랴오닝성 임금 지급 규정 세부사항
제1조
제2조 우리 성 및 성 행정 구역 내의 모든 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위(이하 총칭하여 사용자라고 함) 근로자와 노동관계를 맺은 경우에는 이 규정을 적용한다. ?
근로계약을 체결한 국가기관, 기관, 사회단체 및 근로자는 이 규정을 준수해야 한다.
제3조 성, 시, 군(현급 시, 구 포함, 이하 동일)의 노동사회보장 행정 부서는 해당 행정 구역에서 사용자의 임금 지불 관리를 책임집니다. 지역. ?
건설, 재정, 세무, 인사, 공상행정, 종합경제관리 등 관련 행정 부서는 각자의 직책에 따라 임금지급관리 업무를 잘 수행해야 한다.
제4조 노동조합 조직은 법에 따라 사용자의 임금 지급을 감독해야 하며 사용자의 불법 임금 지급을 시정하거나 정부 및 관련 부서에 건의할 권리가 있으며, 법률에 따라 근로자의 권리를 보호하고 노동에 대한 보상을 받을 권리를 지원합니다. ?
제5조: 모든 조직이나 개인은 고용주의 불법 임금 지급 행위를 신고할 권리가 있습니다. ?
정부는 언론 매체가 사용자의 임금 지불 행위에 대한 여론 감독을 실시하도록 장려, 지원 및 보호합니다. ?
제6조 성, 지방자치단체 노동사회보장 및 기타 관련 부서는 경제사회 발전 수준, 노동력 공급 및 수요 등의 요소에 기초하여 임금 수준에 대한 거시적 통제 정책을 정기적으로 수립하고 발표해야 합니다. 각자의 행정 구역에서. ?
제7조 사용자는 지방정부의 임금 수준에 대한 거시적 통제 정책과 노동 시장 가격 및 단위의 경제적 이익을 결합하여 단위의 임금 수준을 결정해야 하며, 이를 통해 단위의 임금 수준을 결정해야 합니다. 노동조합이나 근로자와의 집단협의 . ?
제8조 사용자는 단위의 경제적 이익의 증가, 지방자치단체가 발표한 임금지도선 및 임금지도가격, 근로자의 평균임금 수준에 따라 근로자의 임금을 점진적으로 인상해야 한다. 지역 및 업계 급여 수준. ?
제9조 사용자는 법에 따라 자체적으로 임금지급제도를 제정하고 이를 회사의 모든 근로자에게 공시해야 한다. ?
임금지급제도는 주로 다음 사항을 포함한다. ?
(1) 임금지급의 항목, 기준 및 형태 ?
(2) 방법 임금 지급 기간 및 날짜 (3) 초과 근무 수당 계산 기준 (4) 임금 공제 사항 (5) 특수 상황 임금 지급?
(6) 임금 지급과 관련된 기타 사항. ?
제10조 사용자와 근로자는 근로계약에서 임금기준을 합의해야 한다. 임금기준은 근로자가 수행하는 직위나 업무에 따라 결정됩니다. ?
제11조 사용자는 노동사회보장국이 승인한 임금총액 사용 편람에 따라 사용자가 개설한 은행기본예금계좌에서 급여현금을 인출해야 한다. ?
제12조 사용자는 임금을 법정화폐로 지급하여야 하며 현물, 유가증권 등을 화폐를 대신하여 지급하여서는 아니 된다. ?
사용자는 근로자에게 합의된 날짜에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법정휴일이나 휴일인 경우 가장 가까운 근무일에 임금을 선지급합니다. ?
제13조 사용자는 고용일로부터 근로자의 임금을 계산해야 한다. ?
제14조 사용자는 시급, 일급, 주급 또는 월급으로 임금을 지급할 수 있다. 특정 작업 완료를 기준으로 임금을 계산하는 경우 근로자의 임금은 작업 완료일에 지급되어야 합니다. ?
사용자는 근로자에게 월 1회 이상 임금을 지급해야 합니다. ?
