올해 급여 인상 알고리즘
올해 급여 인상 알고리즘은 다음과 같습니다.
일명 일자리 증가는 과거 대비 현재 직장의 증가 또는 감소 비율입니다. 예를 들어 지난해 월급이 2,000이었는데 올해는 3,000이 됐습니다. 그러면 월급이 1,000 늘었습니다. 1,000을 2,000으로 나누고 100을 곱하면 월급이 50이 됩니다.
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총 급여는 시간급, 성과급, 수당 및 보조금, 특별 상황에서 지급되는 급여로 구성됩니다.
시급은 시급기준(지역생활비 포함)과 근무시간을 기준으로 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다. 여기에는 업무 수행에 대한 시급 기준에 따른 임금, 체계화된 임금 체계를 시행하는 단위별로 직원에게 지급되는 직무(직위) 임금, 신입사원의 훈련생 임금(견습생 생활비), 운동선수 수당이 포함됩니다.
도량급 임금이란 작업을 수행한 대가의 도량당 단가를 기준으로 지급되는 노동보수를 말한다. 포함: 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당 도급률, 할당량 초과 도급률과 같은 임금 시스템의 시행, 노동부가 승인한 할당량 및 도급률 단가에 따라 개인에게 지급되는 임금 또는 관할 부서, 노동조합 업무 일괄 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금, 이직 수수료 또는 수익 수수료에 따라 개인에게 지급되는 급여.
상여금은 직원에게 지급되는 초과근로보수와 수입증대 및 지출절감을 위한 인건비를 말한다. 포함 사항: 생산 상, 노동 경쟁 상, 기관 및 기관의 보너스 임금; 수당·보조금이란 근로자의 특별 또는 추가 노동소비, 기타 특별한 사유에 대해 보상하기 위해 근로자에게 지급하는 보조금과 근로자의 임금이 물가에 영향을 받지 않도록 근로자에게 지급하는 물가보조금을 말한다.
수당. 포함: 특별 또는 추가 노동 지출에 대해 직원을 보상하기 위한 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당. 가격 보조금에는 직원 임금이 가격 인상이나 변경에 영향을 받지 않도록 지급되는 다양한 보조금이 포함됩니다. 초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 말합니다.
특수 상황에서 지급되는 급여에는 국가 법률, 규정 및 정책에 따라 질병, 업무 관련 부상, 출산 휴가, 가족 계획 휴가, 결혼 및 장례 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가가 포함됩니다. , 정기휴가, 휴직, 휴직, 국가적 또는 사회적 의무 이행을 위한 시급 기준 또는 일정 비율의 시급 기준에 따라 지급되는 임금, 기타 추가 임금 및 유지급.