현장 노동 계약 샘플 일반 버전
하청인 (이하 갑측) 과 노무청부업자 (이하 을측)
갑을 쌍방의 합작 권리와 책임을 명확히 하고 프로젝트 시행과 관련 운영자의 안전을 보장하기 위해 중화인민공화국 경제계약법,' 노동법' 및 관련 법규에 따라 본 프로젝트의 구체적인 상황을 결합하고 회사 관리 규정의 관련 규정과 결합해 쌍방의 권리와 경제적 책임을 명확히 하기 위해 쌍방의 협상을 거쳐 본 계약을 체결한다.
제 1 조: 프로젝트 개요
프로젝트명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
구조 유형: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
건축 면적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
레벨 수: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조: 계약의 범위, 내용 및 요구 사항.
1. 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 본 프로젝트에서의 노동계약은 구체적으로 다음을 포함한다.
을측은 퇴근 후 재료를 정리하고 현장 문명 공사를 할 수 있도록 규정에 따라 자신이 사용하는 재료를 정리해야 한다.
2, 기간 요구 사항
쌍방이 합의한 시공 진도 계획에 따라 완성해야 한다.
3. 품질 요구 사항
을측이 도급한 지부 (하위 부문) 공사의 품질 (기존 시공 도면대로 시공) 은 반드시' 합격' 품질 등급과' 양호' 에 도달해야 한다. 당시 결과를 확정할 수 없다면 주체공사 검수 후 결론을 내야 전체 인건비를 정산할 수 있다.
제 3 조: 안전 요구 사항
1. 을측 인원은 공사 현장에 진입할 때 반드시 안전 유도 교육을 실시하고, 안전보호용품을 착용하고, 안전의식을 높이고, 조작 규정에 따라 엄격하게 시공해야 한다. 만약 조작 규정 위반으로 안전사고와 인명피해가 발생하면, 결과는 스스로 책임을 진다. 갑은 경제적 책임과 민사연대 책임을 지지 않고 모두 을측이 책임진다.
2. 공사 현장에서는 싸움과 싸움의 발생을 엄금합니다. 만약 발생한다면, 쌍방은 벌금을 부과하고, 현지 사법부에 보내서 처리하면, 결과는 스스로 책임을 진다.
3. 을측 인원은 재산과 반제품을 아껴야 하며, 파손이나 손실이 있으면 비용을 배상해야 합니다. 안전한 생산, 문명 건설, 공사 후 정리를 하다. 재료의 손실, 낭비, 재작업 등의 비용은 을측 임금에서 공제된다.
4. 을측이 현장에 들어온 근로자는 규정에 따라 관련 비용을 납부하고 모든 수속을 밟아야 한다. 규정에 따라 을측이 부담해야 하는 모든 관련 비용 (예: 직무증명서, 자격증, 보험료 등) 은 을측이 스스로 지급한다.
제 4 조: 계약 형태 및 가격 결제 방법
1, 계약 형식은 노동 계약입니다.
2. 계약가격: 계약범위 내 항목, 경험평가, 실제 가공면적으로 계산하면 위안/평방미터에 도달합니다.
3. 결제 절차
파티 b 는 실제로 가공 된 평방 미터의 수에 따라 정산해야합니다. 갑은 먼저 을측 도중에 생활비를 선불할 수 있고, 나머지는 공사 준공 검수 후 을측에% 를 지불하고, 나머지는 품질보증금이다. 장마 후 물이 새지 않을 때 갑은 전액 잔금을 지불한다.
제 5 조: 양 당사자의 권리와 의무
1. 갑의 권리와 의무
(1) 갑측은 을측의 위법행위를 시정할 권리가 있다. 을측이 기한이 지나도 정비하지 않고, 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 갑측은 을측 현장의 모든 인원을 무조건 해고하고, 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 을측이 이미 완공한 미결된 노무비를 청산하지 않아, 이로 인한 모든 손실은 을측이 부담한다 .....
(2) 갑측은 공사 진도와 예산 정액에 따라 제때에 자료를 제공할 의무가 있다. (참고: 을측이 필요로 하는 자료는 반드시 미리 _ _ 주를 갑에게 제출해야 한다)
(3) 갑측은 적시에 정확하게 기술 교부의 수준 측정과 로프트 작업을 할 의무가 있다.