제15조 사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 수령인의 성명을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 이를 2년 이상 보관해야 한다. 임금 지급 현황을 확인하세요. ?
사용자가 근로자에게 직접 임금을 지급할 수도 있고, 은행에 대신 지급하도록 위탁할 수도 있습니다. ?
고용주는 직원에게 실제 지급되는 임금과 일치하는 급여 목록을 제공해야 합니다.
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제16조 사용자가 근로자에게 직접 임금을 지급하는 경우 서명절차를 거쳐야 한다. 근로자가 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 친족이나 다른 사람에게 임금을 대신 징수하도록 위탁할 수 있습니다. 사용자가 임금 지급을 은행에 위탁한 경우에는 은행은 약정한 기일에 근로자의 임금 전액을 자신의 계좌에 입금하여야 합니다. 수탁은행이 근로자가 임금을 제때에 받지 못하거나 임금지급 시 임금액의 차이가 나는 등의 문제가 발생한 경우, 사용자는 수탁은행과 조율하여 문제를 해결할 책임이 있습니다.
제17조 연봉제를 실시하거나 평가 주기에 따라 임금을 계산하여 지급하는 경우 사용자는 매달 현지 최저 임금 기준 이상으로 근로자에게 임금을 선지급하고 해당 금액을 정산해야 합니다. 연말 또는 평가 주기 만료 시 지급됩니다. ?
제18조 근로자가 사용자와 노동관계를 맺고 수습기간 또는 인턴십 기간 동안 정상적인 노동을 제공한 후 사용자는 그 지역의 최저임금기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없다. ?
제19조 사용자는 근로자의 임금을 마음대로 공제할 수 없다. 법령이 근로자 임금에서 공제할 수 있는 사항을 제외하고, 사용자가 근로자 임금에서 공제할 수 있는 사항은 단체계약, 노동계약 또는 단위가 정한 규정에 따라야 한다. 법. 월 공제 금액은 직원 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 공제 후 잔액은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. ?
제20조 사용자와 근로자가 모두 법에 따라 근로계약을 해지하거나 해지하는 경우 사용자는 근로자에게 임금 전액을 일괄 지급해야 한다.
제21조 비정규근로시간제를 시행하는 경우를 제외하고, 사용자가 근로자에게 법정 표준근로시간을 초과하여 근로하도록 알선한 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다.
(1) 근무 시간을 연장하는 경우 근로자의 시급 150위안 또는 시급 200위안 이상을 지급해야 합니다. ?
(3) 법정 휴일에 근무하는 경우 근로자의 일급 기준 또는 시급 기준의 300 이상을 지급해야 합니다. ?
제22조 초과근무 수당과 휴가 중 수당을 계산하는 일급 또는 시급 기준은 근로계약에 규정이 없는 경우 근로자의 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약에서 임금은 단체임금기준에 따라 정한다. 근로계약이나 단체계약에 규정하지 않은 경우 초과근무수당 기준과 휴가 중 임금기준은 정한다. 근로자가 정상적인 노동에 대해 마땅히 받아야 할 임금을 기준으로 합니다. 전항의 규정에 따라 결정된 초과근무수당 및 휴일수당은 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. ?
제23조 성과급임금제를 실시하는 사용자는 노동할당량과 성과급 단가를 과학적이고 합리적으로 결정하고 이를 공시해야 한다. 근로자가 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 초과근무를 주선하는 경우 초과근무 수당은 성과급 단가당 각각 150, 200, 300 이상으로 지급되어야 합니다. ?
제24조 근로시간 종합계산제를 실시하는 사용자는 근로시간 종합계산 시 근로자의 실제 근로시간에 따라 임금을 계산해야 한다. 근로자의 실제 근로시간 합계가 법정근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주하여 이 규정에 따라 초과근로수당을 지급합니다. ?
제25조 단시간근로를 실시하는 사용자는 시급제를 실시해야 한다. 시급은 사용자와 근로자 간 협의를 통해 결정되나, 시간제 근로자의 현지 시급 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. ?
