노동보호 발급 기준은 무엇인가요?
이러한 상황에 대처하기 위해 우리나라에서는 고용주가 근로자에게 노동 보호 용품을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 노동보호물품 배급기준은 시기에 따라 봄, 여름, 가을, 겨울에는 작업복, 마스크, 장갑 세트를 반드시 지급하며, 분기별로 세제 500g을 지급한다. 노동보호용품 관리 노동보호용품 유통관리제도(심판규정) 노동보호용품은 정기적인 할당량에 따라 특별 관리하고 통일된 유통체계를 적용해야 한다. 이 관리 시스템에 따라 창고에서 발행됩니다. 부서장의 승인을 받습니다. 직위의 필요에 따라 다음과 같은 유통 기준이 공식화되었습니다. - 작업복 (1) 생산 라인의 각 신입 사원은 첫해에 여름 옷 또는 가을 옷 두 벌을 지급받습니다. (2) 일선 생산직 직원에게는 매년 하복 한 벌과 가을 옷 한 벌이 지급됩니다. (2) 짐꾼과 청소부에게는 각각 2년마다 하복 한 벌과 가을 옷 한 벌이 지급됩니다. (3) 각 관리직, 기술 및 물류 지원 직원은 3년마다 여름옷 한 벌과 가을 옷 한 벌을 지급받습니다. (4) 외출이나 A/S 등을 위해 작업복을 받아야 할 경우에는 반드시 생산부서장의 서명을 받아야 합니다. 2. 위생마스크 (1) 도장공에게는 1인당 월 3매씩 지급됩니다. (2) 목수근로자는 1인당 1회에 2개월의 수당을 지급받는다. (1) 연마 작업자 1인당 월 1인당 4개씩 지급됩니다. (2) 기타 유형의 근로자는 임시 작업이 필요한 경우 작업장 책임자의 승인을 받아야 합니다. 3. 장갑 (1) 캔버스 장갑이 필요한 직위: 절단기, 리베터, 광택기, 포터는 각각 월 2회 지급됩니다. (매회 1켤레 지급되며 나머지는 보상판매로 사용됩니다.) (2) 용접공 : 캔버스장갑은 매월 1인당 1쌍, 용접공용 특수장갑은 6개월마다 1쌍씩 지급됩니다. (3) 창고관리자에게는 매달 실장갑 1쌍, 캔버스장갑 1쌍을 지급한다. 4. 수건 창고 관리자, 생산 직원, 포터 및 청소부는 6개월마다 수건 1장을 받습니다. 5. 세탁 분말 생산 직원, 포터 및 청소부는 분기당 1봉지(500g)를 받습니다. 6 , 안전모 (1) 용접공용 특수헬멧은 1인당 1년에 1개, 레깅스는 6개월에 1개씩 제공됩니다. (2) 그라인더 및 리벳터용 특수 안전모가 파손되거나 분실된 경우에는 변상 책임을 집니다. 7. 노동 보호화 (1) 용접공용 절연 노동 보호화 1인당 연간 1켤레. (2) 3년마다 관리 및 물류 보조 인력을 위한 노동 보호 신발 1켤레. (3) 다른 일선 직원 각각은 매년 노동 보호 신발 한 켤레를 받습니다. 8. 작업복 및 노동보호화 비용 (중도 퇴사자에 한함) 신입사원이 입사절차를 마친 후 작업복 및 노동보호화를 지급 받은 경우, 회사에서는 작업복 및 노동보호화를 재활용하지 않습니다. 해당 월의 급여에 수수료가 포함됩니다. 직원이 반년 이상 계속 근무한 경우 일시적으로 원천징수된 수수료는 0.5년 미만 근무한 직원에게 반환됩니다. (1) 6개월 미만 근무하고 퇴직한 근로자 : 작업복 및 보호화는 비용의 10%를 부과한다. (2) 연속 5개월 미만 근무 후 퇴직한 근로자: 작업복 및 노동보호화는 원가의 20%를 징수합니다. (3) 연속 4개월 미만 근무 후 퇴직한 근로자: 작업복 및 노동보호화는 원가의 40%를 징수합니다. (4) 연속 3개월 미만 근무 후 퇴직한 근로자: 작업복 및 노동보호화는 원가의 60%를 청구합니다. (5) 연속 2개월 미만 근무 후 사직한 근로자: 작업복 및 노동보호화는 원가의 80%를 청구합니다. (6) 1개월 미만 계속 근무 후 퇴직한 근로자 : 작업복, 노동보호화는 원가의 100원을 청구합니다. (7) 새로 채용된 직원이 입사 절차를 밟을 때 총무부는 직원이 퇴사 절차를 밟을 때 이 수수료를 징수하고 관리하며 절반 미만으로 퇴사하는 직원에게 이 수수료를 반환합니다. 1년에 한 번씩 작업복과 노동보험 신발을 징수합니다. 비용은 6개월마다 재정부에 제출되며, 향후 참고를 위해 징수, 반환, 지불 금액에 대한 원장이 작성됩니다. 배포 및 사용 규정 제15조 노동 보호 물품을 사용하는 단위(이하 사용자 단위)는 근로자에게 국가 규정에 부합하는 노동 보호 물품을 무료로 제공해야 합니다. 사용자는 제공되어야 하는 노동 보호 용품을 화폐나 기타 물품으로 대체할 수 없습니다.
