유치원 노동 계약 모델 일반 버전
유치원 노동계약 모델 일반판 1 갑측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 교육교육 요구에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하기로 합의했다.
취업직과 기간 _ _ _ _ _ _ _ _ _
직책: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 교사
기간은 1 년: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년.
교사의 책임:
1, 반의 교육보육 업무를 담당하고, 반의 실태와 연계하여, 반의 업무계획, 교육교육활동계획을 제정하고, 진지하게 집행하고, 정기적으로 주임에게 보고한다.
2. 원장님과 연구팀장의 안배에 복종하고, 팀워크를 발양하고, 주동적으로 각 반의 교사와 단결하여 공원의 교육, 보육 및 생활 관리 업무를 잘 한다.
3. 아이에게 잘해 주고 사랑, 인내, 관심, 열정, 세심함을 가져야 한다. 수시로 어린이들이 정원에서 건강과 안전을 유지하고, 아동의 심신 발전과 개인차를 지도한다.
4. 유치원 휴식 제도를 엄격히 집행하고 유아의 일상생활을 세심하게 안배하여 운동교대를 하고, 수뇌와 함께 유아의 야외 활동 시간과 게임 시간을 보장한다.
5. 아이의 좋은 행동습관을 키우고, 아이의 심신을 건강하게 자라게 한다.
6. 학부모에게 자주 연락하고, 학부모와 양방향 소통을 하고, 아이와 학부모의 요구를 이해하고, 학부모가 과학적으로 아이를 키우도록 지도한다. 자질교육, 쾌락교육, 건강한 성장' 을 충분히 반영하다.
7. 정면교육의 원칙을 고수하고, 어린이를 존중하고, 적극적으로 유도를 고무하며, 체벌과 변상체벌을 금지한다.
8. 열심히 공부하고, 열심히 연구하고, 연구활동과 업무학습에 적극적으로 참여하고, 교재를 적극적으로 창작하고, 교구를 만들고, 자신의 자질과 전문성을 향상시킨다.
9. 공원에서 열리는 각종 행사를 준비하고 실시한다.
10, 상부에서 지불한 기타 임무.
업무 보상
1. 갑은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시하고 을측의 직위에 따라 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 임금을 확정한다. 매월 _ _ _ _ _ 일 을측에 지난달 임금을 지급한다.
2. 을측은 국가가 규정한 근무시간 내에 품질보증량으로 갑이 배정한 업무임무를 완수해야 한다.
노동 규율, 상벌
1, 국내법 및 규정을 준수해야합니다.
2. 국가교위의 관련 규정에 따라 교육교육을 실시한다.
3. 갑측은 국가 정책에 따라 공원 관리 규칙과 제도를 제정하고 위반 행위를 처벌할 권리가 있다.
4. 을측은 공원의 규칙과 근무시간을 준수해야 하며 무단 이직해서는 안 된다.
5. 갑측은 절차에 따라 업무 중 성적을 내거나 규율을 위반한 사람을 상벌할 것이다.
6. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가, 가족계획 휴가를 즐긴다. 노동 계약의 해지 및 해지.
1. 고용 기간 동안 을측이 형을 선고받거나 복역하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
2. 초빙 기간 동안 갑의 허가 없이 을측은 공원 근무 시간과 충돌하는 다른 일에 종사해서는 안 된다. 위반자가 위약으로 간주되면 계약이 종결된다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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을 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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유치원 노동계약 모델 일반판 2 1. 고용주 (당사자 a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
지원자 (을측): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
둘. 고용 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 시작
참고:
1 년 계약을 체결한 사람은 계약 만기 상여금이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다. 2 년 계약을 체결한 사람은 계약 만료시 상여금이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
셋째, 취업 대우
1. 을측 직위에 따라 월급을 확정하다. 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다.
수습 기간 이후 기본급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 휴일에는 임금을 지급하지 않고, 방학 전 한 달도 안 되는 매일 계산한다.
보너스: 유치원 교사 평가 프로그램에 따라 현금화.
넷. 노동 계약의 해지
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.
1, 노동규율이나 갑측 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
2. 심각한 직무유기나 부정행위는 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 을측에 미리 통지해야 합니다.
1. 을측은 병, 임신, 비인업무상, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약을 변경할 수 없고 합의에 도달할 수 없었다.
4. 갑측이 감원 조건을 충족하면 노동계약을 해지할 수 있습니다.
5. 을측은 책임감이 강하지 않거나 필요한 안전보건의식이 부족하여 갑측에 손해를 입히거나 갑의 자녀를 다치게 한다.
6. 학생들을 사적으로 다른 공원에 소개합니다.