2. 을측의 권리와 의무
(1) 을측은 법에 따라 자신의 노동력을 사용할 권리가 있다.
(2) 을측은 고용된 노동자를 위해 수중에 있는 각종 도구를 갖추어야 할 의무가 있다.
(3) 을측은 자신의 인원을 관리하고, 현장에 들어온 근로자의 신분을 확인하며, 현장 싸움을 엄금한다. 자신이나 다른 사람의 원인으로 사상자가 발생하면 을측은 경제적 책임, 민사 책임 및 연대 책임을 져야 할 의무가 있다.
(4) 을측이 규정제도를 위반하여 근로자를 고용하여 자신과 타인의 사상자를 발생시킨다면 을측은 반드시 모든 결과를 책임져야 한다.
(5) 을측 또는 고용노동자로 인해 화재가 발생하는 경우, 결과는 을측이 책임진다.
(6) 을측 또는 고용근로자의 절도 행위로 갑측이나 타인에게 초래된 피해는 을측이 책임진다.
(7) 을측은 공사를 하청할 권리가 없다. 특수부문 (하위 항목) 공사는 반드시 하청을 해야 할 때 갑의 동의를 거쳐야 하청을 할 수 있다. 하도급 계약이 체결된 후 을측은 갑측에 전적인 책임을 져야 한다 .....
(8) 을 측이 아동 노동을 고용하여 공사에 들어가는 것을 금지하다.
제 6 조: 계약 위반에 대한 책임
이 계약의 양 당사자는 계약을 위반할 수 없습니다. 위약이 있으면 위약 당사자는 위약 책임을 져야 한다. 관련 규정에 따라 상대방의 경제적 손실, 특히 품질 위약을 배상한다.
제 7 조: 계약의 발효 및 해지
1. 본 계약은 쌍방이 서명 (도장) 하여 효력이 발생하며, 쌍방의 결산 가격은 종료된다.
2. 본 계약서는 한 부씩 (갑, 을, 프로젝트부가 각각 소지함) 한다.
제 8 조: 보충 조항
1. 본 계약의 조항이 국가의 현행 건설시장 관리 문서, 규정 및 본 계약과 관련된 규정과 상충되는 경우, 쌍방은 서류를 근거로 협상하고 별도로 보충 계약을 체결해야 합니다.
이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 별도로 협상합니다. 갑측 프로젝트부는 시행을 책임진다.
갑 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 현장 노동 계약 샘플 일반 버전
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동법 법규와 관련 노동정책 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 협의를 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시행됩니다
둘째, 임무
1. 업무필요와 을측의 전문지식에 따라 갑측은 을을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 업무변동으로 갑측은 을측의 직종과 직종을 조정할 권리가 있으며 을측은 정당한 사유없이 안배에 복종해야 한다. 을측이 조정에 적응하기가 어렵다는 것을 알게 되면 사직을 신청할 수 있다.
3. 을측은 반드시 법률, 법령, 고용기관이 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 직무 의무를 이행하고, 업무 임무를 완수해야 한다.
셋. 노동 보호와 규율
1. 갑은 반드시 국가 관련 노동보호법에 따라 을측에 대한 안전조작 절차의 교육과 훈련을 실시해야 하며, 동시에 직위에 따라 갑측이 요구에 따라 훈련, 심사, 자격증을 소지해야 한다.
2. 을측은 갑측의 관리에 복종하고, 자각적으로 국가정책법령을 준수하고, 노동규율과 갑측의 각종 규칙과 제도를 준수하며, 업무 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다.
파티 b 는 임무 성과가 현저하며 파티 a 는 보상을 제공해야합니다. 노동규율을 위반한 사람은 비판 교육을 해야 하고, 줄거리가 심각한 경우에는 정급 유직을 해야 한다.
4. 을측은 갑이 제정한 각 관리 제도를 준수해야 하며, 갑측은 을측이 제도를 집행하는 상황에 대해 검사, 감독, 심사 및 상벌을 할 권리가 있다.
넷. 노동 협정의 해지, 해지 및 변경
1. 을측은 본 계약을 앞당겨 종료, 해지 또는 변경하는 경우, 30 일 전에 갑측에 통보하고 협상을 거쳐 관련 수속을 밟아야 합니다.
2. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 부상이 이미 완쾌되어, 원업에 종사할 수 없거나 의료기간이 만료된 후에도 아직 완쾌되지 않은 경우, 노동협의를 해지해야 한다.
3. 을측은 국가법률, 법규, 규정을 심각하게 위반하여 근무전근에 불복종하면 해고할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 는 계약 위반에 대한 책임을 진다
1. 갑은 본 계약을 위반하고 노동중재기관의 확인을 받은 후 즉시 시정해야 한다.
2. 을측은 본 협의를 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 그 결과와 책임에 따라 적절한 배상을 해야 합니다.
6. 쌍방이 노동협정 이행에서 노동쟁의가 발생할 때, 국가의 노동쟁의 처리에 관한 규정에 따라 집행한다.
일곱. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 사항.
을측은 회사가 내린 각종 임무 지표를 완수하기 위해 노력해야 한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 현장 노동 계약 샘플 일반 버전
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
텔렉스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
텔렉스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등과 호혜의 원칙에 따라 우호협상을 거쳐 갑이 을측에 노무인원을 제공하는 것에 대해 다음과 같은 계약을 체결하였다. (윌리엄 셰익스피어, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜)
제 1 조 일반 규칙
1. 을측의 초청에 따라 갑측은 내지에서 _ _ _ _ _ _ _ _ 명의 노무자를 홍콩의 을회사에 파견하는 것에 동의했다.
2. 갑이 파견한 노무자 (이하 노무자) 는 홍콩에서 근무기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이다.
근로자 연령은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
4. 노무자는 반드시 몸이 건강해야 하며 내지현급 이상 병원 신체검사 (폐 엑스레이 포함) 에 합격해야 합니다. 여성 인원이 홍콩에 가기 전에 현급 이상 병원의 미임증명서를 제출해야 한다.
5. 노무자는 기술 전문 분야 방면에서 을측의 요구에 부합해야 하며, 을측 심사나 기타 형태의 평가를 거쳐 심사 또는 평가에 필요한 비용은 을측이 부담해야 한다 .....
6. 을측과 갑측 자영업자가 체결한 노동계약은 반드시 홍콩 관련 표준계약인' 외국인 직원 고용노동계약' 을 채택해야 하는데, 이 계약은 본 계약의 불가분의 일부이다.
제 2 조 임금 및 기타 혜택
1. 홍콩의 노동과 현지 직원들은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙을 시행해야 한다. 본 계약에 고용된 근로자의 기본임금은 직종 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 인원수 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 개인당 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (홍콩 달러) 입니다.
파티 b 는 한 달에 한 번 근로자의 임금을 정산해야합니다. 을측은 자동이체방식으로 임금을 근로자의 이름으로 개설한 은행계좌에 직접 예치한다.
3. 상기 임금 외에 근로자는 현지 동등한 직급 직원과 동등한 보상, 임금 인상 등 복지 대우를 받는다. 같은 회사에 동등한 직위가 없다면, 다른 회사의 동등한 직위의 현지 직원은 평등하다.
4. 계약 기간 동안 을측이 일시적으로 생산이 중단되거나 폐업 또는 기타 원인으로 근로자가 잠시 일을 할 수 없는 경우 을측은 평소대로 그 기간의 기본임금과 대우를 지급해야 한다. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하거나 7 일 임금을 대체통지로 지불해야 합니다.
제 3 조 근무 시간, 휴가 및 초과 근무 급여
1. 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 6 일, 초과근무를 한다. 을측은 홍콩의 현행 노동법 및 현지 동등한 기준에 따라 근로자에게 상응하는 보수를 지급해야 한다.
근로자는 홍콩에서 법정 유급 휴가와 휴일을 즐긴다. 휴일에 초과 근무를 하여 현지 직원의 동등한 대우를 누리다.
3. 노동자 봉사가 1 년이 넘도록 비난을 받을 수 있습니까? 매일 유급 연가.
제 4 조 노동 보호 및 복지 대우
1. 을측은 노무원에게 적절한 숙박을 제공할 책임이 있으며, 숙박조건은 홍콩의 관련 규정에 부합해야 하며 쌍방의 승인을 받아야 한다.
