2021년 선전 최저 임금 기준
2021년 선전 최저임금 기준은 2,200위안, 시간당 최저임금 기준은 20.3위안이다. 인적자원사회보장부 홈페이지에서는 2020년 4월 26일(2020년 3월 31일 기준) 전국 여러 지역의 최저 임금 기준을 발표했습니다.
1. , 베이징, 광둥, 텐진, 장쑤성, 저장성 6개 성의 1급 월 최저임금이 2000위안을 넘는다. 그 중 선전은 2,200위안이고,
2. 최저임금 기준으로 보면 베이징, 텐진, 상하이, 광둥성의 1급 기준이 20위안을 넘는다. 그 중 광둥성 최고가는 20.3위안이었다.
최저임금기준이란 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말합니다. 법에 따라 서명했습니다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 월 최저임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약과 규정에 따라 근로자에게 전액을 적시에 지급해야 합니다. 국가 규정. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 제31조 사용자는 노동 할당량 기준을 엄격히 이행해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 제32조 근로자가 사용자 관리인의 위법한 지시를 거부하거나 위험을 무릅쓰고 근무하도록 강요하는 경우에는 노동계약 위반으로 간주되지 않습니다. 근로자는 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판하고, 보고하고, 고발할 권리가 있습니다. 제33조 사용자의 성명, 법적 대표자, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.