노동법상 임금 산정 기준은 무엇인가요?
노동법의 일급 산정 기준은 '공휴일 및 기념일 휴가 조치' 조항에 의거, 전 국민의 휴일 휴가가 기존 10일에서 11일로 늘어났다. 이에 따라 연간 직원의 월 평균 근무일수 및 급여 환산 방식은 다음과 같습니다.
1. 연간 근무일수는 365일 - 104일(휴일) - 11일입니다. 일(법정 공휴일) ) = 250일 분기당 근무일은 250일 ¼ 분기 = 62.5일/분기입니다. 분기당 근무일은 250일 ¼ 12개월 = 20.83일입니다. : 월별, 분기별, 연간 근무일수를 하루 8시간으로 곱합니다.
2. 일급과 시간당 임금의 환산은 노동법 제51조의 규정에 의거합니다. 사용자는 법, 즉 국가 규정에 따라 법정 휴일에 임금을 지급해야 합니다. 11. 법정휴일은 일급과 시간급으로 환산할 때 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 일급은 월급여 ¼ 월급여일수, 시간급은 월급여 ¼(월급여일수×8시간)이 됩니다. 월 급여일 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.
2. 임금 및 수당에 관한 "근로계약법" 규정
제20조 수습 기간 동안 근로자의 임금은 해당 근로자의 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 단위 내 직위 또는 노동 계약 약정 급여의 80%로, 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제21조 수습기간 동안 사용자는 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 한 노동계약을 종료할 수 없다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 사유를 설명해야 합니다.
제22조 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 합의할 수 있다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 대로 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.
제23조 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.
평균일급의 기준은 일반적으로 근로자 보상에 관한 사항의 결정과 관련이 있으며, 사법 실무에서는 해당 임금 지급 상황을 엄격하게 기준으로 삼아야 합니다. 상황이 불분명할 경우 노무부서에 법적 판단 및 처리를 문의할 수 있습니다.