회사가 급여 휴직을 요구하는 것이 합법적인가요?
임금 정지가 적법한지 여부는 기업이 경영난에 처해 있을 때 급여를 강제로 정지시키는 것은 불법이다. 회사가 아닌 급여정지. 회사는 무보수로 업무정지를 실시하고 있으며, 이를 관련 부서에 신고하여 귀하의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 분석
노동쟁의 해결 방법: 1. 양측이 스스로 협상하여 문제를 해결합니다. 협상을 통한 양측의 화해는 당사자들이 분쟁을 해결하기 위해 추구해야 할 첫 번째 방법입니다. 협상을 통한 해결은 당사자들이 자발적으로 이루어지므로 협상을 원하지 않거나 협상 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우 당사자들은 중재 또는 중재 절차를 선택할 수 있습니다. 2. 중재. 당사자는 기업의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적으로 이루어지며, 양 당사자가 조정 신청에 동의한 경우에만 조정 위원회가 해당 사건을 수락하며, 당사자는 조정을 거치지 않고 직접 중재를 신청할 수 있습니다. 단체계약 이행에 관한 노동조합과 기업 간의 분쟁에는 조정절차가 적용되지 않으며, 당사자가 직접 중재를 신청해야 합니다. 3. 중재. 조정 후에도 양측이 합의에 도달하지 못하는 경우, 일방 또는 쌍방이 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자들은 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 중재절차는 모든 종류의 분쟁에 적용 가능하나, 단체계약 체결로 인해 발생한 분쟁은 노동부서와 당사자 간의 협의를 거쳐 처리하며, 중재절차에는 적용되지 않습니다. 그러한 분쟁을 제외하고 다른 분쟁에 대해서는 중재 절차가 필수입니다. 즉, 당사자 중 한 쪽이 중재를 신청하고 수락 조건을 충족하면 중재위원회가 이를 수락해야 하며, 당사자가 법원에 소송을 제기하려면 먼저 노동쟁의 절차를 거쳐야 합니다. 중재절차를 거치지 않은 사건은 인민법원에서 수리되지 않습니다. 4. 법원 재판. 당사자가 중재판정에 불복할 경우 지방인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원재판절차는 노동쟁의를 해결하기 위한 최종절차로서 2심 재판제도를 시행하고 있습니다.