMB)으로 표시됩니다. 기타 추가 비용은 없습니다. 점심과 저녁은 회사에서 무료로 제공하고, 숙소를 마련해야 할 경우에는 공동기숙사를 제공한다. 기숙사 냉난방비, 전기세는 임시근로자가 부담하고 계산대에서 급여에서 공제한다.
IV. 임금 정산 방법
본 계약이 종료되고 모든 임금이 정산되면 본 계약은 종료됩니다.
V. 계약 기간
본 계약의 유효기간은 20xx월일부터 20xx년월일까지로 한다.
6. 갑과 을 사이에 특별히 합의한 사항
1. B는 A의 회사의 규칙과 규정을 준수하고 A의 리더를 받아들여야 하며 A의 관리 및 업무 방식을 준수해야 합니다.
2. B는 A의 안전 운영 규정을 엄격히 준수해야 하며 동시에 A의 안전 운영 규정을 준수해야 합니다. A측 회사에서 근무
3. B측 근무일 종료 후 A측에서 제공하는 일일 생산 보고서를 표준화된 방식으로 작성하여 당일 경영진에게 제출해야 합니다. 다음날 아침 임금 정산 기준으로
4. 을은 고용기간 중 무단결근, 지각, 조퇴를 엄격히 금지한다. 1일 결근 시 해당일에 대한 급여는 지급되지 않으며, 3일 결근 시에는 100위안이 추가로 공제됩니다.
5. 업무 중을 제외하고 B 당사자의 모든 행위는 B 당사자가 부담합니다.
6. B가 계약기간 만료 전 기타 사유로 공장을 떠나야 하는 경우 회사는 어떠한 보상도 제공하지 않습니다.
B. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실 또는 당사자 A의 이익에 대한 심각한 손실.
7. 본 계약에 해결되지 않은 사항이 있을 경우에는 쌍방의 협의를 통해 해결하도록 하겠습니다.
8. 본 계약은 쌍방의 서명을 거쳐 효력을 발생합니다. 및 B
A 당사자: B 당사자:
년 월 일 연 월 일 임시 고용 계약 파트 9
A 당사자:
당사자 B:
ID 번호:
주소:
연락처 정보:
당사자 A와 당사자 B는 다음에 따라 행동해야 합니다. "xx 법률"의 관련 법률, 규정 및 기타 관련 조항은 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 이를 준수하는 데 동의합니다.
1. 본 계약의 유효기간은 당해연도일부터 1년입니다. 체험기간은 1개월 입니다.
2. B당은 중화인민공화국의 자동차 운전면허증을 소지해야 합니다.
3. 업무
3.1 A측은 B측을 운전자의 위치에 두고 해당 직위의 책임 범위 내에서 업무에 참여하도록 주선합니다. 3.2 갑이 을에게 불특정 업무를 주선하는 경우 정시근무제 하에서 을은 안전운전 보장 및 갑의 업무 완수를 전제로 을이 스스로 업무, 휴식, 휴가를 주선한다.
3.3 을은 채용기간 동안 갑의 근무규칙을 준수하고, 회사의 관리규정을 준수하며 음주운전 등의 사고가 발생한 경우에는 본인이 책임을 집니다.
4. 노동 보수
A측은 관련 국가 규정에 따라 업무에 따른 분배 원칙을 준수하고 법에 따라 B측의 노동 보수를 결정해야 합니다. B측이 종사하는 업무의 가치와 직위를 기준으로 합니다. 위안(RMB)/월(대문자: )입니다. 기타 다양한 사회보험, 의료, 복지, 상여금, 초과근무 수당 등이 있습니다. 해당 월의 근로보수에 포함되며 별도로 계산되지 않습니다.
4. 노동 규율
4.1 B측은 다양한 국내법과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 당사자 A의 작업 사양, 운영 절차, 노동 안전 및 보건 시스템, 기타 규칙 및 규정을 준수합니다. 동시에 A측의 재산을 관리하고 A측의 기밀을 유지하며 A측의 이익을 보호하고 A측의 지도, 관리 및 교육을 준수해야 합니다.
4.2 B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 관련 규정에 따라 필요한 징계 제재 또는 해고가 내려질 때까지 이를 비판하고 교육할 수 있습니다.
5. 계약 해지, 변경, 갱신 및 취소:
5.1 본 계약은 생산 및 작업 필요로 인해 만료 시 종료되며 계약은 다음과 같이 갱신될 수 있습니다. 쌍방의 동의를 얻어야 하며, 계약 갱신 절차는 한 달 전에 완료되어야 합니다.
5.2 양 당사자 간의 협의 및 합의에 따라 계약의 관련 내용이 변경될 수 있으며 계약 변경 절차가 완료될 수 있습니다.
5.3 당사자 A는 관련 국가 규정과 생산 및 운영 조건에 따라 본 계약을 종료할 수 있습니다.