제16조 사용자 단위는 노동 보호 물품 사용 규칙 및 보호 요구 사항에 따라 근로자에게 노동 보호 물품을 올바르게 사용하도록 교육해야 합니다. 제17조 사용자 단위는 노동 보호 물품의 구매, 인수, 보관, 배포, 사용, 교체 및 폐기에 대한 관리 시스템을 구축하고 개선해야 하며 사용 전 노동 보호 물품의 보호 기능에 대해 필요한 검사를 실시해야 합니다. 사용 요구 사항을 검토합니다. 제18조 사용자 단위는 지정된 사업 단위나 생산 기업에 가서 특수 노동 보호 용품을 구매해야 합니다. 구매한 노동 보호 용품은 해당 회사의 안전 기술 부서에서 검사하고 승인해야 합니다. 제19조 특수 노동 보호 물품을 생산하는 기업의 제품 품질이 관련 국가 표준에 부합하지 않는 경우, 현급 이상 노동 행정 부서, 기술 감독 부서는 기한 내 시정을 명령해야 하며, 자격이 없다. 제품은 압수되어 폐기됩니다. 제20조 특수 노동 보호 물품 제조업체가 생산 허가증을 취득하지 않고 특수 노동 보호 물품을 생산하는 경우 현급 이상 노동 행정 부서, 기술 감독 부서는 현지 인민 정부에 생산 중단 명령을 요청하고 벌금을 부과할 수 있다. 벌금형 범죄가 발생하면 사법부는 법에 따라 관련 직원의 형사책임을 조사해야 한다. 제21조 사업단위가 생산허가증, 제품증명서, 안전평가증명서 없이 특수노동보호제품을 판매한 경우, 현급 이상의 노동행정주관부서, 기술감독부서가 해당 제품을 몰수하고, 상황이 있을 경우 벌금을 부과할 수 있다. 심각한 경우, 범죄가 성립될 경우 지정된 노동 보호 용품 운영 허가증이 취소되며, 사법 부서는 법에 따라 관련 직원의 형사 책임을 조사합니다. 제22조 사용자 단위가 국가 규정에 따라 근로자에게 필요한 노동 보호 용품을 제공하지 않는 경우 노동부는 "중화인민공화국 노동법 위반에 대한 행정처벌 조치"(노동부 법 제1994532호)를 정한다. ) 형벌 범죄가 성립되는 경우, 사법부는 법에 따라 관련인의 형사책임을 조사한다. 제23조 각급 검사 기관의 검사 결과가 사실과 일치하지 않을 경우, 동급 노동 행정 부서 또는 기술 감독 부서는 검사 대상 단위에 경제적 손실을 초래한 경우 기한 내에 시정을 명령해야 합니다. 사안이 심각할 경우, 조사기관의 자격이 취소되며, 범죄가 성립될 경우 사법부서는 법에 따라 관련 직원의 형사책임을 조사한다. 운영 제10조 노동보호 특별물품은 지정된 장소에서 운영되어야 하며 노동보호 특별물품을 생산하는 기업은 자체 제품을 직접 판매할 수 있다. 판매되는 특수 노동 보호 제품에는 해당 생산 허가 번호, 제품 자격 인증서 및 안전 평가 인증서가 있어야 합니다. 제11조 특별 노동 보호 품목에 대해 지정된 운영 단위는 관련 부서와 함께 지방 노동 행정 부서의 심사와 승인을 받아야 합니다. 심사를 통과한 자에게는 노동보호특별용품 지정운영증명서가 발급된다. 지정 작업에 대한 신고 및 승인 방법은 지방 노동 행정 부서가 관련 부서와 협력하여 제정하고 노동부에 신고하여 제출해야 합니다. 제12조 특정 노동 보호 품목 운영 단위는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다. (1) 공상 행정 부서에서 발급한 영업 허가증을 보유해야 한다. (2) 유통되는 제품에 적합한 사업장, 자금 및 보관 조건을 갖추고 있어야 한다. (3) 운영 및 관리 인력은 노동 보호 제품 관련 국가 표준 및 규정을 숙지하고 있습니다. (4) 유통 인력은 특수 노동 보호 제품의 제품 지식을 숙지하고 있으며, 해당 제품의 성능, 특성 및 상식을 정확하게 소개할 수 있습니다. (5) 제품 인수, 보관, 정기 검사 및 폐기를 위한 실행 가능한 시스템을 갖추고 사용자에게 우수한 애프터 서비스를 제공할 수 있습니다. 제13조: 특별 노동 보호 물품의 지정된 운영 단위는 다음과 같습니다. 일반 노동 보호 물품을 운영하는 단위는 특수 노동 보호 물품을 거래해서는 안 됩니다. 노동 보호 물품을 운영하는 단위에서는 위조품이나 불량품을 판매해서는 안 됩니다. 제14조 특수 노동 보호 물품을 수입하는 경우에는 안전 허가 제도를 시행해야 합니다. 안전 라이센스는 국립 노동 보호 제품 생산 라이센스 사무국(National Labor Protection Products Production License Office)에서 발급됩니다. 또한, 노동 보호 용품의 운영 단위는 일부 수입 특수 노동 보호 장비에 대해 품질이 좋지 않은 제품을 판매할 수 없습니다. 사용이 가능하며, 안전면허증은 안전면허사무소에서 발급됩니다.