비경쟁 제한에 대한 보상은 스스로 약속할 수 있습니까?
첫째, 경쟁 제한 협정 고려 사항:
일단 고용주의 영업 비밀을 알게 된 근로자가 원래 단위와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영하고 경쟁관계나 기타 이익관계를 가진 부서에서 일하거나, 생산경영이 원래 단위와 경쟁관계가 있는 동류 제품이나 업무를 하면 고용주의 이익에 심각한 손해를 입힐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 고용인은 고용인의 영업 비밀을 알고 있는 근로자와 경쟁제한협정을 체결할 필요가 있다.
비경쟁 기간은 몇 년입니까?
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
요약하면, 경쟁 제한에 대한 보상 기준은 스스로 합의할 수 있다. 근로자는 경업제한 약속을 지키며, 고용인 단위는 월별로 경업제한 경제보상금을 지급해야 한다. 쌍방은 경업제한협정에서 경제보상기준을 약속할 수 있지만, 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 인 법정기준은 합의하지 않았다. 액수가 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.