직장: 상사가 직원들에게 가장 심한 세 마디 말로 꾸짖었고, 이 말을 한 뒤 직원들은 사표를 냈습니다.
직장에서 상사와 직원의 관계는 항상 불평등했지만, 불합리하고 남을 배려하지 않는 상사를 만날 때 상사가 아무 말도 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 사람들의 감정에 따라 그는 무언가를 말할 것입니다. 이렇게하면 직원이 참을 수 없게 될 것입니다.
"음식을 위해 무엇을 하시나요?"
일부 상사는 직원에게 매우 간단한 요구 사항을 제시합니다. 그것이 효과적이라면 어떻게 달성하는지는 중요하지 않습니다. 직원들이 만들어낸 결과가 자신이 원하는 것과 다른 것을 보면 화를 내고 직원들에게 분노를 표출한다. 직원들에게 모든 분노를 표출하십시오.
음식은 무엇을 하시나요? 문장은 전혀 의미가 없지만 의미는 매우 명확합니다. "먹을 줄만 알지만 아무것도 할 수 없습니다." 당신은 패배자입니다." 이 말은 사실 사람의 존엄성을 상당히 해친다. 인생에서 가장 짜증나는 일은 상사가 이런 말을 하면 직원들의 자존감이 심하게 손상되고, 직장을 그만두게 되는 것이다. 심지어 약간 더 나쁩니다.
"할 수 있으면 하고, 할 수 없으면 나가라."
이런 말은 무정하지만, 아직도 직장에서 자주 듣는 말이다. . 이런 말은 누구도 참을 수 없는 노골적인 위협이다. 이런 말을 한 상사는 자신의 분노에만 신경쓰고 직원들의 감정은 무시한다. 모든 사람은 평등하게 태어났지만 직장에서는 절대적인 공평성이 없습니다. 특히 중국에는 상사가 많으면 권력에 대한 지나친 욕심 때문에 기쁠 때는 놀리고, 불행할 때는 꾸짖게 됩니다.
"너는 그보다 훨씬 뒤처져 있다!"
이 문장은 비교적 온화하게 들리지만 공격의 정도도 상당히 높습니다. 옛말에 따르면, 모든 규모에는 고유한 장점과 단점이 있으며, 이는 모두 이론적인 것입니다. 게다가 상사가 이렇게 말했을 때, 그는 누가 더 나은지, 얼마나 더 나은지 알 수 없었습니다. 그는 단지 이렇게 하는 것의 효과에 차이가 있다는 것을 알았을 뿐입니다. 그가 이렇게 말한 이유는 단지 사람을 죽음에 비유하는 방법을 사용하여 자신을 공격할 경쟁자를 찾기 위함이었습니다. 가장 참기 힘든 것은 상사가 당신을 공격하려고 찾아낸 사람이 모두가 엄지손가락을 치켜세우는 사람이 아니라, 모든 면에서 당신보다 못한 사람인 경우가 많다는 것입니다. 그런 사람들을 이용해 당신을 공격하면 당신은 경멸감을 느끼게 될 것이고, 당신을 공격하기 위해 무엇을 하든 잘못되었다고 느낄 것입니다.
?저는 일하는 사람, 일하는 것, 일하는 경험을 가능한 한 빨리 여러분과 공유하고 함께 소통하고 발전하는 Long Xiao입니다.