노동 계약 해임서 본보기를 어떻게 써요

: 13 우리 모두는 직원들이 새로운 회사에 입사할 때 고용주와 상응하는 노동계약을 체결하고 직원과 고용주 간의 합법적인 노동관계를 확인하며 노동계약은 쌍방의 이익을 보장할 뿐만 아니라 근로자의 이익도 보호할 수 있다는 것을 알고 있다. 그럼 어떤 이유로 일을 계속할 수 없을 때 어떻게 노동관계를 해지할 수 있을까요? 노동 계약 해임서 모델은 어떻게 쓰나요? 고용노동계약 해임서 모델은 고용인 단위 (이하 갑측) 를 어떻게 쓰는가: 직공 (이하 을측): 을측이 노동관계 해제를 신청한 것을 감안하여 갑, 을 쌍방은 쌍방의 노동관계 해제와 관련된 문제에 대해 1, 갑, 을 쌍방이 자발적으로 노동관계를 해지하기로 합의했다. 2. 쌍방은 노동관계 존속 기간 동안 갑측이 노동법 법규에 따라 의무를 이행하고 노동계약의 약속에 따라 전체 노동보수를 지급했다는 것을 분명히 했다. 쌍방은 노사 관계 존속 기간의 권리와 의무에 대해 논쟁의 여지가 없고, 노사 관계 해제에 이의가 없다. 3. 본 계약은 쌍방의 서명일로부터 발효되며, 쌍방은 본 협의의 서명일로부터 노동관계를 해지합니다. 갑측 (서명): 을측: (서명): 연월일' 노동계약법' 제 39 조 고용인 기관이 일방적으로 노동계약 (과실성 해고) 노동자를 해지하는 경우 중 하나가 있다. 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 4 조 무과실 해고는 다음과 같은 상황 중 하나다. 고용인 단위는 3 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. 고용인이 직원을 해고하는 것은 규정된 절차에 따라야 하고, 관련 해고 합의서도 규범적이어야 하며, 해임서의 내용에는 고용인과 근로자의 이름 등 관련 정보가 포함되어야 하며, 양측 간에 합의된 모든 합의가 포함되어야 한다.