법인이 다른 회사에 출근해서 사회 보험을 누가 내나요?
회사법인이 다른 기관에서 사회보험을 납부하려면 사회보험을 이전해야 하는데, 이전 절차는 다음과 같습니다.
1. 원래 단위는 개인 및 단위 해지 노동 계약 증명서, 연금 보험 수첩, 직원 연금 보험 분담금 등기표를 제출하고 현지 인적자원 및 사회보장국 사회보험센터 핵감원 직원 개인 계좌, 즉 회사 사회보장계좌에서 이직 직원을 감축하는 것을 제출했다. 감원 후 단위는 근로자의' 연금보험 수첩' 과' 연금보험 개인계좌 핵공제표' 등 관련 수속을 반납한다.
2. 근로자가 전근 수속을 할 때 노동계약의 종료와 해지 사이에는 일정한 간격이 있어야 한다. 이 기간 동안 미납된 비용은 현지 인적자원 및 사회보장부가 관할하는 사회보장센터 창구에 납부해야 한다. "연금 보험 수첩", "연금 보험 개인 계좌 핵감소표" 등 관련 수속은 자영업자의 이름으로 처리한다. 직원들이 전근 수속을 밟도록 하다.
3. 이전 수속을 하기 전에 반드시 전입지 인적자원 및 사회보장국의 자세한 주소, 단위명, 은행명, 은행계좌를 자모직업서비스센터에 맡겨 지급해야 한다. 그래야 개인연금보험계좌의 금액과 기간의 이자를 원하는 장소의 사회보장센터로 정확하게 이전할 수 있다. 이런 식으로 보험 관계는 계속 명확합니다.
이것이 바로 법인, 즉 회사의 법정대표인이다. 자연인의 법정대표만이 출근 문제가 있기 때문이다. 그러나 법정 대리인의 회사가 법정 대리인인 회사의 업무와 경쟁관계가 있다면 다른 회사에서 근무할 수 없다. 이는 경업금지 규정을 위반할 수 있기 때문이다.
법정 대리인은 다음과 같은 권리를 향유합니다.
(1) 기업법정대표인은 국가법, 규정 및 회사 헌장에 규정된 직권 범위 내에서 직권, 의무를 이행하고 기업법인을 대표하여 민사활동에 참여하고 기업의 생산경영관리를 전면적으로 책임지고 기업 전체 구성원 및 관련 기관의 감독을 받아야 한다.
(2) 기업의 법정 대리인은 다른 사람에게 임무를 수행하도록 위탁할 수 있다.
(3) 기업 법정 대리인은 다른 사람에게 직무를 수행하도록 위임했다. 법률 법규는 반드시 법정 대표자가 이행해야 하는 의무를 규정하고, 다른 사람에게 맡겨서는 안 된다.
(4) 기업법정대표인은 다른 기업법인의 법정대표인을 겸임해서는 안 된다. 특별한 요구로 인해 소속 관계나 합자, 투자가 있는 기업에서 겸임할 수 있으며, 기업 주관 부서나 등록 주관 기관이 엄격히 심사할 수 있습니다.
(5) 기업법인의 법정 대리인은 기업을 대표하여 직권을 행사하는 서명자이다.
(6) 법정 대리인의 서명은 등록 기관에 신고해야 한다. 법정 대리인이 서명한 문건은 기업법인을 대표하는 법률 문건이다.
일반적으로 회사는 법인으로서 어떻게 자신을 위해 사회보증을 납부합니까?
1. 회사 법정 대리인은 회사에서 사회보증을 납부할 필요가 없다. 만약 그가 다른 부대에서 일한다면, 다른 부대에서도 사회 보장을 납부할 수 있다.
2. 각종 기업 (국유기업, 집단기업, 주식제 기업, 주식협력제 기업, 외국상투자기업, 사기업 등 포함). ), 기업화 관리 (직공 임금과 퇴직 대우는 모두 기업 표준에 따라 집행됨) 하는 사업단위는 속지 관리 원칙에 따라 납세지 (비납세자는 단위 주소 면적별로) 가 관할하는 사회보험 경영기관에 사회연금보험 등록을 해야 한다. 새로 설립한 단위는 설립 승인일로부터 1 개월 이내에 등록 수속을 밟아야 한다. 보험 기관은 사실노동관계가 발생한 모든 인원 (퇴직자 고용 제외) 에 대해 사회보험 수속을 밟아야 한다.
직장이 주민등록증을 납부하지 않은 경우 사회보장징수 기관을 찾거나 12333 으로 전화하여 불만을 제기할 수 있습니다.
1, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하는 의무를 제때에 이행해야 한다. 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 수립한다. 즉 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청한다. 자진 신고 후 고용인 단위는 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감납해서는 안 된다. 고용인 기관이 제때에 사회보험을 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보장기관은 계좌 개설 은행이나 계좌 개설 은행에 문의할 수 있으며 현급 이상 행정부에 사회보험료 이체를 신청할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보장징수 기관은 고용인 기관에 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
사회보험은 국가가 요구하는 강제보험입니다. 국가는 사회 보험 사업을 발전시키고, 사회 보험 제도를 세우고, 사회 보험 기금을 설립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움을 받아 보험 대우를 받을 수 있도록 한다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 은 노동자에게 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 분명히 국가강제의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 핑계와 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.