표준근로계약서 양식(5조)
노동 계약에는 일반적으로 대상 및 기본 정보, 계약 기간, 업무 내용 및 장소, 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험, 노동 규율, 해고 조건 등의 요소가 포함되어야 합니다. 표준근로계약서 양식을 공유해 드리겠습니다. 더 많은 표준근로계약서 양식을 보려면 "근로계약서"를 클릭하세요.
표준 노동 계약 템플릿 1
A 당사자:
B 당사자:
A 당사자 고용 당사자 B to be 단기근로자의 경우 양측이 대등한 입장에서 협의하여 다음 사항을 준수하기로 합의하였습니다.
1. 을의 출석 및 관리는 갑의 해당 직원 수첩에 따라 처리됩니다.
2. B의 직위나 업무 종류는 다음과 같다.
3. B는 A에 고용된 기간 동안 A의 근무 계획에 따라 다음 작업장에서 직무를 수행해야 합니다.
(1) A의 회사 본부
(2) A 측의 완전 소유 회사 또는 합작 회사
(3) A 측의 본토 및 해외 기관; (4) 출장 서비스가 필요한 장소.
4. B측의 업무 책임과 사항은 B측의 직위나 업무 유형, B측의 능력과 A측의 필요에 따라 A측에서 위임합니다.
5. 을의 정규 근무시간은 1일 7시간, 주 5일 반 근무이며, 근무, 휴식, 휴가 등은 직원수첩에 따라 처리한다.
6. A측이 업무상 필요에 따라 B측에 초과 근무를 요구하는 경우, B측은 불가항력적인 경우를 제외하고는 직원 핸드북에 따라 처리해야 합니다.
7. A측은 국가 안보 규정에 따라 사회 보험 제도를 시행하고 B측에 보험을 보장합니다.
8. A측은 B측의 월급을 지급해야 합니다. B측의 월급은 RMB RMB입니다.
9. 을은 의료비 지급, 노동보험 혜택 등에서 정규직 근로자의 절반 혜택을 누리고 있다.
10. B당의 월급은 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A당에서 다음 달 5일에 지급됩니다. 당사자 A는 하루 또는 며칠 앞당겨 지급금을 지급할 수 있습니다.
11. A당이 B당에 대한 포상은 표창, 공로기록, 승진, 우수생산자(근로자) 및 모범근로자 지정 등 5가지로 구분된다. A가 B에 대한 처벌은 경고, 벌점, 강등, 해고, 제명 등 5가지로 구분할 수 있다. 위의 상벌사유와 방법은 직원수첩에 따라 처리한다. 상벌기록은 A가 B를 평가하는 근거 중 하나로 포함되어야 한다.
12. A측은 사업이 위축되거나 B측이 A측의 업무를 수행할 수 없는 경우 본 계약을 해지할 수 있으며, 계약 종료 1개월 전에 B측에 통지할 수 있습니다. A는 B에게 월급 1을 추가로 지급합니다.
13. 을이 자발적으로 계약을 해지할 경우에는 1개월 전에 이를 A에게 통보해야 하며, 양도 시에는 직원 수첩에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다. A측은 추가로 월급을 받지 않습니다.
14. B 당사자는 다음과 같이 선언합니다. 본 계약에 서명할 때 B 당사자는 직원 핸드북을 입수했으며 전문을 알고 있으며 모든 규정을 기꺼이 준수할 의사가 있습니다.
15. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 양측이 서명하고 날인한 날로부터 _x년_월_일부터 효력이 발생합니다.
16. 본 계약은 장기 계약으로, A측과 B측의 특별한 명시가 없는 한 본 계약은 그대로 유지됩니다.
17. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대해 지방 노동국을 첫 번째 중재 기관으로 활용하는 데 동의합니다.
당사자 A:
B 당사자(이름):
연월일
표준 근로 계약서 템플릿 2
A 당사자(고용주) 이름: _________
법정 대리인: _________
주소: _________
경제 유형: _________
연락처 번호: _________
이름 B 당사자(직원): _________
ID 번호: _________
현재 주소: _________
연락처: _________
"중화인민공화국과 국가노동법 및 관련 국가 및 성 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 협의 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
(1) 계약 기간
양 당사자는 다음 _________ 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간이 있습니다: _________년________월_________부터 _____________년________월________일.
