비밀 유지 계약서에 서명하면 비밀 유지비를 받지 않는다. 계약이 유효합니까?
1. 기밀 유지비를 지불하지 않으면 기밀 유지 계약의 유효성에 영향을 주지 않습니다.
2. 단, 기관이 사원에게 경쟁제한요구를 하면, 기관이 경쟁제한보상금을 지급하지 않을 경우, 사원은 경쟁제한협정 해제를 주장할 수 있다.
기밀 유지 계약서에 서명하려면 다음을 명확히해야합니다.
1, 당사자 a 와 b 를 기밀로 유지하십시오.
2. 일부 기밀 조항은 왜 비밀을 유지해야 하는지, 공개한 후의 영향을 설명해야 한다.
3. 기밀이 필요한 조항 (내용), 쌍방의 권리와 의무
4. 손실로 인한 보상 조항을 누설하다. (계약 위반에 대한 책임);
5. 분쟁 해결 방법, 즉 소송의 법원 귀속을 확정한다.
쌍방의 권리와 의무는 다음과 같다.
1. 갑은 을측의 발명 창조와 과학 연구 성과에 정상적인 근무 조건과 양호한 응용 생산 조건을 제공하고 창조의 경제적 이익에 따라 상을 준다.
2. 을측은 반드시 갑의 요구에 따라 개발 업무, 생산 및 과학 연구 프로젝트를 설계하고 생산, 업무, 설계 및 개발의 성과와 자료를 갑측에 제출해야 하며, 갑은 소유권과 처분권을 가지고 있어야 합니다.
파티 b 는 일과 관련이없는 영업 비밀을 간첩해서는 안됩니다.
4. 갑측의 서면 동의 없이 을측은 갑의 영업 비밀 설계를 이용하여 신제품을 개발하고 논문을 써서측에 발표해서는 안 된다.
5. 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 을측은 갑이 소유하고 있는 대중에게 알려지지 않은 상업비밀을 제 3 자에게 누설해서는 안 된다.
6. 쌍방이 경쟁제한, 노동계약 해지 또는 해지 후 경쟁제한 기간 동안 을측은 동류 업무를 생산하거나 경영하고 경쟁관계가 있는 고용인에 초빙될 수 없으며, 동류 상품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영할 수도 없습니다.
7. 을 측은 반드시 갑 측의 비밀제도를 엄격히 준수하여 갑 측의 영업비밀이 유출되는 것을 방지해야 한다.
8. 갑측은 을측이 비밀직을 맡도록 안배하고 을측에 비밀수당을 준다.
요약하면, 기밀 유지 계약이 양 당사자가 법에 따라 체결되는 경우, 고용주가 기밀 유지비를 지불하지 않더라도 계약은 여전히 유효합니다. 쌍방이 비밀요금을 약속한 경우, 단위는 근로자가 비밀협정을 준수한다는 전제하에 약속대로 지불해야 한다. 쌍방이 경쟁제한 조항을 합의하면, 약속한 보상이 없어도 단위는 법정 규정에 따라 지급된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.