회사와 체불임금 비밀유지 약정이 유효한가요?
회사는 임금을 지급하지 않으며, 비밀유지계약이 유효합니다. 노동계약법 제23조 및 제24조에 따르면, 사용자는 노동계약 또는 비밀유지 계약상의 비밀유지 사항에 대해 고위 관리직, 고위 기술자 및 기타 비밀유지 의무가 있는 직원과 합의할 수 있습니다. 또한 노동계약이 종료된 후에도 이에 동의합니다. 또는 해고된 경우, 비경쟁 기간 동안 해당 직원에게 월 단위로 경제적 보상이 제공됩니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 비밀유지계약은 회사의 임금지급과는 다른 법률관계로, 회사가 임금을 체불한 경우에는 직원은 법적인 경로를 통해 구제받을 수 있으나, 이를 위반한 자는 이에 따른 법적 책임을 져야 합니다. 고용주가 임금을 체불하는 경우 다음 세 가지 방법으로 임금구제를 신청할 수 있습니다. 1. 차용증서가 있는 경우 인민법원에 직접 지급명령을 신청할 수 있습니다. 2. 근로감독관에 이의를 제기한 경우 근로감독관은 기한 내에 지급하도록 명령하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 체납액의 50%~100%를 보상하라는 명령을 받습니다. 장점: 방법은 간단합니다. 단점: 다양한 장소에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다. 3. 사용자 주소지 또는 노동계약 체결지의 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청합니다. 장점: 임금 외에 보상금 등도 청구할 수 있으며 일반적으로 최종적으로 해결될 수 있다. 단점: 절차가 많아 전문적인 지도가 필요하고, 고용주가 악의적인 소송을 당할 경우 시간이 오래 걸린다. 일부 성, 시에서는 기한 내에 근로감독 없이 보상을 지원하지 않기 때문에 먼저 근로감독관에 이의를 제기하고, 기한 내에 지급하지 않을 경우 노동쟁의 중재를 신청하는 것이 좋습니다. 노동계약법 제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권에 관한 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의할 수 있다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 매월 비경쟁 기간 동안의 경제적 이익을 보상합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 인원은 고용주의 고위 관리자, 고급 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하는 다른 고용주에게 갈 수 있으며, 또는 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 경쟁 고용주에서 자신의 사업을 시작할 수 있습니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 제30조 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자에게 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 제85조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 지불해야 합니다. 고용주가 기한 내에 지불하지 않는 경우 고용주는 지불 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 직원에게 추가 보상을 지불하도록 명령합니다. 노동 계약 또는 국가 규정에 따라 적시에 노동 보수를 지급합니다. (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다. (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다. 이 법에 따라 노동 계약을 종료하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위. 노동부 "임금지급에 관한 잠정규정" 제7조 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 합니다. 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다. "노동쟁의조정 및 조정에 관한 법률" 제9조 사용자가 국가규정을 위반하여 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않거나, 의료비, 경제적 보상, 업무상 부상에 대한 보상을 지급하지 아니하는 경우, 근로자는 노동행정관에게 이의를 제기할 수 있습니다. 해당 부서의 법률에 따라 처리되어야 합니다. 제16조 임금 체불, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상, 보상 지급에 대한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의서에 명시된 기한 내에 이행하지 않는 경우, 근로자는 다음과 같이 신청할 수 있습니다. 중재 합의서와 함께 법에 따라 지불 명령을 위해 인민 법원.
인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 제51조 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정문서와 재정을 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 신청을 수리한 인민법원은 법에 따라 이를 집행해야 한다.