직업을 구할 때 어떤 질문을 해야 합니까?
어떤 직업입니까? 일반적으로 채용 직위를 보면 알 수 있지만 면접에서 구체적인 업무 내용을 물어보는 것이 좋다. 많은 회사들이 업무의 필요에 따라 업무 내용을 조정할 것이기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어, 광고회사에 지원하러 가면 퇴근 후에 당신을 업무원으로 사용할 가능성이 높습니다. 또 일부 채용 담당자는 자신의 채용 수준을 높이기 위해 이름 모를 직위를 매력적으로 만든다. 분명히 일반 수리 인원을 모집하는데, 수리 엔지니어라고 한다. 이런' 고리' 의 비춰 많은 사람들이 눈꽃을 피운다.
둘째, 근무장소와 시간
면접을 볼 때는 반드시 근무지를 분명히 물어봐야 한다. 고용주가 지사를 가지고 있다면, 당신을 지사에 보내서 일을 하게 하여 부담을 증가시킬 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또 출근과 퇴근 시간, 초과근무 관련 사항 (예: 휴가 허용 여부 또는 초과근무 지불 허용 여부) 에 대해 물어보는 것도 있다. 이렇게 하면 자신의 조건에 따라 자신이 감당할 수 있는지 여부를 고려할 수 있다. 일반적으로 면접에서 지원자는 비슷한 질문을 하고 상대방이 대답할 것이다.
셋째, 수습 기간 및 훈련 기회
당신이 신선한 졸업생이든 아니든, 회사는 신입사원을 채용할 때 3 개월에서 1 년까지 일정한 시용 기간을 제시할 것입니다. 지원자는 좀 더 완곡한 방식으로 질문을 할 수 있다. 예를 들면, "일부 회사들은 신입사원의 수습 기간과 훈련 기회에 대한 규정이 있다. 너희 회사에도 이런 규정이 있는지 모르겠다. " 만약 회사에 이런 규정이 있다면 지원자는 시용 기간과 그 대우를 확인해야 한다. 한편 부정직한 회사가 신입사원을 속이는 것을 막을 수 있고, 의사소통이 원활하지 않아 어색함을 피할 수 있다.
넷. 임금과 복리 후생
급여는 모든 구직자들이 매우 염려하는 문제이다. 일반적으로 면접할 때 채용 담당자는 자발적으로 지원자에게 수습 기간과 정식 채용 기간의 급여 혜택 대우를 설명합니다. 하지만 채용측이 언급하지 않을 때는 예의 바르게 질문하여 회사의 급여 수준과 급여 구성을 물어볼 수 있다. 게다가, 보험과 적립금이 있는지, 상여금 지급도 만질 수 없는 지뢰밭이 아니다.