2. 을측은 필요한 모든 의료비와 입원 비용을 책임지고 취업기간 동안 취업과 사고로 인한 부상, 직업병 또는 관련 의료사항에 대한 보상을 해야 한다. 이 조항은 노동자들이 홍콩에 도착한 날부터 발효된다.
3. 노무자는 현지 인원과 동등한 의료 서비스 및 산업재해, 인신사고, 직업병 의료보험을 누리고, 을측은 홍콩 현행법에 따라 보험을 구입하고 필요한 비용을 부담해야 한다.
4. 의사가 근로자가 병으로 인해 또는 부상으로 계속 취업에 적합하지 않다는 것을 증명한 경우, 을측은 근로자를 송환하고 즉시 갑측에 통보하며 관련 비용과 상해비용을 부담해야 한다.
5. 노무자가 계약 기간 내에 의외의 사고가 발생하면 을측은 보험조례에 따라 노무인의 보험회사에 클레임을 제기할 책임이 있다. 만약 의외의 사망이 발생하면 을측은 근로자의 시신과 개인 물품을 숙소로 반송하는 운송비용을 부담해야 한다.
6. 노동자들이 일하는 데 필요한 노동보호용품은 을측이 무료로 제공한다.
7. 홍콩에서 일하는 노무인의 모든 세금은 을측이 신고하고 홍콩의 현행 세법에 따라 집행한다.
제 5 조 쌍방의 책임
1. 갑의 책임
(1) 내지의 각종 노무자 초선을 담당하고, 을측 면접과 심사 시간을 배정한다.
(2) 승인된 인원이 현급 이상 병원에 가서 신체검사를 하고 신체건강합격증을 취득하도록 책임지고 있습니다.
(3) 노무인의 출국 수속을 책임진다.
(4) 교육노무자는 홍콩의 법률과 사회 공덕을 엄격히 준수하며 본 계약 및 을측의 관련 규칙과 제도를 준수한다 .....
을측의 책임
(1) 노무자 입사, 업무 일정, 거류증 등의 절차를 담당하고 필요한 비용을 부담한다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 을측은 노무자의 의료비를 책임진다.
(3) 을측은 노무인원이 계약이 해지되거나 만료될 때 내지에서 홍콩까지 및 원래 거주지로 돌아가는 출장비를 담당한다.
(4) 계약 기간 동안 노무인의 항구 기간 관리를 책임진다.
(5) 노무자 1 년 후 비자 연장비는 중화인민공화국 및 홍콩 주재 중국 비자처 당시의 규정에 따라 지급됩니다.
(6) 규정된 14 일 이내에 단종, 실업, 파산 또는 기타 이유로 해고된 근로자를 내지로 돌려보낼 책임이 있다.
제 6 조 노동 인력의 의무 및 인력 교체
1. 근로자의 책임
(1) 홍콩의 현행 법률 및 사회 윤리를 준수해야 합니다.
(2) 갑을 쌍방의 관련 규정을 준수하고 본 계약 조항을 엄격히 집행한다.
(3) 계약 기간 동안 사사로이 직업을 바꾸거나, 다른 직업을 구하거나, 아르바이트를 해서는 안 된다.
(4) 누구와도 대출 관계를 맺지 않는다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 제때에 대륙으로 돌아가야 하며, 어떤 이유로도 체류해서는 안 된다.
(6) 공장 규정과 회사 규제를 준수하고 파업이나 다른 형식으로 태업해서는 안 된다.
2. 개인 교체: 다음과 같은 경우 양측이 확인한 후 개인이 송환되거나 교체될 수 있습니다.
(1) 근로자는 홍콩 거주자, 영주민 또는 관광객과의 결혼을 신청합니다.
(2) 위법이나 비도덕적 행위와 관련하여 일을 계속해서는 안 된다.
(3) 계약을 불이행하거나 훼손한다.
(4) 임신;
(5) 본인은 병으로 장기 치료가 필요해서 일을 계속할 수 없습니다.
3. 위 (1) ~ (4) 의 경우, 을측과 관련하여 발생하는 출장비와 비용은 을측이 책임진다. 을측과 무관하게 출장비는 송환된 노무인원이 부담하고, (5) 항에 속하는 경우, 출장비는 을측이 책임진다.
