탄력적 고용연금 보험은 절대 신청하지 마세요.
탄력적 고용연금보험을 절대 신청하지 말아야 할 이유는 1. 지급금액이 더 비싸다. 2. 지급항목이 다르다. 3. 퇴직이 더 어렵다. 사회보장금을 직접 지불하는 경우에는 모든 금액을 직접 지불해야 합니다. 직장에서 하드웨어 비용을 지불한다면 30%만 지불하면 되고, 회사는 70%를 지불해야 하므로 탄력적 고용사회보장을 지급하는 것은 권장되지 않습니다.
왜 대부분의 사람들이 탄력적 고용연금 가입을 꺼리는가? 기본적인 이유는 무엇이라고 생각하시나요?
사회보장은 우리나라에서 의무적으로 가입하는 보험 항목으로, 사회에 진출하고 직장에 참여하는 한 회사는 현지 규정에 따라 직원들에게 정기적으로 사회보장금을 지급해야 합니다. 직업이 없고 프리랜서인 경우 유연한 직원이므로 정기적으로 사회보장금을 지불해야 합니다.
유연한 직원의 사회 보장 지급은 기업 직원의 사회 보장과 다릅니다. 기업 직원이 지불하는 사회 보장의 대부분은 회사에서 지불하며 일부만 지불합니다. 유연고용을 하는 사람들은 비용을 모두 스스로 부담해야 하고, 비용 중 일부는 소셜풀링 부분에 포함되어야 한다. 탄력적 고용연금보험을 절대 신청하면 안 된다고 말씀하시는 이유는 무엇인가요? 이유 1: 납부액이 상대적으로 비쌉니다
기업 근로자인 경우 규정에 따라 보험료 납부액을 단위와 개인별로 구분하여 즉, 현지 납부 비율에 따라 단위로 납부합니다. 한 부분은 개인 계정, 다른 부분은 개인 계정, 5개 보험, 1개 기금 총액 = 사회보장 지급기준*(연금보험비율+의료보험비율+실업보험비율+공제기금비율). 유연한 고용에 대한 모든 보험료는 개인이 부담합니다.
유연한 고용을 위해서는 한 사람이 모든 비용을 부담해야 하며, 이렇게 계산하면 퇴직 후 자본금을 상환하는 데 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 이유 2: 지급 항목에 차이가 있다
중화인민공화국 노동법 관련 규정에 따라 회사 직원이 납부하는 보험에는 5개 보험과 1개 기금( 연금, 실업, 의료, 산업 및 상업, 출산 및 예비 기금), 고용주와 근로자가 사회 보장에 의무적으로 참여해야 하며, 업무 관련 부상 및 출산 비용은 개인이 지불할 필요가 없습니다.
탄력적 고용인은 자신의 이름으로 비용을 지불하며 실업, 산재보험, 출산보험 가입자에는 포함되지 않습니다. 주로 연금보험과 의료보험 등 사회보험만 지불합니다. 이유 3: 퇴직은 귀찮다
기업인이라면 정년까지 인내심을 갖고 기다려라. 남성은 60세, 여성 근로자는 50세, 여성 간부는 55세에 퇴직할 수 있다. 법적 규정에 따르면 프리랜서 직업의 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다.
유연고용 인력은 퇴직 신청 시 사회보장국에 지원 서류를 제출해야 하며, 사회보장국 직원이 현장에서 서류와 지원자의 조건을 검토한다. 조건이 충족되지 않을 경우 탄력고용인력의 퇴직신청이 거부될 수 있지만, 기업직원은 이런 고민을 하지 않습니다.
사실 유연근무제 도입 여부는 의견의 문제다. 직업을 가진 사람들에 비하면 확실히 비용 효율적이지 않습니다. 하지만 자유를 옹호하고 미래를 보장받고 싶다면 유연고용 인력에게 사회보장금을 지급하는 것은 분명 좋은 선택이다.
탄력적 고용연금보험을 신청할지, 의료보험을 신청할지의 관건은 피보험자가 더 높은 보험료를 감당할 수 있는지에 달려 있다. 결국 보험료를 많이 낼수록 나중에 더 많은 연금을 받을 수 있다. 은퇴.