2. 고정기간 없음 : _________년______월________일부터 본 계약에 합의된 해지조건 발생일까지(법정 해지조건은 해지조건으로 합의되지 않음)
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3. 마감일은 일정량의 작업을 완료하는 것입니다. _________년________월_________부터 작업이 완료되는 _________까지입니다.
(2) 평가판 기간
양 당사자는 다음 _________(평가판 기간은 계약 기간에 포함됨)에 평가판 기간을 결정하기로 합의합니다.
1 , 평가판 기간이 없습니다.
2. 수습 기간은 _________년________월_________부터 시작하여 _________년_________월__________에 끝납니다.
(최대 수습기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 계약기간이 6개월 미만인 경우 수습기간은 15일을 초과할 수 없으며, 계약기간이 6개월 초과 1개월 미만인 경우에는 수습기간으로 한다. 수습기간은 30일을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 이상 2년 이하인 경우 수습기간은 60일을 초과할 수 없다.
2. 업무내용
(1) B 측의 업무. 직위(직장 위치, 부서, 업무 유형 또는 직위)는 _________
(2) B 측의 업무 또는 책임은 _________
(3) ) A측은 생산 및 운영상의 필요로 인해 조정이 필요하다. B측의 직위는 본 계약에 따라 변경되어야 하며, 양측이 서명하고 확인한 합의서 또는 통지문은 본 계약서에 첨부되어야 한다.
(4) A측이 B측을 다른 부서에서 근무하도록 보내는 경우 보충 계약이 체결되어야 합니다.
3. 근무 시간
(1) 당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 당사자 B의 근무 시간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 표준 근무 근무시간제, 즉 하루에 ________시간 일하고, 일주일에 ________일 일하고, 일주일에 적어도 하루는 쉬는 것입니다.
2. 비정규근무, 즉 노동사회보장부의 승인을 받아 을의 직위는 비정규근로제를 시행하게 된다.
3. 종합 근로시간 산정 업무 제도, 유족 아동 돌보기 실천 보고서, 즉 노동사회보장부의 승인을 받아 을의 직위는 종합 근로시간 산정을 실시한다. ________ 주기로 총 작업 시간은 ________ 시간 작업 시스템으로 이루어집니다.
(2) 갑은 노동조합, 을과의 협의를 거쳐 생산(업무) 수요에 따라 근로시간을 연장할 수 있다. 노동법 제42조에 규정된 경우를 제외하고, 근무시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며 특별한 사유로 인해 최대 1일 3시간을 초과할 수 없으며 36시간을 초과할 수 없습니다. 매월.
4. 임금
(1) B측의 정규 근무 시간 중 임금은 다음 형식(___________)으로 시행되며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
1. B측의 수습기간 급여는 _________위안/월, 수습기간 후 급여는 _________위안/월(_______y위안/일)
2. 기타 형태.
(2) 임금은 법정 통화로 지급되어야 하며, 통화 대신 현물이나 유가증권으로 지급될 수 없습니다.
(3) A측은 기업의 경영 상황과 법에 따라 책정된 임금 분배 방법에 따라 B측의 급여를 조정하며, B측이 60일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우에는 다음과 같이 간주됩니다. 동의했습니다.
(4) A측은 매월 _________일에 임금을 지급합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(5) A측이 법에 따라 B측에 근로 시간 연장을 주선하는 경우 노동법 제44조의 규정에 따라 연장된 근로 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 당사자 A는 관련 국가 및 지방 노동 보호 규정에 따라 국가 노동 보건 기준을 충족하는 작업장을 제공하고 효과적으로 생산 중 당사자 B를 보호하십시오. 직장에서의 안전과 건강. B측의 작업 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우 A측은 직업병 예방 및 통제법의 조항에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) 당사자 A는 당사자 B가 종사하는 직무에 따라 관련 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다. 신체검사는 무료입니다.
(3) 을은 갑의 불법지시를 거부하고 위험한 업무를 강요할 권리가 있으며, 갑과 경영진이 을을 무시한 행위에 대해 시정을 요구하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다. 안전과 건강.
