베이징 인사들이 양육권 문제 제기, 개인이 인재를 믿을 수 있을까?
1. 근로자 지위 및 간부 지위 문제에 대해 인사부는 이미 2006년에 이 지위 정의를 취소했습니다. 전통적인 의미에서 간부 자격은 공무원 시험에 합격해야만 얻을 수 있으며, 국영 기업이나 기관에서 전문 및 기술 관리자가 되는 것은 간부 자격과 유사합니다. 민간 기업이나 외국 기업에는 직원이나 간부가 전혀 없으며 회사는 어떤 직위에든 당신을 채용할 수 있습니다.
2. 모두가 삼자합의를 중요하게 생각하는 이유는 학교에 주입된 기만적인 생각 때문인데, 명목상의 취업률을 위해서라면 사실 개인적으로는 믿기지 않을 수도 있습니다. 그러나 그것이 바로 그것입니다.
3. 호적 문제. 일반적으로 대학 진학 시 가족의 개인 호적을 학교의 공동 호적으로 이전하게 되며, 졸업 시 학교에서 호적 이전증명서를 발급해 줍니다. 그리고 재직증명서는 일반적으로 귀하의 출신지입니다. 이때 무조건 호커우를 귀하의 출신지로 다시 서명할 수 있지만, 인재 집단에 서명해야 합니다. 고향에서, 북경에 있고 호구 할당량이 제거되면 집단 가구가 되기 때문입니다. 집단은 상대적으로 집단에 적응력이 좋지만 개인은 학교에 가는 것 외에는 기본적으로 집단과 호환되지 않습니다. . 학교에서 호적 이전 증명서를 발급하지 않으면 축하합니다. 귀하의 호적은 당분간 학교에 남아 있으므로 흑인 가구가 되지 않으니 안심하시기 바랍니다.
4. 근속기간 산정방식에 덧붙이자면, 정규직이 되는 것은 급여 기준만 결정할 수 있을 뿐, 인사부와 근속기간을 결정하는 중요한 기준은 아닙니다. 사회 보장에서는 근속 기간을 기준으로 근속 기간을 계산하는 방법을 명확히 했습니다. 근속 기간을 계산할 때 고용주는 언제 사회 보장금을 지급하고 귀하는 언제 근속 기간을 갖게 됩니까?