제26조 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 사별휴가 및 기타 휴가를 받는 기간 동안 사용자는 임금을 지급해야 한다.
여성의 날, 청년의 날 등 일부 공휴일에 사용자가 근로자에게 휴식을 취하거나 축제 활동에 참여하도록 주선하는 경우 근로자는 정규 근로를 제공한 것으로 간주되며 근로자에게 임금을 지급합니다. 평소대로 근무하면 초과근무수당은 지급되지 않습니다. ?
제27조 사용자는 근로자의 개인휴가 기간 동안 임금을 지급할 수 없다.
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제28조 근로자가 업무 외의 사유로 질병 또는 부상을 입어 업무를 중단한 경우, 규정된 의료기간 동안 사용자는 근로계약 또는 단체계약에 따라 병가임금을 지급해야 한다. 그러나 지역 최저 임금보다 80배 낮아서는 안 됩니다. ?
제29조 근로자가 업무상 부상 또는 직업병으로 인해 근무를 중단한 경우, 휴직기간 동안의 임금지급 및 급여유보에 관한 규정은 "근로규정"의 규정에 따른다. 국무원의 관련 상해 보험'을 참조하십시오. ?
제30조 근로자가 출산 또는 가족계획 수술로 인한 휴가 기간 동안의 임금 및 혜택은 <요녕성 인구 및 가족계획 조례>의 규정에 따라야 한다. ?
제31조 근로자가 법정근로시간 중 법에 따라 다음과 같은 사회활동에 참여하는 동안 사용자는 근로자를 정규근로로 대우하고 임금을 지급해야 한다. ?
(1) ) 법에 따라 투표권을 행사하고 피선거권을 행사하는 활동
(2) 인민대표대회 대표의 직무 수행을 위한 활동 해당 단위의 활동?
(4) 기층 노동조합위원회는 법에 따라 노동조합 활동을 수행합니다.
(5) 인민법원은 법원에 다음 사항을 통지합니다. (6) 자발적인 헌혈, 민병대 훈련 또는 예비군 훈련 참여?
(7) 헌법과 법률에 규정된 공민의 의무를 이행하는 기타 활동. ?
제32조 근로자가 사용자의 승인을 받아 직장 외 또는 반 직장 내 학습, 추가 교육 또는 훈련에 참여하는 경우, 임금은 다음을 통해 결정됩니다. 고용주와 노동자 사이의 협상. ?
제33조. 근로자가 인민법원에서 관제, 구류, 유기징역을 선고받고 보호관찰을 받거나 가석방, 교도소 밖에서 복역 중이거나 보석으로 석방된 경우 재판에서 사용자는 이 기간 동안 근로를 종료하지 않는다. 계약에 따라 근로자가 원래의 단위에서 계속 정상적으로 근무할 경우 사용자는 근로계약 또는 노동법이 정한 규칙 및 규정에 따라 이를 이행해야 한다. 법에 따른 단위. ?
근로자가 법률에 따라 금고 이상의 형을 선고받았거나, 개인의 자유를 제한하는 강제조치 또는 개인의 자유를 제한하는 행정처분을 받은 경우, 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 수 없습니다. 개인의 자유가 제한된 기간 동안의 임금. ?
제34조 사용자가 생산, 경영상의 어려움으로 일시적으로 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우에는 노동조합 또는 근로자대표와 합의한 후 협의한 바에 따라 임금을 지급할 수 있다. 단, 고용주 외부에서 구조조정을 실시하는 경우를 제외하고 임금 지급은 30일을 초과할 수 없습니다. 30일을 초과하는 경우에는 지방 노동사회보장국에 신고해야 합니다. ?
구조조정을 실시하는 사업주가 구조조정 전 임금을 지급하는 경우에는 구조조정 계획서에 체불금 지급 시기와 금액을 명시해야 한다. ?
