소득 분배 격차를 줄이는 것이 여전히 중국의 중점인가?
게다가, 20 18 공기업 급여 개혁도 크게 가속화될 것이다. 연내에 국유기업 급여 결정 매커니즘 개혁 방안을 내놓고 국유기업 책임자의 임금제도 개혁을 심화시키고 차별화된 임금분배 개혁 시범을 펼칠 예정이다.
주민 소득 증가와 경제 성장은 기본적으로 동기화될 것이다.
불완전한 통계에 따르면, 20 17 년, 전국 23 개 이상의 지역에서 최저임금기준을 조정했고, 평균 상승폭은10% 를 넘었다. 22 개 성은 기업 임금 지도선을 조정했고 임금 인상 기준은 약 8% 에 달했다. 적어도 23 개 성시가 중점 집단의 수입을 늘리는 인센티브를 내놓았다.
중국은 소득 분배 격차를 좁혔다
20 18 년, 주민 수입이 다시 증가했다. 경제참고보 기자는 권위 부처로부터 20 18 년 우리 나라가 도심 주민소득성장과 경제성장의 기본 동기화를 위해 힘쓰고, 도심 주민소득 증수 시범과 특별 인센티브를 더욱 전개하고, 기층간부, 과학교원, 기능인재 등 집단수입을 늘리고, 인민의 생활수준을 높이는 동시에 소비를 더욱 확대할 것이라는 것을 알게 되었다.
전문가들은 도시와 농촌 주민의 소득 증가가 경제 성장과 기본적으로 동기화되어 인민 중심의 발전 사상을 반영하고 있으며, 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 목표와 연계되어 있다고 말한다. 취업의 질이 향상되고 주민소득조치가 늘면서 20 18 년 주민소득성장과 경제성장의 기본 동기화를 달성하는 목표가 가능하다.
뿐만 아니라, 주민 소득 증가와 경제 성장의 동기화는 소비의 진일보한 확대를 촉진하여 세 가지의 양성 상호 작용을 실현한다.
경제 성장이 없으면 믿을 만한 분배 물질 기반이 없고 합리적인 분배가 없으면 성장도 지속적인 동력과 안정적인 사회 환경이 부족하다고 전문가들은 말한다. 주민 소득 수준을 지속적으로 높이고 내수와 소비를 확대해야만 중국 경제가 진정으로 장기적이고 지속 가능한 발전의 기초를 얻을 수 있다.
베이징 사범대 중국 소득분배연구원 부원장인 만해원 부원장은 주민소득과 경제성장의 동기화를 실현하는데 근본적인 초점은 주민소득성장을 촉진하는 것이고, 핵심은 재분배 정책을 통해 소득분배 격차를 좁히는 것이다.
소득 분배 격차를 줄이는 것이 여전히 최우선 과제다.
중국 사회과학원이 발표한' 20 18 사회블루북' 에 따르면 20 17 년 중국 국민경제가 안정적으로 성장해 중간 소득자 비중이 빠른 성장세를 보이고 있다.
국가통계청 종합사 부사장, 대변인 모성용은 최근 보수추산에 따르면 현재 우리나라 중등소득층이 3 억을 넘어 전 세계 중등소득층의 30% 이상을 차지하고 있다고 밝혔다. 모성용은 현재 중소득층의 정의에 대해 세계은행이 제시한 관련 기준이 비교적 일반적이라고 지적했다. 세계은행의 기준에 따르면 중간 소득의 기준은 성인의 일일 수입이 10 에서 100 달러 사이, 즉 연간 수입이 3650 달러에서 6500 달러 사이라는 것이다.
중국 사회과원이 최근 발표한' 중소득군 분포 및 중소득단체 확대를위한 전략적 선택' 보고서에 따르면 중국 내 약 4 억 5 천만 명이 중소득가정에 속하는 것으로 나타났다. 중간 소득 그룹, 중간 소득 그룹, 고소득층을 합치면 약 6 억 명이 중간 소득 이상의 가정에 속한다.
북사대 중국소득분배연구원 집행원장은' 경제참고보' 기자와의 인터뷰에서 중국 소득분배연구원이 제시한 최신 기준에 따르면 현재 우리나라 중등소득그룹 규모는 30% 를 넘어 2025 년까지 50% 에 이를 것이라고 밝혔다. "물론, 중국의 경제 성장과 주민 소득 증가가 국제 평균을 초과해야 한다는 전제하에 중국 중등소득층의 규모가 계속 증가할 수 있도록 보장할 수 있다. ""
이실은 소득 격차를 좁혀야 중등소득층의 규모를 지속적으로 확대할 수 있다고 지적했다. 중국은 현재 중간 소득 국가이며 가까운 장래에 고소득 국가가 될 것이다. 이런 의미에서 소득 격차를 좁히는 것이 중요하다.