6. 사회보험 및 복지혜택
(1) 계약기간 동안 갑은 을의 연금, 의료, 복지 등 사회보험 가입 절차를 처리한다. 실업, 산재, 출산보험은 법에 의거하여 사회보험료를 A측과 B측이 규정된 비율에 따라 부담합니다.
(2) B 당사자가 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우 A 당사자는 국가 및 지역 규정에 따라 의료 기간 및 의료 혜택을 제공받고 의료 보험에 따라 의료비를 상환해야 합니다. 기타 관련 규정에 따라 지급하며, 의료기간 동안 병가 또는 상병급여를 지급합니다.
(3) B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 업무 중 사망한 경우 A측은 "업무 관련 상해 보험 규정"의 조항에 따라 문제를 처리해야 합니다.
(4) A측은 규정에 따라 B측에 휴가, 연차, 혼인휴가, 사별휴가, 가족휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 유급휴가를 제공하고, 이에 대한 급여를 지급해야 한다. 본 계약에서 합의한 임금기준에 따라 임금을 지급합니다.
7. 노동 규율
(1) A측이 관련 국가 및 지방 법률 및 규정에 따라 민주적 절차를 통해 제정한 모든 규칙 및 규정은 B측에 공개되어야 합니다. B는 국가 및 지방에서 규정한 관련 노동 규율, 법률, 규정 및 기업이 법률에 따라 제정한 다양한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고, 안전한 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 순종하며, 업무를 제때에 완료해야 합니다. .
(2) 당사자 A는 당사자 B의 시스템 이행을 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
(3) B 당사자가 A 당사자의 영업 비밀을 보유하고 있는 경우 B 당사자는 A 당사자의 영업 비밀을 유지하고 다음과 같은 합의를 체결할 의무가 있습니다.
_________
여덟, 본 계약의 변경
(1) 본 계약의 관련 내용에 대한 변경을 요청하는 당사자는 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
(2) 갑과 을은 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있으며, 본 계약 변경 절차를 거칠 수 있습니다.
9. 본 계약의 종료
(1) 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. A가 본 계약을 해지하는 경우 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(2) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
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2. B 측이 노동 규율 또는 A 측의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 A 측의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
>
4. B측은 법률에 따라 형사책임을 지고 있습니다.
5. A측은 폐업, 영업 중단, 파산 직전, 파산 기간에 있습니다. 법적 시정 또는 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪는 경우
6. 을이 질병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 치료기간 이후 본 계약에서 규정한 업무를 수행할 수 없는 경우 만료되거나 A측이 별도로 정한 업무에 참여할 수 없습니다.
7. B측은 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다. >
8. 본 계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 계약을 이행할 수 없게 되었으며 당사자들이 협상을 통해 본 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없는 경우
9. 본 계약에 명시된 해지 조건이 나타납니다.
A측이 제5항, 제6항, 제7항, 제8항 및 제9항의 규정에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30일 전에 서면으로 B측에 통보하고 다음에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 계약이 종료되고 관련 규정이 준수된 경우, B 측은 B의 의료비를 지급해야 합니다.
(3) B 당사자는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 A 당사자에게 통지해야 합니다. 그러나 B측은 다음과 같은 상황에서는 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 보호 관찰 기간 동안
2. A측이 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 사용하는 경우 개인의 자유 수단에 의한 강제 노동
3. A측이 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나, 이유 없이 임금을 삭감하거나 지연하는 경우,
국가 관련 부서에서 확인한 A측 노동 안전 및 보건 상황이 열악하여 B측의 건강에 심각한 위험을 초래합니다.
(4) 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 당사자 B가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
2. B가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 노동능력평가위원회가 확인한 바에 따라 노동 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 경우
3. 임신, 출산, 수유기 여성 근로자
4. 기타 법령에 규정된 상황.
(5) 갑과 을은 본 계약을 해지한 후 7일 이내에 노동계약 해지 관련 절차를 밟아야 한다.
10. 본 계약의 종료
본 계약은 만료 또는 당사자 A와 당사자 B가 합의한 종료 조건에 따라 종료됩니다.