제35조 사용자는 임금 지급 주기 내에 업무 또는 영업을 중단할 경우 계약에서 약정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 임금 지급 기간이 1회를 초과하는 경우 그에 따라 임금을 지급할 수 있습니다. 근로자가 지급한 임금에 대하여 쌍방이 합의한 기준에 따라 지급한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. ?
제36조 사용자의 노동관계 종료 결정이 노동쟁의 중재위원회 또는 인민법원이 법에 따라 취소 또는 무효로 결정된 경우, 근로자는 다음 기간 동안 임금을 지급받아야 한다. 불법적으로 근로관계가 종료된 경우, 근로관계가 불법적으로 종료된 기간 동안 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 급여가 같은 기간 동안 도시에서 근무한 근로자의 평균 임금보다 높은 경우, 임금은 근로자의 지난 12개월 동안의 평균 정상 근무 시간 임금을 기준으로 계산됩니다. ?
제37조 사용자가 파산, 해고, 해산한 경우 법에 따라 청산한 재산을 우선적으로 근로자의 임금과 사회보험료 체납금에 사용한다. 관련 규정에 따라.
제38조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동 및 사회보장 행정 부서에 불만을 제기하거나 신고할 권리가 있습니다.
(1) 이를 준수하지 않는 경우 노동 규정에 따라 계약이나 단체 협약에 임금 지급이 명시되어 있습니다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니까?
(3) 임금을 공제하거나 지체합니다. 이유 없는 임금 지급
(4) 화폐 대신 현물, 유가증권 등으로 임금 지급?
(5) 기타 본 규정을 위반하는 상황. ?
제39조: 노동사회보장 행정 부서는 민원 및 신고 전화번호를 대중에게 공개해야 하며, 민원 및 신고 처리 시스템과 사건 조사 및 감독 시스템을 개선해야 합니다. ?
제40조 노동사회보장행정부서는 부당한 연체금을 시정하지 않거나 근로자의 임금을 지급하지 않는 사용자를 기록하고 이를 기업신용평가시스템에 포함시키고 그 결과를 지체 없이 공표해야 한다. ?
불량 고용 신용 기록 발표는 세무서, 관세청, 은행, 산업 및 상업 행정 기관, 입찰 기관 및 기타 관련 부서에도 통보됩니다. 고용신용기록이 불량한 사용자에게 정부 및 유관부서는 해당 사용자, 그 법정대리인, 책임자에게 어떠한 명예칭호도 부여하지 않는다. ?
제41조 농촌 이주노동자가 도시에 집중되어 있는 고용주는 서면 통지에 따라 고용 및 임금 지급 상황을 노동사회보장국에 정기적으로 보고해야 합니다.
제42조 사용자가 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않은 경우에는 임금예치제도를 시행해야 한다. ?
이유 없이 근로자의 임금을 체불한 건설업체는 공사 착공 전 공사도급금의 일정 비율을 기준으로 지정된 날짜에 임금예치금을 특별은행 계좌에 입금해야 한다.
사업비를 체납한 건설개발업체는 신규 사업을 개발하기 전에 보증을 제공해야 한다. ?
임금 예치금 및 사업 보증 제도의 구체적인 실시 방법은 성급 노동사회보장국, 성급 건설행정부서 및 기타 관련 부서에서 제정하고 의 승인을 받아 실시한다. 지방 정부. ?
제43조: 노동사회보장국이 부당한 임금체불이나 임금삭감 사건을 조사 처리할 때 사용자와 근로자 모두 임금액을 입증할 수 없는 경우에는 동일한 직위에 대한 고용주의 노동 기록은 직원의 평균 급여 또는 이 도시의 직원의 평균 급여 수준은 근로자에게 유리한 원칙에 따라 결정됩니다. ?
제44조 근로자와 사용자 사이에 임금지급 문제로 분쟁이 발생한 경우 근로자는 해당 단위의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 당사자 일방은 또한 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청한다. 중재 판정에 불복할 경우, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. ?
제45조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동사회보장국은 기한 내에 시정하지 아니할 경우 기한 내 시정을 명령해야 한다. 500위안 이상 1,000위안 이하의 벌금에 처한다.
