노동법 제38조의 내용
노동법 38조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 사용자는 근로자에게 일주일에 최소 하루의 휴일을 보장해야 합니다. 근로자는 평등한 고용과 직업선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지혜택을 누릴 권리를 갖는다. 복지, 노동요구권 분쟁해결권, 기타 법률이 정하는 노동권. 노동법 제38조는 휴식과 휴가의 권리를 규정하고 있습니다. 노동계약법 제38조는 다음과 같은 조건을 충족하는 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다고 명시하고 있습니다. (1) 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 전액 지급하지 않은 경우 (3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 사용자의 규칙, 규정이 법률 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼친 경우; 이 법 제26조 1항의 규정에 따라 노동계약이 무효화되는 상황 (6) 법률, 행정법규에서 근로자가 노동계약을 종료할 수 있다고 규정하는 기타 상황. '중화인민공화국 노동법' 제38조에서는 사용자는 근로자에게 매주 최소 하루의 휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다.