본 계약이 만료되기 1개월 전에 A측은 노동계약을 해지 또는 갱신하겠다는 서면 의사를 B측에 제출하고 적시에 관련 절차를 처리해야 합니다.
11. 계약 위반 및 책임
(1) 당사자 A의 계약 위반 및 책임:
_________
(2) ) B측의 계약 위반 및 계약 위반에 대한 책임:
_________
12. 조정 및 중재
계약 기간 중 두 당사자 간에 분쟁이 발생한 경우 본 계약을 이행하기 위해서는 먼저 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 합의에 도달할 수 없는 경우에는 소속 부서의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다. 종재이의 결정을 받아들이지 않는 사람은 누구나 11일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
13. 기타
(1) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지역 정책 및 규정에 따라 처리되어야 합니다. 계약 기간 동안 본 계약 조건이 새로운 국가 또는 지방 노무 관리 규정과 상충되는 경우 새로운 규정이 적용됩니다.
(2) 다음 문서는 본 계약의 부속서이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
1. _________
2. _________
3. _________
(3) 쌍방 간의 합의(내용이 법령 및 관련 규정을 위반하지 않아야 하며, 쌍방이 서명 또는 날인한 첨부파일을 첨부할 수 있습니다)
_________
A 당사자: (인감) _________ B 당사자: (서명 또는 인감) _________
법정 대리인: _________
(또는 위임 대리인)
_________년____월____일_________년_____월____일
인증기관(인감)_________
인증자: _________
인증일자: _________년____월____일
기준 노동 계약서 양식 3
당사자 A: (단위 이름)_______________________________
법정 대리인: _________________________________________
또는 주요 책임자 이름: _______________ 직위: _________
단위 주소: _________________________________________
파티 B: ( 직원 이름)________________
ID 번호: _________________________________________
가구 등록 위치: _________________________________________
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현재 집 주소: ___________________________
연락처: ______________________________
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률의 규정에 의거 규정에 따라 A측과 B측은 협의를 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
제1조. 노동 계약 기간 A측과 B측은 다음 _____ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정기간 : _____월 _____일 _____년부터 _____년 _____월_____일에 종료됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _____월 _____일 _____년부터 본 계약의 법정 또는 규정된 종료 조건이 발생할 때까지.
(3) 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. _____월_____일_____년부터 __________ 업무 완료까지 종료됩니다.
수습기간은 ____년 ____월부터 ____년 ____월 ____년까지이며, 기간은 _____일이다.
제2조. 업무 내용 및 근무지 A측은 B측에서 ____________직위에서 근무하도록 주선하고 근무장소는 _____________입니다. 업무 요구사항이나 객관적인 상황의 변화로 인해 A측은 B측의 업무 내용과 근무 위치를 변경할 수 있습니다.
제3조. A측이 B측에 필요한 근로 조건을 제공하기 위한 노동 보호, 근로 조건 및 요건. A측은 국가 규정과 이 명령의 업무 특성에 따라 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가를 조정해야 합니다.
B는 A에 고용되기 전에 이전에 근무했던 단위와의 노동 관계를 종료하거나 A에 고용되기 위해 원래 단위의 동의를 얻은 후 모든 업무를 완료해야합니다. 그렇지 않은 경우 이로 인해 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제4조. 노동보수당 A는 업무에 따른 분배 원칙에 따라 ______(도급 또는 시간) 임금 제도를 시행하며, 수습 기간 이후의 월 임금은 __________위안입니다. 임금은 국가 규정과 단체 계약에 따라 조정됩니다.
임금 지급일은 매월 ______일입니다. A측이 B측에 초과 근무를 주선하거나 근무 시간을 연장하는 경우 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
제5조. 보험급여 당사자 A는 규정에 따라 B를 위해 사회보험료를 납부해야 하지만, B는 해당 절차(사회보험 파일 이전 등)를 처리할 때 A와 협력해야 합니다. , 그렇지 않으면 B당의 사유로 처리할 수 없습니다. 사회 보장의 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
제6조. 근로계약 이행 가와 을은 근로계약을 충실히 이행해야 한다. 근로계약의 관련 내용은 쌍방의 협의를 통해 변경될 수 있습니다. 노동계약을 불법적으로 종료한 당사자는 법에 따라 계약위반 책임을 져야 한다.