5.4 A측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 있습니다.
5.4.1 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우
5.4.2 노동 규율 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
5.4.3 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 당사자 A의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우
p>
5.4.4 관련 부서에서는 "자동차 운전 면허증", "택시 운전 면허증" 및 "택시 운전 감독 카드"를 취소합니다.
5.4.5 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
5.4.6 각 당사자는 사전에 계약을 종료하기 위해 15일 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다.
6. 일방이 본 약관의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 그 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상됩니다.
7. 합의에 만족하지 못한 사항이 있는 경우, 국가에 규정이 있는 경우에는 국가 규정이 없는 경우에는 A측과 B측이 협의하여 이행한다. 그리고 이를 수정하고 보완한다.
8. 본 계약은 양 당사자의 서명으로 발효됩니다. 계약서는 2개의 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 1개의 사본을 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
당사자 A:
당사자 B:
서명 날짜: 연, 월, 일 임시 고용 계약 파트 10
고용주(당사자 A ): ______________
직원(B 당사자): ____________________________
A 당사자는 업무상의 필요로 인해 일시적으로 직원을 모집하고 B 당사자는 해당 직무에 지원합니다. 조사 후 A측은 B측을 임시 직원으로 채용하기로 합의하고 자발적으로 협상하여 다음과 같은 합의에 도달합니다.
1. 계약 기간
본 계약은 _________년______월_____부터 유효합니다. _________년 _____월______일부터.
2. 업무
B측은 A측의 업무 요구에 동의하고 따르며 식당에서 업무를 수행합니다.
3. 노동 규율
A측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 다양한 관리 규칙 및 규정을 제정해야 합니다. B측은 해당 기간 동안 국가 및 지방 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. A측에서 근무합니다. 다양한 노동 규율, 법률 및 규정과 A측의 규칙 및 규정을 준수하고 관리에 순종하며 업무를 적극적으로 완료합니다.
4. 노동 시간 및 노동 보수
1. A는 B가 근무 기간 동안 ______ 근무일 제도를 시행할 것을 보장합니다. B측은 업무상 꼭 필요한 경우에는 근로자들과 협의 후 적절하게 초과근무를 하도록 하는 것을 원칙으로 하지 않습니다.
2. B측의 기본 급여 기준은 _________/월입니다. 직장 평가 후 월 평가 보너스 _________위안, 학기 평가 보너스 _________위안, 사회 연금 보험 ____________이 추가됩니다.
3. 휴일 동안 교사가 수업 중에 식사를 해야 하는 경우 구내식당 직원도 일해야 하며 기본급은 지급되며 평가 보너스는 없습니다.
4. A측은 매월 _________ 이전에 예정대로 임금을 지급해야 하며 학교 총무실에서 균일하게 분배해야 합니다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
1. 관련 국가 노동 보호 규정은 작업 중 B 당사자의 안전과 건강을 보장해야 합니다.
2. A측은 B측이 점유하는 직무에 따라 B측에 필요한 노동 보호 용품을 분배해야 합니다.
3. 을은 갑의 불법지시를 거부하고, 갑과 경영진이 을의 안전과 보건을 무시한 행위를 비난하고, 관련 부서에 신고, 고발할 권리가 있습니다.
6. 노동 계약 조건의 종료
1. 계약 기간 동안. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약 종료를 제안할 수 있습니다.
1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
2) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상, 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무나 다른 업무를 수행할 수 없는 경우
3) 노동 규율이나 학교 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우; >4) 이유 없이 문제를 일으키거나 싸움을 벌이는 경우
5) 계약을 이행하지 못하거나 품질 요구 사항에 따라 작업을 완료하지 못하거나 연간 평가가 무능한 경우; > 6) 학교의 교육, 경영, 기술 조건 및 기타 객관적인 조건의 변화로 인해 학교의 원래 노동 계약을 이행할 수 없거나 직위 조정으로 인해 해고가 필요한 경우
7) 심각한 직무유기, 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우
8) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.
2. 계약 기간 중 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 근로 계약을 해지할 것을 제안할 수 있습니다.
1) 사용자는 본 규정에 따라 근로 보수를 지급할 수 없습니다. 노동 계약
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2) 사용자가 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 임시 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우
4. 일방이 근로계약을 해지해야 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야 합니다.
7. 계약 위반에 대한 책임
일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임 및 관련 사항에 따라 적절한 보상이 제공되어야 합니다. 정책.
8. 본 협정에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 정책에 따라 처리되거나 양측 간의 협상을 통해 해결됩니다.
9. 본 계약은 만료 시 자동으로 종료됩니다.
10. 본 계약은 ______부로 이루어지며 임시근로자와 학교가 각각 ______부를 보유합니다.
A 측(인): _______________ B 측(서명 또는 인): ___________
날짜: _________년______월______일 날짜:_______년 ______월______일