7. 공원 비밀, 중요한 문서, 자료, 교재, 기술적 수단을 고의로 유출한 것이다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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유치원 노동계약 모델' 일반판 삼갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (초빙 교사): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법에 따라 쌍방의 권익을 보호하고 쌍방의 의무를 명확히 하기 위해서, 갑을 쌍방은 동등한 자발적, 합의 원칙에 근거하여 본 계약을 특별히 체결하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 고정 기간 노동 계약입니다. 본 계약이 집행된 후 쌍방의 협의를 거쳐 재계약할 수 있습니다. 그렇지 않으면 본 계약은 종결됩니다.
둘째, 양 당사자의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리와 의무
1. 을 (를) 을 (를) 위한 당과 국가의 정책 법규 교육, 교육 업무 훈련 및 과외를 실시하다.
파티 b 의 업무 평가, 보상 및 처벌;
엄격한 규칙과 규정을 제정하고 파티 b 를 규제합니다.
4. 을측의 업무 성과와 실적에 따라 매월 제때에 을측의 임금을 전액 지급한다.
5. 을측의 일자리와 업무수요에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.
(b) b 국의 권리와 의무
1, 당과 국가의 방침, 정책법규를 열심히 공부하고, 끊임없이 정치적 소양을 높인다.
2. 국가법규를 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 업무 규율을 준수한다.
3. 갑의 업무 안배에 복종하고, 직무의무를 성실히 이행한다.
4. 교육사업을 사랑하고, 열심히 교육교학업무를 연구하고, 교육개혁에 적극 투자하고, 교육실험에 참여한다.
5. 을측은 갑이 본 계약을 이행하지 않고 갑과의 노동계약을 해지할 권리가 있음을 발견했다 .....
셋. 노동 계약 변경, 해지 및 해지 조건
(a) 고용 계약은 확실히 변경이 필요하며, 쌍방이 협의하여 절차에 따라 계약을 변경하였다.
(b) 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 종료됩니다. 쌍방의 동의를 얻어 노동 계약을 갱신할 수 있다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 채용 기간 동안 계약을 심각하게 불이행하였다.
파티 b 는 파티 a 의 업무 조직에 복종하지 않습니다. .....
3. 을측은 교사의 직업도덕을 심각하게 위반하고, 직무를 소홀히 하고, 위법을 위반하고, 유치원 규칙과 제도를 지키지 않는다.
4. 을측은 일이 산만하고 직무의무를 이행하지 않아 유치원 안팎에 악영향을 끼쳤다.
파티 b 의 지식과 능력은이 직책을 수행하기에 충분하지 않습니다.
6. 만약 을측이 상술한 어떤 항목이 있다면, 갑측은 을측의 보증금을 공제할 권리가 있다.
넷. 갑을 쌍방은 반드시 본 계약을 준수해야 하며, 제멋대로 위반해서는 안 된다. 계약이 중도에 종료되어야 한다면 반드시 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상을 거치지 않고 위약측은 상대방의 손실을 배상해야 한다. 논란이 있으면 노동부에서 중재한다.
동사 (verb 의 약어) 본 계약은 한 양식에 두 부씩 한다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다.
자동동사 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효된다
일곱. 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 협의한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측 법정 대리인: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
유치원 노동계약 모델 일반판 4No. : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 교사법' 등 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
파티 b 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 개월입니다. 만약 갑이 을측의 일에 만족한다면 쌍방은 노동 계약을 협상해야 한다. 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 업무 내용
1. 갑은 업무필요와 을측의 학력, 직함, 업무능력 및 경험에 따라 을을 고용하여 _ _ _ _ _ 갑측 규정제도의 업무 결과에 대한 심사와 처리를 받아들인다 (구체적인 지표와 요구는 일자리 기준을 기준으로 함).
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 근무지, 직위 또는 업무성격을 적절히 조정하고 조정된 직위에 따라 임금을 지급할 수 있다.
3. 을측은 업무중에 반드시 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 안전생산을 잘해서 산업재해와 직업위험을 방지해야 한다.
제 3 조 노동 보수, 사회 보험 및 복지
1. 갑은 국가와 자치구의 관련 규정 및 본 단위의 임금과 상여금 분배 제도에 따라 월 당 노동보수를 지급하고, 기본임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 그 달 임금은 다음 달 _ _ _ _ _; 갑은 을측의 노동보수를 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 되며, 노동보수는 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 을측의 연휴가, 혼상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우 및 노동계약 해지 (해지) 시 을측에 지급한 경제보상금은 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.
3. 갑측은 을측의 업무성과와 본 기구의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정할 수 있다.
4. 갑은 실제 상황에 따라 직원의 음식, 생활, 행, 오락시설, 탁아소 등의 물질적 조건을 점진적으로 개선할 것이다.
5. 갑을 쌍방은 반드시 현지 정부가 규정한 법정사회보험 (연금보험, 실업보험, 의료보험) 에 법에 의거해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동과 사회보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료 (산업재해, 출산보험) 를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을측에 관련 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다.
