사퇴하는 방법은 무엇입니까?
먼저 적절한 시기를 찾아야 합니다. 사실 아무 때나 퇴사하는 것은 불가능합니다. 최근 회사가 바쁘고 상사가 짜증을 낼 때 상사에게 사직을 언급하지 않도록 주의하세요. 기분이 좋은 상사를 찾아서 그와 대화할 수 있는 자유 시간을 더 많이 갖는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 퇴근 후 동료들이 모두 떠날 때까지 기다린 후 상사에게 직접 사직서를 제출하고, 자신의 어려움을 진심으로 이야기하십시오.
둘째, 구두 통보 후 사직서를 제출해야 합니다. 사직서는 감정적 표현이 가능하지만 감정적이어서는 안 됩니다. 사직서는 전문적으로 작성되어야 하며 사직 이유와 구체적인 사직 시기를 명시해야 합니다. 당신이 할 수 있는 가장 좋은 일은 이성적으로 배우고 감정적으로 움직이는 것입니다. "월급이 너무 낮아서 더 이상 일하고 싶지 않아요"라고 직접적으로 말하지 마세요.
그래도 회사의 친절과 배려에 감사해야 합니다. 회사가 힘을 줬으니까요. 플랫폼을 열심히! 사임은 반항이 아니라 더 나은 발전을 위한 노력임을 알아야 합니다. 마치 나쁜 짓을 한 것처럼 죄책감을 느낄 필요는 없습니다.
셋째, 퇴사 사유는 개인 발전과 밀접한 관련이 있거나 불가피한 사유여야 합니다. 상사가 귀하의 사직 요청을 더 쉽게 받아들이기를 원한다면 사직 이유가 그에게 깊은 인상을 줄 수 있어야 합니다. 불만족스러운 작업, 너무 적은 돈, 작은 개발 여지... 이러한 이유를 언급하면 회사를 과소평가하는 것 같습니다.
그러니까 크고 작은 일마다 불평만 늘어놓는 원망스러운 여자는 되지 마세요. 그러면 상사가 당신이 충동적으로 행동하고 있다고 잘못 생각하게 될 것입니다! 자신을 돌파하고 자신의 발전에 더 적합한 플랫폼이나 기회를 찾고 싶다고 말할 수 있습니다. 다른 기술을 배우고 싶거나, 도전하고 싶다면, 그 이유를 말해 보세요. 진심으로 당신을 배려하는 상사는 당신을 쉽게 거부하지 않을 것입니다.
두 번째로, 가족과 함께 있고 싶다거나, 파트너가 다른 곳에서 함께 있기를 바라는 등의 피할 수 없는 이유를 언급할 수 있습니다. 간단히 말해서, 상사는 퇴사 사유를 듣고도 거절할 수 없어야 한다는 원칙입니다!
넷째, 사직을 제안한 뒤에도 남으라고 하면 자신의 생각을 고수해야 한다. 일단 사직하겠다는 생각이 들면 쉽게 흔들리지 말라. 상사가 당신을 지키기 위해 최선을 다하더라도, 당신은 여전히 당신이 원하는 것이 무엇인지 알아야 합니다. 당신의 상사가 당신과 감정적 인 카드를 가지고 있기 때문에 부끄러워하지 마십시오. 그래서 당신은 그를 불쌍히 여기지 않고 머물 것입니다. 일은 일이고, 우정은 우정이다. 직장에서는 관심사에 대해 이야기해야 할 때 감정에 대해 이야기하지 마십시오. 추가 정보
사임한다고 해서 자신을 특별히 소중히 여기는 상사나 자원을 대체할 수 있는 동료와의 관계가 끝나는 것은 아닙니다. 마찬가지로, 사직할 때 상사나 동료들에게 앞으로도 계속 연락하겠다고 표현하는 것도 꼭 필요한 사회적 수단이자 자신의 성격을 반영하는 방법이다.
회사에 대한 불만을 상사에게 표현하고, 앞으로 도움이 될 일이 있으면 반드시 도움이 될 것이라고 상사에게 표현하면 된다. 미래에 협력이나 일의 기회가 있다면 당신의 길은 더 넓고 원활해질 것입니다.