쉬 저우 최신 지적 재산권
첫째, 노동계약에 위약금 배상 기준이 있는지 없는지에 따라 달라진다. 배상이 없으면 배상은 성립되지 않는다.
둘째: 만약 당신이 단지 기업의 어떤 직위의 일을 잘 알고 있다면, 직장에서는 훈련 손실이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 교육 손실의 기준은 기관이 일정 교육 비용을 지불하는 것이어야 하며, 노동 계약서에 명시해야 성립된다.
세 번째 비밀 협정은 당신이 업무상 필요로 고용주의 영업 비밀을 장악했다는 것을 의미합니다. 쌍방은 모두 네가 이 비밀들을 다루지 않겠다고 보증할 책임이 있다는 것에 동의하지만, 너는 손실에 참여했다. 경쟁금지란 쌍방이 약속한 바와 같이, 당신의 특기 중 하나는 고용인만을 위해 일할 수 있지만, 당신은 그 특기를 다른 부서로 삼아 일한다는 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 재직 기간 동안의 이러한 행위는 위약 행위에 속하며, 계약서에 규정된 위약금 기준이나 고용인의 실제 경제적 손실에 따라 배상해야 한다.
만약 당신이 회사에서 일할 때 이런 상황이 없다면, 당신의 계약이 만료되거나 만료되지 않더라도, 당신은 단지 30 일 전에 서면으로 이직을 신청하면 되며, 이직 2 년 후에도 경쟁제한이 없을 것입니다. 예를 들어, 고용주가 당신의 임금을 공제하여 위약금을 한다면, 당신은 노동부에 중재를 신청할 수 있습니다.