반산업 협약이 산업 간 고용을 제한할 수 있나요?
귀하의 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다.
'근로계약법' 제23조의 규정에 따라 사용자와 근로자는 근로계약에서 다음 사항에 합의할 수 있습니다. 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항에 대하여, 비밀유지 의무가 있는 근로자에 대하여 고용주는 근로계약 또는 비밀유지 협약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 그 이후에 이에 동의할 수 있습니다. 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 비경쟁기간 동안 근로자에게 월 단위로 경제적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제24조의 규정 외에, 비경쟁 제한의 대상은 회사의 고위 간부, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 비경쟁의 범위, 지역, 기간은 회사와 귀하가 합의하는 바에 따르되, 비경쟁에 관한 합의가 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
그래서 위의 법률 조항을 통해 알 수 있는 것은 1. 비경쟁 제한은 회사의 모든 직원을 대상으로 하는 것이 아니라 회사의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 직원을 대상으로 하는 것입니다. 기밀 유지 의무. 2. 경업금지의 범위, 지역, 기간은 회사와 귀하가 합의하는 바에 따르되, 경업금지에 대한 합의가 법령의 규정에 위배되지 아니합니다. 3. 비경쟁 제한의 내용은 이직 후 유사한 제품을 생산·운영하거나 유사한 사업을 영위하는 이전 회사와 경쟁하는 다른 고용주에게 가거나, 창업을 하는 경우에만 가능합니다. 4. 유사한 제품을 생산·운영하거나 유사한 영업을 하는 행위 4. 비경쟁제한 기간은 2년을 초과할 수 없다. 5. 회사는 근로계약을 해지 또는 해지한 후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 합의해야 합니다.
따라서 위의 조항으로 볼 때, 영업금지계약 중 경업금지계약은 사용자의 권익을 보호할 뿐만 아니라 근로자의 고용권리를 보호해야 하며, 확장된 방식으로 해석될 수 있습니다. 유사한 제품을 생산 또는 운영하고 유사한 비즈니스에 종사하는 산업만 가능하며, 산업 간 연루되어서는 안 됩니다. 따라서 귀하의 회사는 토목 건설 부문에 일종의 건설 중장비를 제공하고 있으며, 귀하가 전환한 토목 건설 부문과 동일한 업종에 속하지 않으며, 귀하는 귀하의 회사와 경쟁하는 동일한 유형의 사업에 종사하고 있지 않습니다. 그러므로 제가 개인적으로 제안하는 바는 회사의 경쟁금지 위반은 법률 조항에 위배되며 무효 조항이라는 것입니다. 귀하는 법적 구속력이 없으며 토목 건설 회사로 전직할 수 있습니다. 필요한 경우 Baidu에 문의하시기 바랍니다. 최고의 소원!