임금소득분배개혁목표에서 인적자원과 사회보장부는 2020 년까지 임금소득분배제도가 더욱 완벽해지고, 분배구도가 더욱 합리적이고 질서 정연하며, 분배격차가 더욱 좁혀졌다고 분명히 제안했다. 2035 년까지 중간 소득층의 비중이 눈에 띄게 높아졌다.
항풍은행연구원 상업은행 연구센터 주임 오기는 소득분배제도 개혁을 전면적으로 심화시키는 것은' 13차 5개년 계획' 시절 강소강 사회를 전면적으로 건설하고 중등소득 함정을 뛰어넘는 필연적인 요구와 중요한 지지라고 지적했다. "한편으로는 소득 분배 인센티브 정책을 개선하여 7 대 그룹 중 저소득층이 중간 소득 집단에 진입하도록 장려해야 한다. 한편 자본소득과 재산소득의 세금 징수 메커니즘을 통해 7 대 그룹 중 중간 소득층이 저소득층으로 미끄러지는 것을 피해야 한다. "
공기업 임금 개혁은 올해 크게 가속화될 것이다
공기업 임금 개혁도 20 18 에서 큰 속도 증가 단계에 들어갈 것이다. 윤울민 인적자원 사회보장부 장관은 전국 인적자원 및 사회보장업무회의에서 20 18 년 국유기업 임금 결정 매커니즘 개혁의 의견을 빨리 내놓고 국유기업 책임자의 임금제도 개혁을 심화시키고 차별화된 임금 분배 개혁 시범을 적극 전개하며 최저임금 기준 조정의 빈도와 폭을 진지하게 파악한다고 밝혔다.
국자위 기업개혁국에서 근무했던 복성그룹 대부문 투자이사 진준호는' 경제참고보' 기자와의 인터뷰에서 현재의 소득분배제도 개혁이 공기업 선발인용과 심사 인센티브 등 많은 문제점을 더 잘 해결할 것으로 기대된다고 밝혔다. 공기업 급여 제도 개혁이 근거가 될 수 있도록 규칙 체계를 더욱 개선할 것을 건의합니다. 정부와 시장 경계를 명확히 하는 기초 위에서 기업의 발전 단계, 업종별 차이를 고려하여 총 임금 제도를 개혁하고 기업이사회 또는 경영진의 평가와 인센티브를 통해 기업이 시장 경쟁에 충분히 참여할 수 있도록 합니다. 기본임금 수입을 규범화하여 불합리한 소득 격차를 방지하다.
임금분배 차별화개혁 시범에 대해 진준호는 혼합소유제 경제의 심화와 지식자본의 중요성이 높아지면서 현재 지급되는 기본임금 수입은 공기업 직원 임금의 일부일 뿐, 전체 구경 수입은 요소 기여에 따라 합리적으로 분배되어야 한다고 주장했다. 핵심 직원들이 자본, 지적재산권, 특허 기술을 통해 기업에 참여하도록 독려하고, 상응하는 중장기 지분 인센티브를 얻어 공기업의 활력을 더욱 높일 수 있도록 장려해야 한다. "적극적으로 꾸준히 임금 분배 차별화 개혁 시범을 전개하는 기초 위에서 시범 경험이 가능한 한 빨리 형성되고 보급되어 노동, 인사, 분배 세 가지 제도 개혁을 더욱 실시할 수 있기를 바랍니다." 진준호가 말했다.
인적자원과 사회보장부는 또한 요소별로 분배되는 체제 메커니즘을 보완하고 합리적이고 질서 있는 임금 소득 분배 구도를 형성하기 위해 노력하는 것이 20 18 년 임금 개혁의 중점임을 분명히 했다.
국가발전개혁위 경제연구소 부연구원 이경빈은 소득분배제도 개혁이 단일 분야 개혁이 아니라 일련의 제도체계의 건설과 보완으로 여러 부서의 공동 노력이 필요하다고 지적했다. 기관 개혁 과정에서 관련 지표 자체에 얽매여서는 안 되며, 경제 구조와 요소 조건의 변화를 종합적으로 고려하고, 좀 더 공정한 제도를 구축하고 보완해야 하며, 다각적으로 출발점 평등, 규칙 공정성, 결과 합리적 등에서 합력을 형성해야 한다.
중국이 가능한 한 빨리 소득 분배 격차를 좁히기를 바란다.