사업 단위 아르바이트 최신 규정 2022
누가 사업 단위에서 아르바이트를 할 수 있으며, 그들의 권리, 의무 및 절차는 무엇입니까?
20 17 년 3 월, 인적자원 및 사회보장부는' 인적자원 및 사회보장부' (인적자원 및 사회보장부 규정 [2065 438+07] 4 호) 를 발표해 사업 단위 전문기술자의 재직 혁신 아르바이트 또는 창업을 지원하고 독려했다. 인적자원 및 사회보장부' 사업단위 연구원의 혁신과 창업을 더욱 지지하고 장려하는 지도 의견' (인적자원 및 사회보장부 발발 [2065]137 호) 은 인사관계가 있는 부서에서 파트타임 혁신과 재직 창업 기업인의 합법적인 권익을 보호해야 한다는 점을 더욱 분명히 했다. 위의 정책 문서에 따르면, 어떤 사업 단위 직원이 아르바이트를 할 수 있고, 아르바이트를 할 수 있으며, 어떤 권익을 누릴 수 있으며, 구체적인 아르바이트 수속은 어떻게 처리합니까?
1. 누가 아르바이트를 할 수 있습니까?
주로 고교 과학연구원이 채용한 전문기술직 연구원으로, 다른 기관의 연구원들은' 쌍창' 활동 조건을 충족한다.
"인적자원 및 사회보장부의 지원 및 장려 사업 단위 전문 기술자의 혁신 창업에 대한 지도 의견" 에 따라 사업 단위 전문 기술자를 해당 업무 분야와 비슷한 기업, 과학연구기관, 고교, 사회조직에 겸직할 수 있도록 지원하고 독려한다.
2020 년 10 월 20 일, 인적자원 및 사회보장부 사업관리부 책임자는' 사업단위 과학연구원의 혁신과 창업을 더욱 지지하고 장려하는 지도 의견' 에 대해 면접관의 질문에 답하고, 해당 인파 범위가 주로 고교, 과학연구원 전문기술직 채용을 위한 과학연구원을 제시했다.
둘째, 아르바이트의 범위
중화인민공화국 과학기술성과전환법 촉진에 따르면 R&D 와 과학기술성과전환활동은' 쌍창' 이라고 불린다. 쌍창' 활동의 범위는 매우 넓어서 국무원의' 대중창업, 만중혁신' 플랫폼에서 찾을 수 있다.
2022 년 사업 단위 아르바이트에는 어떤 최신 규정이 있습니까? 공공 기관의 파트 타임 관리에는 어떤 조치가 있습니까? 셋. 파트 타임 직원의 권리와 의무는 무엇입니까?
1. 사업 단위와 시간제 계약 체결, 시간제 기간, 기밀 유지, 지적재산권 보호 등의 사항 합의
아르바이트 직원은 품질을 보장하고 본업을 완성해야 한다.
3. 본 단위의 합법적 권익을 훼손하거나 침범해서는 안 되며, 교차 재직 등을 통해 국가 소득 분배 정책을 회피해서는 안 된다.
4. 직명 평가, 프로젝트 신고, 일자리경쟁, 훈련, 심사, 보상 등에 참가할 권리를 계속 누리며 임금, 사회보험 등의 대우는 영향을 받지 않는다.
5. 시간제 직장에서 직함을 신청할 때, 시간제 단위의 직공은 동등한 보수, 상여금, 주식 인센티브를 받을 권리가 있습니다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외입니다.
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6. 시간제 전일제 단위는 법에 따라 시간제 종업원에게 산업재해보험료를 납부해야 하며, 인사관계가 있는 단위 이외의 근무 기간 동안 산업재해가 발생하고, 법에 따라 산업재해보험 대우를 받고, 관련 기관이나 기업이 산업재해보험 책임을 져야 한다.
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7. 아르바이트 단위의 업무 실적은 직함 평가, 일자리 경쟁 및 평가의 중요한 근거가 될 수 있습니다.
넷째, 파트 타임 특정 신청 절차
1. 서면 신청서를 제출하고 단위 심사 동의를 합니다.
2, 파트 타임 상황의 내부 공식 단위;
파트 타임 계약서에 서명하십시오.
4, 파트 타임 단위의 감독 및 관리.
인적자원사회보장부는 사기조직이 비' 쌍창' 활동 등 각종 위법행위를 기록하고 시정한다. 시정을 거부하는 것에 대해서는, 그' 쌍창' 활동을 종료한다. 줄거리가 심하면 법에 따라 조직에 처리나 처벌을 준다. 동시에, 위반으로 얻은 자금, 프로젝트 및 영예는 국가 관련 규정에 따라 취소되거나 철회됩니다.