올해 연공서열 체불임금에 대한 새로운 규정
올해 연공인정에 따른 임금 소급 지급 규정은 무엇입니까?
1. 지급 기간에 따른 연금 대체: 2019년부터 월 3.5위안 인상 납부기간 1년마다 연금 지급 10년 미만 납부자는 월 35위안 인상, 건설용 토지취득비를 15년 미만 납부한 퇴직자는 월 52.5위안 인상 한 달에 사람.
2. 절대금액에 따른 대체연금: 월연금액이 3,050위안 미만인 경우, 1인당 월 160위안 인상: 월연금액이 3,050위안 이상인 경우, 그 미만인 경우 3,550위안, 1인당 월 140위안 인상: 월 연금이 3,550위안 이상, 4,550위안 미만인 경우, 1인당 월 120위안 증가: 월 연금이 4,550위안 이상인 경우, 증가 한 달에 1인당 100위안입니다.
근속 기간 결정을 위한 세 가지 조건은 다음과 같습니다.
1. 근무 시간은 인사부에 대한 최초 사회보장 지급 기록을 기준으로 하며, 사회보장국;
2. 근무 기간은 직원이 급여 수입을 생계의 전부 또는 주요 원천으로 삼는 근무 시간을 의미합니다.
3. 일반 연공서열과 기업 연공서열로 나눌 수 있습니다. 일반적인 근속연수는 생산 및 업무에 종사하는 근로자의 총 근로시간을 의미합니다. 일반적인 근속기간을 계산할 때에는 기업의 근속기간도 포함되어야 한다. 사회보장제도에 포함되기 전의 근로연수는 퇴직 신청 시 기여연수로 간주될 수 있으며, 이를 간주근속기간이라고도 합니다. 납부기간에는 납부로 간주되는 기간과 실제 납부기간이 포함됩니다. 고정근로자가 개인근로자와 함께 기본연금 보험료를 납부하는 제도를 시행하기 전에는 국가 규정에 따라 근속년수로 산정된 기간을 '간단지급기간'으로 간주하여 실제 '납부기간'과 합산할 수 있다. 기간" 연금보험 급여 계산 및 지급.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법 시행에 관한 규정"
제10조
근로자 근로자가 자신의 사유 이외의 사유로 원래 고용주로부터 새로운 고용주에게 근무하도록 배정된 경우, 원래 고용주에서의 근무 연수는 새로운 고용주의 근무 연수에 합산됩니다. 원래 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급한 경우, 새 사용자가 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상 지급을 위한 근로 연수를 계산하면 더 이상 원래 사용자와 근로자의 근로 연수를 계산하지 않습니다.