상하이의 선지급 기금 비율은 얼마입니까?
상하이의 적립금 비율은 어떻게 되나요?
'상하이 주택 적립금 관리 방법' 제6조에서는 직원이 주택 적립금을 지불해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원은 조직에 적립금을 지불할 권리가 있고, 조직은 적립금을 조회하고 할당할 권리가 있습니다. 상하이 공적 기금 관리 센터는 시 주택 공적 자금의 일상적인 관리 및 운영을 책임지며, 시 및 단위 직원의 주택 공적 자금 지불, 인출 및 사용을 감독하며 법에 따라 행정 처벌 기능을 수행합니다. . 법에 따라 건설, 금융, 중국인민은행 및 기타 관련 부서에 대한 감독을 받고, 법에 따라 감사기관의 감사 감독을 받습니다.
상하이의 선지급 기금 비율은 개인 직원 기부금과 고용주 기부금 간의 5대 7입니다. 원칙적으로 양측이 7을 지불해야 하지만 5, 6을 지불하는 경우에도 국가 규정을 준수합니다. 2016년 7월 1일부터 상하이 근로자 주택 공제 기금 지급 기준이 2014년 평균 월급에서 2015년 평균 월급으로 변경되어 5,451위안에서 5,939위안으로 8.95위안 증가했습니다. 개인과 주택을 위한 보충 주택 공제 기금은 각각 1~5의 척도로 계산됩니다.
2016년 1월 1일 이후 신규 입사자의 경우 입사 후 1개월 이내의 주택공제금 지급액은 입사 당시 월급 또는 평균 월급을 기준으로 산정한다. 2016년 1월 1일부터 신규 이동인력은 이동 후 월급 또는 평균 월급을 기준으로 산정됩니다.
상하이의 월 최대 적립금 한도는 2,494위안이며, 이 중 개인, 직원, 프리랜서의 월 최대 기부금액은 4,276위안이다. 월별 추가 주택 공적 기금의 최대 한도는 1,782위안입니다. 하한은 월별 주택 공적 기금의 최소 금액이 282위안이며, 보충 주택 공적 기금에는 상한선이 없습니다.
'원스톱 서비스'를 통해 2022년 주택공적금 지급기반을 사전 신고한 기업의 경우, 6월 주택공적금(보조주택공제금 포함) 송금 및 2022년 월주택금 납부 완료 후 적립금 지급 및 입금액 초과 하한선이 발표된 후 기업이 '원온라인 서비스' 플랫폼에 신고한 직원의 평균 월급 데이터를 기반으로 월 지급액과 입금액을 자동으로 계산합니다. "원 온라인 서비스" 플랫폼에 로그인하면 상하이 공적 기금 네트워크 등의 기본 조정 항목을 거칠 필요가 없습니다. 연간 기본 조정은 다른 방법으로 이루어집니다.