중재 회사 이후 그 회사의 모든 것이 나와 관계가 없습니까?
중재를 신청하는 내용이 집단적이라면, 예를 들면 회사는 사회보장, 초과근무, 유급 연가 등을 내지 않는다. 중재와 동시에 노동감사부에 신고할 것을 건의합니다. 이렇게 하면 회사에 큰 압력을 가할 수 있으며, 회사가 중재신청에 동의하고 배상금을 지불하도록 강요할 수 있습니다. 법률 규정에 따르면 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 노동 중재 판결 결과는 행정처벌에 속하지 않으며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사 상장에 영향을 미치지 않는다.
중재 과정은 다음과 같습니다.
1. 중재 신청 제출: 당사자가 합법적 권익이 침해되었다고 판단될 경우 중재 기관에 중재 신청을 제출하고 신청서 및 관련 증거 자료를 제출할 수 있습니다.
2. 신청을 접수하고 중재정 결정: 중재기관은 신청을 접수하고 사건의 성격과 분쟁 금액에 따라 수석중재원 및 기타 중재원을 포함한 적절한 중재정 구성원을 확정한다.
3. 개정: 중재정은 쌍방 당사자의 신청과 답변의견에 따라 개정을 조직하여 쌍방 당사자의 진술과 증인의 증언을 들을 것이다.
4. 중재 판정: 개정 후 중재정은 사실과 법률 규정에 따라 중재판결을 내려 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 것이다.
5. 중재 판정 집행: 중재 판결이 발효되면 양측 모두 판결 결과를 준수하고 각자의 의무를 이행해야 한다. 한 당사자가 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 법원에 집행을 신청할 수 있다.
중재는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 쌍방은 계약에서 중재 조항을 합의하거나 쌍방이 중재협의를 체결하여 중재를 통해 분쟁을 해결하기로 동의했다.
2. 분쟁의 대상은 중재를 통해 해결할 수 있다. 예를 들면 계약 이행, 재산권, 지적재산권과 관련된 논란.
3. 쌍방이 분쟁에 대해 화해협의를 달성하지 못했거나, 화해협의가 이행되지 않았다.
4. 중재를 신청한 측은 이미 중재기관에 중재비를 납부했다.
그러나 결론적으로 중재안이 당신들 사이의 일부 분쟁일 경우, 다른 관계는 계속 처리해야 하며 관련 규정과 절차에 부합해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 674 조
차용인은 약속한 기한에 따라 이자를 지불해야 한다. 이자 지불 기한에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않고, 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없고, 대출 기한이 1 년 미만인 경우, 대출과 함께 지불해야 한다. 대출 기한이 1 년 이상인 것은 매년 연말에 지불해야 하고, 남은 기한이 1 년 미만인 것은 대출과 함께 지불해야 한다.