특정 부대의 리더를 운전하는 사람으로서, 리더가 승진할 경우 어떻게 리더가 나를 데려가도록 할 수 있나요?
특정 부서의 리더를 위한 드라이버로서, 리더가 승진하고, 리더를 따라가고 싶은지는 여전히 업무 부서의 성격에 따라 다릅니다. 더 쉬울 수도 있지만 국영 기업이라면 희망이 너무 크지 않을 수도 있습니다. 리더를 따르고 싶다면 자신의 자질과 리더와의 관계가 매우 중요합니다.
공기업이나 공공기관의 리더가 승진을 하고 싶어도 그 리더를 위해 계속 운전하는 것은 도저히 불가능하다. 이제 리더가 승진할 때 운전기사를 데리고 올 수 없다는 것이 명확하게 규정되어 있기 때문입니다. 이제 비서나 운전기사는 리더와 함께 승진할 수 없기 때문이다. 따라서 공직사회의 소형차 운전자라면 다른 기회를 고려해야 합니다. 승진한 리더와 함께 갈 가능성은 거의 없으며 리더에게는 펜시안이 더욱 필요합니다. 운전자가 자신의 미래를 고려하지 않기 때문에 불가능합니다.
상사와 잘 지내고 오랫동안 일한 경우 상사가 개인 업무를 인정하고 기존 업무를 바탕으로 향후 조정을 고려할 수도 있습니다. 충분하고 리더십과 좋은 관계를 유지하려면 운명에 몸을 맡기고 운명을 정할 수밖에 없습니다.
그러나 민간 기업의 경우 리더들은 일반적으로 똑똑하고 대응이 빠르며 일을 처리할 수 있는 젊은 사람들을 그들의 운전사로 활용하는 것을 좋아합니다. 익숙해지면 10~8년 정도 지속됩니다. 변하지 않을 것이며 리더가 정말로 승진하고 싶을 때 기회가 생기면 리더도 장기적인 관계 때문에 운전사를 데리고 가기를 희망합니다. 눈빛이나 말 한마디로 운전자가 이해하고 협력 정도도 상대적으로 높다.
그래서 리더가 승진하고 싶을 때 퍼스널 드라이버로서 리더를 따라간다는 생각을 가질 수도 있지만, 리더 마음 속에 있는 자신의 위치와 비중을 먼저 생각해야 한다. 당신을 좋아하는 리더는 당신의 의견을 위해 싸우고 당신이 아무 말도 하지 않아도 당신을 데려갈 것이다. 리더가 당신을 데려가고 싶지 않다면, 그렇게 말해도 소용없다.