고용 계약이란 무엇인가요?
근로계약이란 무엇인가요? 아래는 여러분에게 도움이 되도록 정리해 놓은 근로계약 관련 내용입니다.
1. 취업계약의 역할
고용계약은 졸업생 취업에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현입니다.
일반적으로 교육부나 각 성, 자치단체, 자치구 취업당국에서 집계한 내용이다.
고용계약서는 학교가 파견계획에 포함되기 위한 중요한 근거로, 학교는 졸업생에게 서명을 받기 위해 이를 발급하고, 졸업생은 등록을 위해 사본을 보관하게 됩니다. , 이전 관리 및 가구 등록 기준.
고용계약 체결은 대졸자의 취업을 규제하고 혼란을 방지하며 취업사기를 근절하고 대졸자 취업의 심각성을 유지하며 근로자의 정당한 권익을 수호하기 위한 국가적 노력이다. 졸업생, 고용주 및 학교가 취해야 할 필요한 조치.
졸업생 고용계약서는 1부만 있으며, 이를 주의 깊게 보관해야 하며, 분실하면 안 됩니다. 분실 시에는 신문에 공고하고, 증명서를 발급받아야 합니다. 공안기관에서 재발급을 받을 수 있습니다.
2. 고용 계약의 성격과 특성
법적 측면에서 볼 때, 계약이 법적으로 유효하려면 계약의 성격과 특성을 가져야 합니다(또는 계약) .
따라서 고용계약은 고용관계를 확립하고 졸업생과 고용주 사이의 권리와 의무를 명확히 한 계약서여야 합니다.
합의는 다음과 같은 특징을 가져야 합니다:
1. 양 당사자의 의사 표현은 일관되어야 합니다.
합의는 당사자 간의 민사 법적 행위입니다. 졸업생과 고용주의 의사가 일치하는 경우에만 성립됩니다.
일방 당사자만이 의사표시를 하거나, 쌍방이 의사표시를 하였으나 그 의사표시 내용이 서로 다른 경우에는 계약이 성립할 수 없다.
2. 계약 당사자는 동등한 법적 지위를 갖습니다.
계약 당사자 중 일방은 졸업생이고, 타방은 행정 기관 또는 기타 단위입니다. 졸업생과 고용주 양측의 법적 지위는 동일하며 상하의 구별이 없습니다.
3. 계약서는 양 당사자의 권리와 의무를 구체적으로 명시해야 합니다.
계약은 특정 민사적 권리와 의무를 설정하기 위해 양 당사자가 체결한 것입니다.
따라서 어떠한 법적 결과도 발생하지 않고 당사자 간의 권리와 의무도 포함되지 않는 합의는 법적 의미가 없습니다.
4. 합의는 법적 구속력이 있는 행위입니다.
법률에 따라 양 당사자가 합의한 것이므로 이에 상응하는 법적 결과가 발생하므로 양측 모두에게 법적 구속력이 있습니다. 동시에 국내법에 의해 인정되고 보호됩니다.
따라서 양측은 각자의 의무를 성실하고 엄격하게 이행해야 합니다.
3. 고용 계약과 노동 계약의 차이점
1. 다양한 주체
고용 계약은 갓 졸업한 사람, 고용주, 학교 등 세 당사자에게 적용됩니다. 학교는 고용 계약의 증인 또는 서명인입니다. 고용 계약은 고용주의 성격을 규정하지 않으며 모든 단위에 적용되지만 노동 계약은 근로자(신규 졸업생 포함)와 고용주(공무원 및 제외)에게만 적용됩니다. (공무원 조직, 사회 단체, 군 제도 간)에 준하여 시행되며, 학교와는 아무런 관련이 없습니다.
2. 다양한 내용
졸업생 취업계약서의 내용은 주로 졸업생들이 자신의 상황을 솔직하게 소개하고 고용주가 취업에 대한 의지를 표현하는 것입니다. 학교가 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 데 동의하지만, 졸업생이 고용주에게 보고한 후 누리는 권리와 의무는 포함되지 않습니다.
근로계약의 내용에는 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등 보다 구체적인 내용이 포함되어 노동권과 의무가 더욱 명확해진다.
3. 시기는 다르다
일반적으로 취업계약서는 졸업생이 입사하기 전에 먼저 체결하는 반면, 근로계약서는 입사한 후에 체결하는 경우가 많습니다. 졸업생이 고용주에게 보고합니다.
4. 다양한 목적
고용계약은 졸업생과 고용주가 장래의 취업 의사를 밝히는 예비적인 합의로서 양 당사자의 기본 조건이자 기본 내용의 일부입니다. 체결되는 근로계약은 일반적으로 고용주의 상급부서와 대학 취업부에서 인정합니다. 졸업생, 고용주, 대학 및 고용주 부서가 서명하고 날인하면 일정한 법적 효력이 있으며 계약의 근거가 됩니다. 졸업생의 취업 계획 및 향후 계획 준비. 양측이 노동 계약을 체결하기 위한 기초.
5. 다양한 적용 법률
고용 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 주로 기존 대학원 고용 정책 및 계약 관련 법률의 일반 조항에 따라 해결되어야 합니다. 협약 내용 자체로는 대학원생 고용계약을 조정하는 구체적인 법률은 없다.
근로계약으로 인해 발생한 분쟁은 노동법에 따라 처리되어야 합니다.