임금 누락의 심각한 결과는 무엇입니까?

사원이 급여를 누설하는 것은 일반적으로 불법이 아니지만, 기관에 심각한 결과를 초래할 경우 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 단위와 기밀 유지 계약을 체결하면 위약금을 지불해야 한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 임금 유출 행위에 대해서는 실제 결과에 근거하여 판단해야 한다. 관련 상황의 처리를 잘 모르면 사법기관에 문의하여 법에 따라 처리할 수 있다. 그러나 고용인 단위로 직원 강제 해고를 할 경우 규정된 기준에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 회사 규범에서 불법적인 수단으로 보복하지 않는 한, 인도적인 이유로 이전 동료에게 관련 증거를 제공할 수는 있지만, 당신이 제공한 것이라고 서명하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 관련 증언이 증거가 되기를 바란다면, 변호사가 증거를 조사할 때 법정 절차에 따라 관련 필기록을 만들어 인증, 재검사 후 서명할 수 있다. 만약 네가 법정에 출두할 것을 요구한다면, 너는 거절할 수 있다. 만약 네가 법정에 참가한다면, 너는 상대방에게 약간의 보조금을 요구할 권리가 있다. 회사의 영업 비밀 등 회사에 악영향을 끼치고 손해를 끼치는 직원은 회사 규제에 따라 처벌할 수 있다. 여기에는 두 가지 전제조건이 있다. 하나는 유출된 영업 비밀이 회사에 속한다는 것을 증명하는 것이고, 다른 하나는 회사에 규칙과 제도가 있다는 것이다. 앞에는 정성이 있고 뒤에는 처벌의 근거가 있다.

임금 유출 행위에 대해서는 실제 결과에 근거하여 판단해야 한다. 관련 상황의 처리를 잘 모르면 사법기관에 문의하여 법에 따라 처리할 수 있다. 그러나 고용인 단위로 직원 강제 해고를 할 경우 규정된 기준에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 민법' 제 23 조, 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.