계약 만료 시 갱신하지 않으면 해고되지 않습니다.
답변: 1. 계약이 만료되어 갱신되지 않는 경우, 직원은 계속 고용될 수 있습니다. 이러한 상황은 노동 계약 갱신으로 간주됩니다. 사용자와 근로자가 이의를 제기하지 않는 경우에는 기존 근로계약에서 규정한 임금, 복지기준, 근로조건 등은 계속해서 이행됩니다.
법적근거: "근로계약제도 시행에 관한 여러 쟁점에 대한 노동부 고시" 제14조 유기근로계약이 만료된 후 해지 또는 갱신절차가 완료되지 않은 경우 사용자 측의 사유로 인해 사실상의 노동관계가 성립된 경우, 노동계약은 갱신된 것으로 간주됩니다. 고용주는 적시에 직원과 계약 기간을 협상하고 갱신 절차를 거쳐야 합니다. 이로 인해 근로자에게 손실이 발생한 경우, 사용자는 법에 따라 배상 책임을 져야 합니다.
"노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(1)" 제16조 노동계약이 만료된 후에도 근로자가 해당 회사에 계속 근무하는 경우 원래 고용주, 원래 고용주 이의가 표시되지 않으면 양 당사자가 원래 조건에 따라 노동 계약을 계속 이행하는 데 동의한 것으로 간주됩니다. 일방이 노동관계 종료를 제안하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다.
2. 계약이 갱신되지 않는 경우 직원은 노동관계를 종료할 수도 있습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법 실시세칙" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동계약이 해지됩니다.
(1) 노동 계약이 만료된 경우
(2) 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작한 경우
(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 법에 따라 고용주가 파산 선고를 받은 경우
(5) 고용주가 영업 허가증을 취소하고 폐쇄 명령을 받은 경우 또는 취소하거나 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.