협력 계약을 해지하려면 어떻게 해야 합니까?
2. 법원에 소송을 제기하여 상대방에게 탈퇴를 요구할 수 있다. 호소가 합리적이라면, 탈퇴할 수 있다.
3. 상대방에게 퇴출을 요구한 후의 배상 문제에 대하여 쌍방이 먼저 협의할 것을 건의합니다. 협상이 실패하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송이 법원에 도착하면 우선 파트너 협의에서 배상에 관한 약속에 따라 진행한다. 비슷한 약속이 없다면 상대방이 초래한 실제 손실이 얼마인지 증명해야 한다.
개인파트너십은 두 명 이상의 시민들이 약속에 따라 자금, 재료, 기술 등을 제공하는 것을 말한다. 별도로 경영하고, 합작하여 경영하고, 공동으로 노력하다. 파트너는 출자액, 흑자 분배, 채무 부담, 입당, 탈퇴, 파트너십 해지 등에 대한 서면 협의를 체결해야 한다. 파트너가 투자한 재산은 파트너가 통일적으로 관리하고 사용한다. 합자기업이 축적한 재산은 파트너의 소유이다. 개인 파트너십은 이름을 가질 수 있으며, 법에 따라 등록을 승인하고, 등록을 승인하는 경영 범위 내에서 경영에 종사할 수 있다.
개인 파트너십의 경영 활동은 파트너에 의해 결정되며 파트너는 집행과 감독을 할 권리가 있다. 파트너는 책임자를 지명할 수 있다. 전체 파트너는 합자기업 책임자와 기타 인원의 경영 활동에 대해 민사 책임을 진다. 합자기업의 채무는 파트너가 출자비율이나 약속에 따라 각자의 재산으로 청산한다. 파트너는 합작기업의 채무에 대해 연대 책임을 진다. 단, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다. 동업자가 동업자의 채무를 자신의 몫을 초과하는 것을 상환하는 것은 다른 동업자에게 추징할 권리가 있다.
파트너십 계약 체결시 주의사항:
1, 동업자계약의 당사자는 반드시 완전한 민사행위 능력자여야 하며, 우리나라 민법전의 일반 계약 주체의 자격 요건보다 더욱 엄격해야 한다. 상업계약으로서, 파트너쉽 계약의 어느 한쪽의 주체는 민사행위능력자를 제한하는 것이 될 수 없고, 민사행위능력자의 나이, 지능, 정신상태를 제한하는 것과 맞먹는 이른바 동업계약도 없기 때문이다.
2. 상업계약으로서 합자계약의 목적은 합자기업을 설립하는 것이며, 그 주체는 법률과 법규가 영리활동에 종사하는 것을 금지하는 사람이 되어서는 안 된다. 국가 공무원, 학교 교사, 현역 군인 등.
3. 파트너십 계약은 전체 파트너가 충분히 협의해야 하며, 파트너십 목적과 경영 범위, 출자액, 방식과 기한, 이익 분배 및 손실 분담 방법, 파트너 입업 및 탈퇴, 파트너 해산 및 청산, 위약 책임 등 파트너십 사항에 대해 서면으로 합의해야 합니다.
4. 출자의 경우' 합자기업법' 규정에 따라 파트너는 현금, 실물, 토지사용권, 지적재산권 또는 기타 재산권으로 출자할 수 있다. 화폐 이외의 재산권출자와 파트너의 노무출자에 대해 동업자계약은 평가 방법을 약속하거나 현금으로 환산할 수 있다.
5. 이익 분배와 손실 분담의 경우, 파트너 계약은 권리와 의무의 일치 원칙을 바탕으로, 손실 분담은 쌍방이 합의한 이익 비율에 따라 결정되고, 손실 분담은 공유 이익 비율에 따라 분담되어야 한다. 특히 파트너십 계약은 일부 파트너에게 전체 이익을 분배하거나 전체 손실을 일부 파트너가 부담하기로 합의해서는 안 된다. 마찬가지로, 파트너십 계약은 일부 파트너가 이익 분배를 누리지 못하거나 일부 파트너가 어떠한 손실도 감당할 수 없다고 합의해서는 안 된다는 결론을 내릴 수 있습니다.
6. 동업자계약은 전체 파트너의 서명날인을 거쳐 효력이 발생한다. 즉 동업자는 동업자계약에 따라 권리를 누리고 책임을 진다. 전체 파트너의 협의를 거쳐 파트너십 계약을 수정하거나 보충할 수 있다. 그러나 파트너쉽 계약의 성립은 파트너쉽의 성립을 의미하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 기업 형식으로 합자기업을 설립한 사람은 공상행정관리부의 비준을 거쳐 영업허가증을 발급한 후에야 합자기업이 성립되었다.
법적 근거
민법
제 533 조 계약이 체결된 후, 계약의 기본 조건은 중대한 변화가 발생했는데, 당사자가 계약을 체결할 때 예측할 수 없는 것으로, 상업적 위험에 속하지 않는다. 계약을 계속 이행하는 것이 당사자에게 명백히 불공평할 경우, 불리한 영향을 받는 쪽은 상대방과 재협상할 수 있다. 합리적인 기한 내에 협상이 이루어지지 않을 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 계약 변경 또는 해지를 요청할 수 있습니다.
인민법원이나 중재기관은 사건의 실제 상황에 따라 공정원칙에 따라 계약을 변경하거나 해지해야 한다.
제 562 조 당사자는 계약 해지를 협상할 수 있다.
당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유를 약속할 수 있다. 계약 해지 사유가 나타나면 채권자는 계약을 해지할 수 있다.