제7조. 근로계약 종료 조건에 대해 쌍방이 합의하면 근로계약은 종료될 수 있다.
제8조. 계약 종료 조건은 쌍방이 협의하거나 관련 법률 규정에 따라 시행해야 합니다.
노동계약이 만료되기 30일 전에 노동계약 갱신 여부를 양측이 협의해야 한다. 노동계약이 갱신되지 않을 경우, 노동관계는 만료와 동시에 종료된다.
제9조. 특약 가가 을에게 특별훈련비를 제공하는 경우, 양 당사자는 근로계약법의 규정에 따라 복무기간 및 책임에 관하여 합의하여 특별훈련계약을 체결할 수 있다. 계약 위반.
갑은 갑의 영업비밀 및 지적재산권 보호에 관한 사항에 대하여 비밀유지의무자와 특약을 체결할 수 있으며, 경쟁금지조건, 경제적 보상 등에 관해 합의할 수 있다. 노동 계약 해지 또는 종료 후 계약 위반에 대한 책임.
특약은 본 근로계약에 첨부하여 체결합니다.
제10조. 양 당사자가 합의한 기타 조건
제11조. 본 계약에서 다루지 않은 사항과 관련 국가 정책이 조정되는 경우 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가 규정.
제12조. 본 계약은 쌍방이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생하며, 갑과 을이 각각 1부씩 보유하며, 동일한 내용을 갖는다. 법적 효력.
제13조. 노동계약의 이행, 해지, 해지 등으로 당사자 간에 분쟁이 발생하는 경우에는 협상을 통해 해결하거나 기업의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 또는 관련 규정에 따라 노동쟁의 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있으며, 중재 판정에 불복하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
A 당사자: 법정 대리인(또는 위임 대리인) B 당사자: (서명)
(인) 연월일 (서명) 연월일
표준 근로 계약서 템플릿 4
A 당사자:
B 당사자:
서명 날짜: 연, 월, 일
당사자 A(고용주 단위)
고용주
이름
고용주
거주지
법적 대리인 또는 당사자 A 요금
B측(근로자)
이름, 성별, 생년월일, 학력, 연락처, 호적지, 실제 거주지, 주민등록번호, A측 을은 합법성, 공정성, 신의성실 원칙을 준수하며 중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동계약법 》 및 관련 법률, 규정, 규칙을 준수해야 합니다. 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 본 계약이 체결되며, 당사자는 본 계약에 명시된 조건을 공동으로 준수해야 합니다.
1. 근로계약 기간
기간이 정해져 있는 근로계약은 해당 연도에 개시되어 해당 연도에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료되는 것으로 합의되었습니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 작업에 참여해야 합니다. 갑은 을과의 협의 후 또는 업무수요와 을의 성과평가 결과를 토대로 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 입장을 변경할 수 있습니다.
(2) A측이 B측을 위해 마련한 작업의 내용과 요구 사항은 국가가 규정한 노동 기준과 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. . 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 협상을 통해 다음 조항의 이행을 확인합니다. B측의 근무 시간은 1인당 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 1일 근무제를 시행하고, A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴일을 갖도록 보장합니다.
(2) A측은 법정근로시간을 엄격히 준수하고, 초과근무를 통제하며, B측의 휴식과 심신의 건강을 보장합니다. 갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다.
4. 임금 을이 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측의 급여일은 매월 매일로 한다.
(2) B씨의 수습기간 급여는 월 RMB이다.
(3) A 측과 B 측이 합의에 도달한 경우 B 측의 급여 및 보수는 다음 조항에 따라 결정됩니다.
A. B 측의 급여 및 보수는 다음과 같습니다. 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정의 내부 규정에 따라 급여 분배 방법이 결정되며 B측의 월급은 직위에 따라 결정됩니다.
B. A당은 B당의 기본급과 성과급을 합산하는 내부 급여 배분 방식을 시행합니다. B당의 기본급은 월 위안으로 결정되며 내부 급여에 따라 급여가 조정됩니다. 향후 성과급 배분 방식은 B측의 업무 성과에 따라 결정되며, 노동 성과와 실제 기여도는 내부 배분 방식에 따라 평가 결정된다.
