지적재산권법에서 직무작품과 직장작품의 차이점은 무엇입니까?
1, 다른 지적 재산권 소유자.
직무작품의 창작은 단위 배정의 업무나 임무를 완수하기 위해 일정한 단위 의지를 반영한 것이다. 직무작품의 저작권은 사실 작가, 즉 자연인 작가에 속한다.
직장의 작품 소유권은 법인에 속한다.
저자는 단위와 제휴 관계가 있습니까?
저자와 단위 사이에 예속 관계가 있는지 여부는 직무작품과 위탁작품의 기본적인 차이다. 위탁작품은 의뢰인이 저자에게 계약보수를 지급하고 저자의 의지와 특정 요구에 따라 창작한 특정 작품을 말한다. 의뢰인이 회사라면 위의 기준 1 으로 회사 작품과 위탁 작품을 구분할 수 없습니다.
위탁작품과 직무작품의 차이점은 위탁작품의 창작은 위탁계약에 따라 자신의 의무를 이행하는 것이고, 직무작품의 창작은 법률이나 노동계약에 규정된 의무를 이행하는 것이며, 왕왕 작가 본인의 일과 관련이 있다는 것이다. Job works 취업작품이라고 부르는 것은 바로 이런 특징을 바탕으로 한 것이다.
3. 작업 항목과 단위 엔지니어링이 주로 사용하는 재료와 기술 조건은 다릅니다.
직무작품 작가가 창작에 종사하는 물질적 기술 조건은 주로 법인 또는 비법인 기관에서 제공한다. 여기서 말하는 물질 기술 조건은 단위의 자금, 설비 또는 재료를 가리킨다. 물질 기술 조건을 이용하는 정도는' 주요' 로 제한된다. 즉, 업무 완료의 대부분 또는 대부분이 본 단위의 물질 기술 조건을 이용한다는 것이다.
그 작품은 기관이 주관하고, 단위의 의지를 대표하여 창작하고, 책임 단위가 부담하는 단위는 저자로 간주하고, 완전한 저작권을 행사한다.
4. 직무작품의 권익은 주로 단위에 속하고, 직장작품은 법인에 속한다.
직무작품의 저작권은 저자가 누리지만 법인이나 기타 조직은 업무 범위 내에서 우선적으로 사용할 권리가 있다.
단위 작품의 사용권은 법인에 속하고 저작권도 법인에 속한다.
바이두 백과-일