노동쟁의 사건의 공소시효는 1년인가요, 아니면 3년인가요?
노동쟁의의 공소시효는 권리자가 권리가 침해된 사실을 알았거나 알 수 있었던 날과 의무자로부터 기산하여 3년이다. 그러나 권리가 침해된 날로부터 20년이 경과한 경우 인민법원은 보호를 인정하지 않습니다. 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년이다. 중재의 시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
2. 노동중재의 소멸시효는 얼마나 되나요?
1. 노동중재의 공소시효는 1년이며, 중재시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 기산됩니다. 일방이 상대방에 대해 권리를 주장하거나, 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나, 상대방이 의무 이행에 동의하는 경우 중단됩니다.
2. 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
전항에 규정된 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우에 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
근로관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간으로 제한되지 않습니다. 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 신청일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료됩니다.
요컨대, 노동쟁의는 근로자와 사용자 사이에 발생하는데, 소송을 통해 분쟁을 해결하려면 기한 내에 처리해야 하며, 관련 서류도 준비해야 합니다. 이러한 방법으로 귀하는 귀하의 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 이 공소시효가 초과되면 법원은 귀하의 사건을 더 이상 받아들이지 않을 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법'
제188조
인민에게 법령 민권 보호를 위한 법원 요청의 제한 기간은 3년입니다. 법률에서 달리 규정하는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
공소시효는 권리자가 권리가 침해된 사실을 알았거나 알 수 있었던 날과 의무자가 안 날로부터 기산한다. 법률에서 달리 규정하는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다. 그러나 권리가 훼손된 지 20년이 넘은 경우 인민법원은 보호를 부여하지 않으며 특별한 사정이 있는 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 기간 연장을 결정할 수 있습니다.
제189조
당사자가 동일한 채무를 분할 이행하기로 합의한 경우 소멸시효는 마지막 분할의 만료일로부터 계산됩니다.
제192조
공소시효가 만료되면 채무자는 채무불이행에 대한 항변을 제기할 수 있다.
공소시효 만료 후, 채무자가 이행에 동의한 경우, 채무자가 자발적으로 이행한 경우에는 소멸시효 만료를 변호할 수 없습니다. .
제193조
인민법원은 공소시효를 적극적으로 적용할 수 없다.