(4) B측의 초과 근무 수당은 본 조의 (3)항에서 합의한 임금 기준보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 계산되어야 합니다.
(5) 을은 법에 따라 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차 등) 동안 임금을 받을 권리가 있다.
(6) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우 A 당사자는 신속한 치료 또는 가능한 지원 제공에 대한 책임을 져야 하며, 업무 관련 부상 확인 신청서를 에 제출해야 합니다. B측의 이익을 위해 지정된 시간 내에 노동사회보장국에 법률에 따라 노동능력 평가를 처리하고, B측이 업무상 상해보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다.
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B 당사자가 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 경우 B 당사자는 정기적으로 산업 건강 검진을 실시해야 하며 B가 직장을 떠나기 전에 산업 건강 검진을 실시해야 합니다.
(2) A측은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(3) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
6. 양 당사자는 합의에 도달하여 다음 조건에 합의했습니다.
7. 기타 사항
본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 국가, 지방자치단체의 규정에 의거, 별도의 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
본 계약은 변경할 수 없습니다.
본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
법적 대리인 또는 담당자의 서명: B 당사자의 서명:
A 당사자의 인감:
서명 날짜: 서명 날짜:
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표준 근로 계약서 템플릿 5
A 당사자(고용주)_____________________________
B 당사자(직원, 직원))_______________
" 중화인민공화국과 국민혁명 노동법 및 관련 법률, 규정, 정책에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 협의 합의의 원칙에 따라 본 노동 계약을 체결합니다.
1. 생산(작업) 작업
생산(작업)의 실제 요구에 따라 당사자 A는 ______________에서 ______________ 유형의 작업에 참여하도록 당사자 B를 고용합니다.
위치를 잡고 ______________의 위치를 취합니다.
2. 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.
1. 계약 기간은 ____년 ____입니다. 개월, _________년____월____부터 _________년__월__일까지. 처음 ____개월은 수습기간(연수생 기간)입니다.
2. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 업무는 ____________이며, 기한은 ____월 ____, __________부터이며, ____월 ____, ________에 종료될 예정입니다.
3. 근무 시간
A측은 B측에 ____ 근무 시스템을 시행합니다.
1. 하루 8시간 근무, 1일 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.
2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.
3. 근로 시간의 종합적인 계산 시스템은 노동 행정 부서의 승인을 받아 시행되어야 합니다.
4. 임금
(1) 급여소득 구성:
B측의 급여소득은 ____로 구성됩니다.
(2) 급여 기준 :
1. 수습기간(연습생 기간)의 급여는 ______________입니다.
2. 수습기간(연습생 기간). )이 끝났습니다. 최종 임금은 ____________________입니다.
3. 양측이 합의한 임금 기준은 시범 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. A 또는 B 당사자의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우에는 귀책사유가 있는 당사자 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.
6. 계약 분쟁 처리
노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 단위(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 항의할 수 있으며, 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의조정위원회가 중재를 신청할 수 있다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
7. 기타 양측이 합의해야 할 사항:
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8. 이 약관에서 다루지 않는 기타 조항 및 사항. 계약은 단체계약 또는 관련 국내법규에 따라 이행되어야 한다.
9. A사는 본 계약 체결 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되며, 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.
10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.
11. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
(1)______
(2)______;
(3)______
A 측(인) _________
B 측(서명) _________
_________년___ ___월____일
_____________월____일
서명 장소: _________
서명 장소: _________
표준 근로 계약서 관련 기사(5개 기사):
p>★ 표준근로계약서 간이양식(5개조)
★ 표준근로계약서 양식 5개
★ 근로계약서 양식(일반서식 5개)
★ 표준 직원 노동 계약 템플릿 5개
★ 2022년 공식 노동 계약 표준 템플릿 5개
★ 2022년 표준 노동 계약의 간단한 템플릿 5개
★ 2022년 표준근로계약서 간이형식 5개
★ 간이근로계약서 간이형식 5개
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★ 전자근로계약서 최신 5개 계약 템플릿