비경쟁 계약을 체결하면 보상이 있나요?
1. 비경쟁 계약을 체결하면 보상이 있나요?
1. 비경쟁 계약을 체결하면 보상이 있나요? 비경쟁 계약 체결에 따른 보상의 세부 사항은 다음과 같습니다.
(1) 고용주가 퇴직한 직원에게 비경쟁 계약 준수를 요구하는 경우 관련 법률에 따라 보상금을 지급해야 합니다. 직원에 대한 금전적 보상,
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(2) 관련 법률 및 규정은 고용주와 직원이 노동 계약을 통해 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산과 관련된 기밀 사항을 유지하기로 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다. 재산권,
(3) 책임 비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약을 통해 해당 직원과 비경쟁 계약을 체결할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제22조
사용자는 근로자에게 특별 훈련 비용을 제공하고 전문 훈련을 실시합니다. 기술 교육을 받은 경우 서비스 기간에 대해 직원과 합의할 수 있습니다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 대로 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.
2. 경쟁 금지 계약을 위해서는 어떤 조건을 충족해야 합니까?
1. 고용주는 영업 비밀 또는 지적 재산권과 관련된 기타 비밀 권리를 보유해야 합니다.
2. 고용주가 비경쟁 의무를 이행하도록 요구하는 직원은 고용주의 영업 비밀을 알고 있는 고위 관리자, 고위 기술자 및 기타 직원으로 제한됩니다.
3. 비경쟁 기간은 2년을 넘지 않습니다.
4. 비경쟁 제한의 범위와 지역은 고용주와 경쟁하는 제품이나 사업 분야 및 지역으로 제한됩니다. 이 범위를 초과하면 무효가 됩니다.
5. 비경쟁 기간 동안 고용주는 해당 직원에게 경제적 보상을 제공해야 합니다.