회사에서 해고를 당해도 경업제한협정을 준수합니까?
1, 직업 제한은 고위 경영진, 고위 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람에게만 적용됩니다. 이 범주에 속하지 않으면 직업 제한 조항은 무효다.
2. 만약 이 세 부류의 인원이라면 노동계약을 해지한 후, 단위는 당신에게 경제적 보상금을 지급합니다. 당신은 준수해야 합니다. 위반하면 위약금을 지불해야 합니다.
3. 만약 경제적 보상금을 지불하지 않으면, 회사가 위약이니, 너는 계속 준수할 필요가 없다.
4. 경쟁제한기간은 노동계약서에 규정된 기한에 따라 집행되지만 최대 2 년을 초과할 수 없다.
노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.