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(1) 임금 지급 제도가 확립되지 않았거나 근로자에게 임금 제도가 공지되지 않은 경우; (2) 임금 지불 목록을 근로자 자신에게 제공하지 않았습니다.
(3) "임금 총액 사용 매뉴얼"을 사용하여 임금을 인출하지 않은 경우?
(4) 임금을 보존하지 않은 경우 필요에 따라 지불 바우처. ?
제46조 사용자가 이유 없이 임금을 공제 또는 체불하거나 근로자에게 지방 최저임금보다 낮은 임금을 지급한 경우 노동사회보장국은 근로자에게 임금 전액을 지급하도록 명령한다. 기한 내에 지급이 이루어지지 않은 경우, 고용주는 지급액의 50~1배에 해당하는 표준 계산에 따라 근로자에게 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. ?
제47조 사용자가 요구된 임금 보증금을 지불하지 않는 경우 노동사회보장 행정 부서는 1,000위안의 벌금을 부과할 수 있습니다. 법에 따라 행정조치를 취하거나 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.
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제48조: 사용자가 노동행정부서와 사회보장행정부에 대한 감독검사를 저항 또는 방해하거나, 요구되는 서면자료를 제출하지 아니하거나, 임금지급 사실을 은폐하거나, 위증하거나, 은폐하는 경우 또는 증거를 인멸한 경우, 국무원 《노동사회보장 감독조례》의 관련 규정에 따라 노동사회보장 행정기관에서 처벌한다. ?
제49조: 사용자가 이유 없이 임금을 체불하여 근로자의 임금 회수를 어렵게 하고 사회질서에 심각한 영향을 미치는 사건을 야기한 경우 공안기관은 법정대리인을 상대로 조치를 취해야 한다. 또는 고용인의 치안관리책임자는 법에 따라 처벌한다. 범죄가 성립될 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다. ?
제50조 근로자 또는 사용자는 노동사회보장국의 행정처분 결정이나 행정처벌 결정에 불복할 경우 노동사회보장청의 행정재심사를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 법에 따라. 사용자가 기한 내에 재심을 신청하지도 않고 소송을 제기하지도 않고, 처리 결정이나 처벌 결정을 이행하지 않는 경우, 노동사회보장국은 인민법원에 강제집행을 신청해야 한다. ?
제51조: 노동사회보장 등 관련행정부서의 직원은 접수조건에 맞는 신고를 접수하지 아니하며 불법 임금지급 위반, 기타 부당행위를 조사 처리하지 아니한다. 직무를 소홀히 하여 범죄 혐의가 있는 자에 대해서는 사법기관에 이송하여 법에 따라 처리한다. ?
제52조: 이 조항에서 다음 용어의 의미: ?
(1) 정규 근로란 근로자가 법정 근로 시간 동안 또는 이 약관에서 규정하는 근로 시간 동안 수행하는 근로를 말합니다. 법에 따라 체결된 노동 계약. 근무 시간 동안 노동 의무를 이행했습니다. ?
(2) 임금 공제란 본 규정 제19조에 명시된 경우를 제외하고 사용자가 정상적인 근로를 제공한 근로자에게 임금(초과근무 수당 포함, 이하 동일)을 지급하지 않는 것을 의미합니다. 또는 임금을 전액 지불하지 않는 경우. ?
(3) 부당한 임금체불 체불이란 천재지변 등 불가항력적인 사유나 구조조정을 실시하는 사업주를 제외하고는 사업주가 30일 이상 임금지급을 지체하는 행위를 말한다. ?
(4) 노동조합이란 사용자가 법령에 따라 설립한 노동조합조직과 그 상급 노동조합을 말한다. ?
제53조 근로자의 일당은 국가근로시간제도에 따라 월평균 근로시간 20.92일을 기준으로 산정한다. 시급은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다. ?
시기
제54조 이 규정은 2006년 10월 1일부터 시행한다.