채용을 위해서는 어떤 준비를 해야 하나요?
채용채널의 선택은?
채용할 영업사원의 하드지표와 연성지표를 나열한 후, 다음 단계는 이를 바탕으로 좋은 채용광고를 작성하고, 올바른 채용 채널을 선택하세요.
유관부서와 소통?
채용에 앞서 팀장은 취업박람회에 참가할 유관부서 담당자들을 한자리에 모아 간단한 의사소통을 하고, * ** 관련 문제에 대한 지식과 통일된 접근 방식. 예를 들면 다음과 같습니다.
1) 급여에 대해?
이 주제는 구직자라면 누구나 큰 관심을 갖는 주제입니다. 구직자가 묻는다면, 대답은 여전히 입니다. 재시험이나 면접 평가 통과 후 명확한 답변 여부는 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 통일할 수 있는 것은 기본급에 커미션을 더한 금액인데, 잘만 하면 일정 수치에 도달할 수도 있다. 일부러 기본급 기준을 낮게 설정하고 구직자의 반응을 관찰하는 것도 중요하다. ?
2) 회사 상황에 대해?
회사의 현재 상황과 사무실 환경에 대해서는 통일된 진술에 주목하고, 객관적인 사실에 입각하여 의도적으로 환경을 설명하면 됩니다. 조금, 하지만 지나치게 과장하지 마세요. ?
3) 직무 내용의 범위(예: 직무 목록)와 관련하여?
구직자가 받게 될 제품의 일반적인 특성을 설명하기 위해 좀 더 전문적인 용어를 사용할 수 있습니다. 판매를 담당하고 주요 작업이 무엇인지 상대방에게 알리되 제품의 가격 포인트와 특성 매개 변수는 유지되어야 합니다. ?
4) 발전 기회에 대해?
구직자의 비전을 조금 설명할 수 있지만, 지나친 약속은 하지 마세요.
3. ? 입사지원서 리디자인?
구직자를 위해 만든 입사지원서의 앞면은 흔히 사용하는 입사지원서와 크게 다르지 않다. 일부 개인정보, 가족사항, 학습경력, 취미, 직장경력, 이직사유, 급여 및 복리후생 등을 기재합니다. 그러나 반면, 타겟 질문은 고용된 영업사원이 판매를 담당하는 제품을 기반으로 설계되어야 하며 지원자는 지정된 시간 내에 가장 간결한 언어로 답변해야 합니다.