제 4 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생규정과 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
2. 갑측은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건에 부합하는 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
3. 갑은 업무요구에 따라 을측에 대해 훈련을 할 수 있으며, 비용은 갑측이 부담한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한다면 을측은 갑측 훈련비 또는 을측의 월임금에 해당하는 금액을 배상해야 한다.
파티 b 는 국가가 정한 법정 공휴일을 즐깁니다.
제 5 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 법률, 규정, 규정 및 본 기관의 실제 상황에 따라 노동규정제도를 제정하고 을측에 대한 관리와 상벌을 실시한다 .....
2. 을 측은 갑 측의 규칙과 제도를 준수하고, 갑 측의 지도, 관리 및 지휘에 복종하고, 노동 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3. 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업처리를 할 권리가 없다.
4. 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌, 노동계약 해지 등을 줄 수 있다. 단위의 규칙과 제도에 근거하다.
5. 을측은 상대방에게 다른 사람의 임금과 대우를 공개하거나 물어서는 안 된다.
제 6 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다. 동시에 다른 고용인과의 노동관계를 확립하고, 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 감당할 수 없고, 갑측은 계약을 해지할 수 있다.
3. 을측은 병환이나 비인업으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다. 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 을측은 근무단위를 동원해야 하고, 갑측과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
(1) 을측은 사전에 _ _ _ _ 일 서면으로 갑에게 통지해야 한다.
(2) 당사자 a 의 승인을 받아야한다.
(3) 결제목록.
5. 계약 이행 기간, 을측이 일방적으로 노동계약을 해지하여 갑학생이 손해를 입게 하는 경우, 실제 손실금액에 따라 갑을 배상해야 하며, 갑측은 을측에 대한 법적 추징권을 보유해야 한다 .....
6. 계약이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 노동관계가 존재하므로, 갑측은 을측과 제때에 노동계약을 체결하거나 재계약해야 한다. 갑을 쌍방은 계약서에 서명하거나 재계약하는 것에 대해 합의할 수 없고, 노동관계가 계속 존재하는 것은 계약이 계속되는 것으로 간주된다. 만약 쌍방이 연장기간으로 간주되는 한 달 내에 새로운 노동계약을 체결하지 못하면 갑을 쌍방이 자발적으로 노동관계를 해지하는 것으로 간주된다.
7. 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하거나 해지해야 하며, 30 일 이내에 을측에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 을측은 증명서를 받은 후 30 일 이내에 업무 인수인계 수속을 밟아야 한다. 갑은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. (경제보상금은 을측이 갑에서 근무한 후 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 을측에 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다. ) 을 참조하십시오
8. 쌍방의 합의가 이루어지면 본 계약은 해지될 수 있다.
제 7 조 비경쟁 금지 조항
1. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 갑측에 상업비밀과 관련된 모든 자료를 넘겨주고 외부에 영업비밀을 누설하지 않을 의무를 져야 한다.
2. 을측은 경업제한협정을 위반하고 갑측에 직접적인 경제적 손실을 배상하는 것 외에 갑측에 위약금을 지급해야 한다. 위약금은 갑이 계약기간 동안 매월 을측에 지급한 임금의 두 배이다.
제 8 조 법적 책임
(1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 배상 책임을 져야 합니다.
1. 갑이 제정한 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 노동규정제도가 법률법규를 위반하여 을측에 손해를 입힌 것이다.
2. 갑의 원인으로 체결된 무효 노동계약은 을측에 손해를 입혔습니다.
3. 갑이 노동법규에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하여 을측에 손해를 입히다.
4. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
5. 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강령한다.
6. 갑측이 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 을을 구금한다.
7. 갑의 열악한 노동조건과 심각한 환경오염은 을측의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.
8. 법령에 규정된 기타 상황.
(b) b 국은 노동법, 규정 및 a 국의 규칙과 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 노동 계약의 합의 사항을 위반하여 a 국에 경제적 손실을 초래하는 경우 a 국에 직접 경제적 손실, 위약금, a 국이 법에 따라 지불하는 교육비 및 채용비를 배상해야 한다. 위약금은 최소 800 원에 따라 지급됩니다 (참고: 월급이 800 원보다 높고, 높은 자를 기준으로 합니다, 즉 급여표 서명 기수를 기준으로 합니다).
(3) 을측은 갑에서 중요한 직무를 맡고, 제때에 인계를 완료하지 못하고, 제멋대로 계약을 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약 책임을 지고, 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 구내 근무책임제에 따라 처벌해야 한다.
제 9 조 계약 분쟁 해결
1. 갑을 쌍방이 노동쟁의가 발생했고, 당사자는 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 직접 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌이는 동안 노동관계의 존재에 영향을 주지 않는다. 만약 노동관계의 존재와 관련된다면 쌍방은 노동인계를 적절하게 처리해야 하고, 갑은 악의적으로 처분하거나 을을 처벌해서는 안 되며, 을측은 고의로 기업을 훼손해서는 안 된다.
제 10 조 보충 조항
1. 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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