제 7 조 계약의 발효, 해지 및 연장
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일 체결되었습니다
2. 본 계약이 만료되면 재계약이 필요하시면 갑을 쌍방은 2 개월 앞당겨 재계약을 협상해야 합니다. 노동이 만료된 후에는 반드시 대륙으로 돌아가야 한다. 본 계약이 재계약된 후, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 협의하여 안배해야 한다.
이 계약이 발효 된 후에는 일방적으로 해지 할 수 없습니다. 일방적으로 위약한 경우 상대방은 이를 위해 지불한 비용을 지불하고 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 쌍방은 계약 해지를 협상할 수 있습니다.
(1) 홍콩 정부의 새로운 법률, 규정, 법령으로 인해 본 계약의 위법이나 본 계약에 규정된 근로자는 계속 고용될 수 없습니다.
(2) 불가항력 요소 (예: 전쟁, 자연재해 등) 로 인해 계약을 집행할 수 없다.
상술한 상황에서 본 계약을 해지할 경우 을측은 노무원이 본토로 돌아가도록 배정하고 필요한 비용을 부담해야 합니다.
제 8 조 중재
본 계약의 집행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재를 제출하고 피고가 있는 곳의 중재기관에서 진행한다. 중재는 최종적이고 무조건적이며 중재 비용은 패소측이 부담한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
을 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
4. 현장 노동 계약 샘플 일반 버전
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간이 있는 노동 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B, 고정 기간 노동 계약 없음, _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작.
C, 마감 기한으로 작업 완료.
2. 본 계약에는 1 개월의 수습 기간이 포함됩니다 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후)
제 2 조. 직장:
번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑의 부서 (또는 직위) 에서 일하기로 동의했고, 구체적인 업무 내용은 갑측의 직무 의무에 따라 집행되었다 .....
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측의 월급 기준은 인민폐입니다. (성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 보증합니다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 현장 노동 계약 샘플 일반 버전
갑측 고용인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 도장 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측 고용인: _ _ _ _ _ _ _ _
"노동계약법", "노동계약법 시행조례" 등 관련 법규와 자치구 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
둘. 업무 내용 갑 측은 을 측이 이 직위에서 일할 수 있도록 안배했다. 정상적인 상황에서 을 측은 생산 임무를 완수하는데, 구체적인 생산 임무는 다음과 같다.
셋. 근무 시간
1. 갑은 국가가 규정한 제도를 집행한다.
갑측이 법에 따라 종합계산업무제와 탄력근무제를 실시하는 것은 현지 인적자원과 사회보장행정부의 비준을 거쳐야 실시할 수 있다.
2. 성과급제를 시행하는 경우, 근무시간은 쌍방이 법에 따라 협의하여 결정한다.
넷. 노동 보수 구현: _ _ _ 위안. 갑은 화폐형식으로 을측 임금을 월별로 전액 지급하는데, 월기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월/일이다. 또는 쌍방이 약속한 날짜는 임금 지급 월입니다. 임금법을 실시하다. 시간당 임금제, 임금 _ _ _ _ _ _ 위안 성과급제, 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하고, 갑은 매월 을측이 현지 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
1. 노동보험과 노동보호 갑을 쌍방은 국가법규와 자치구 관련 정책에 따라 사회보험에 엄격히 참여해 분담금 의무를 이행해야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 법에 따라 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 을측 병, 산업재해, 장애, 사망 대우는 국가법규와 자치구 관련 규정에 따라 집행된다.
3. 을측의 노동보호, 안전위생 및 규율상벌은 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
자동사 위약 책임.
1. 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 전액 임금 외에 을측 경제보상금도 지급해야 한다.
2. 을측은 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 국가 관련 규정에 따라 관련 손실을 배상해야 한다.
일곱. 쌍방이 합의한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
여덟. 노사 분쟁
본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재가 이루어지지 않을 경우, 한쪽은 현지 관할의 노동감사부에 신고하거나 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 현지 관할의 노동인지쟁의중재위원회에 중재를 신청할 권리가 있다. 노동인사 논란중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 중재판결에 불복하면 당사자는 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
아홉. 기타
본 계약의 미해결 사항 또는 계약 조항은 현행 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 정책과 일치하지 않으며 현행법 및 정책에 따라 집행됩니다.
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 발효되며 서면 허가 없이 수정하거나 서명하는 것은 무효입니다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 인감: 파티 b 서명:
대표 서명:
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