비경쟁 제한 계약이 유효합니까?

다음 조건을 충족하는 비경쟁 제한 계약이 유효합니다: 1. 경쟁 제한 계약은 서면으로 이루어져야 하며, 계약에서 경쟁 제한 의무의 이행 시간, 특정 업무 범위, 지역 범위, 보상 금액 및 지불 방법에 대해 명확하게 합의해야 합니다. 2. 단위는 실제로 특정 영업 비밀을 파악하고 계약에서 영업 비밀의 범위를 명확히 해야 하며, 일반 비즈니스 정보, 지식, 기술, 경험을 영업 비밀로 사용해서는 안 됩니다. 3. 경쟁 제한 의무의 주체는 기업의 영업 비밀을 접촉, 인식 또는 장악하는 사람과 그 고위 임원으로 제한되어야 한다. 일반 기술만 익히고, 본 기관의 영업 비밀에 닿지 않는 직원과 체결한 비경쟁 제한 협정은 원칙적으로 무효다. 합리적인 경제적 보상을 제공해야합니다. 경쟁 제한 기간은 최대 2 년을 초과하지 않습니다. 6. 비경쟁 금지 계약은 비경쟁 금지 업무 범위와 지리적 범위를 명확히 해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.