비밀유지 계약에 서명하는 방법
비밀유지 계약 체결 절차는 다음과 같습니다.
1. 회사는 기술정보, 독점정보, 영업정보 등을 포함한 갑의 영업비밀을 보호할 것을 직원에게 알립니다. B 당사자는 이러한 영업 비밀에 대한 책임이 있습니다. 기밀 유지 의무
2. 양 당사자는 계약 내용을 이해하고 서명합니다.
비밀유지 계약이란 서면 또는 구두로 정보를 상대방에게 알리고 해당 정보를 제3자에게 공개하지 않기로 합의하는 당사자 간의 합의를 말하며 다음 사항을 포함해야 합니다. 내용:
1. 기밀 정보의 범위를 명확히 하고, 비밀로 유지해야 하는 대상, 범위, 내용, 기간을 명확히 하세요.
2. 일반적으로 기밀 유지 기간은 기밀 유지 기간에 대한 합의입니다.
4. 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 합니다.
5. 비경쟁 조항에 대해 신중하게 동의합니다.
6, 분쟁 관할권을 결정합니다.
사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 준수하기로 합의할 수 있습니다. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제24조 비경쟁 제한 대상 직원은 해당 회사의 고위 직원으로 제한됩니다. 고용주 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다. 제27조 노동계약의 일부가 무효이더라도 다른 부분의 유효성에는 영향을 주지 않고 계속 유효하다. 제28조 노동계약이 무효로 확정되고 근로자가 이미 근무한 경우 사용자는 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동보수액은 해당 단위 내 동일 직위 또는 유사한 직위에 있는 근로자의 노동보수를 참고하여 결정한다. 제26조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.
(1) 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 상대방이 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 유도하는 행위;
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(2) 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다.
(3) 법률 및 행정 규정의 필수 조항을 위반합니다. 노동계약의 무효 또는 부분무효로 인해 쟁의가 있을 경우 노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받아야 한다.