직무 성과의 침해 및 보호
1. 직무 발명에 의한 침해 형태
우리나라 특허법의 규정에 따르면 특허 침해에는 다음과 같은 형태가 있다. 특허권자의 동의 없이 타인의 특허 제품을 제조한다. 허가받지 않은 사용, 약속 판매, 판매 또는 수입 다른 사람의 특허 제품 및 허가 없이 다른 사람의 특허 방법을 사용할 수 있습니다. 허가 없이 다른 사람의 특허 방법에 따라 직접 획득한 제품을 사용, 판매 또는 수입합니다. 남의 특허를 위조하다.
위에서 언급한 제 3 자, 제 3 자, 직무발명창조자가 특허를 침해하는 일반적인 형식 외에도, 그 자체의 특성으로 인해 침해 형태에는 다음과 같은 종류가 포함됩니다.
첫째, 직무발명창조는 비직발명으로 개인이 특허를 신청한다.
둘째, 단위는 특허 출원, 특허권 취득, 시행, 허가, 양도 시 직무 성과 완성자가 누려야 할 인신권과 일부 재산권을 침해한다.
2. 직업 작품의 침해 형태
우리나라 저작권법의 규정에 따르면 작품을 침범하는 행위는 여러 가지 형태가 있다. 저작권자의 허가 없이 그 작품을 발표하는 것이다. 다른 사람과 합작하여 창작한 작품을 자신이 단독으로 창작한 작품으로 발표하다. 공연, 재생, 전시, 발행, 촬영, 비디오 또는 개편, 번역, 주석 달기, 편집 등을 통해 작품을 사용한다. 창작에 참여하지 않고 개인의 명리를 도모하기 위해 타인의 작품에 서명하다. 다른 사람들의 작품을 왜곡하고 변조합니다. 규정에 따라 보수를 지급하지 않고 다른 사람의 작품을 사용하는 사람. 공연자의 허락없이 공연을 생방송으로 방송하십시오. 기타 저작권 침해 및 저작권 관련 권익 침해 행위.
자신의 특성으로 인해 직무작품의 침해 형식에는 위에서 언급한 제 3 인, 제 3 인 및 직무작품 창작자, 제 3 인 및 직무작품 단위의 직무작품 저작권 침해가 포함됩니다. 다음과 같은 유형이 있습니다.
첫째, 기관의 동의 없이 작가는 제멋대로 자신의 직무작품을 발표한다.
둘째, 저작권이 완전한 직무작품의 저자는 단위의' 우선사용권권' 을 침해했다.
셋째, 단위는 작품 작가의 합법적 권익을 침해한다 (예: 저자의 서명권). 단위는 저자가 완전한 저작권을 가진 직무 작품에 대한 권리를 행사하는 것을 제한한다. 작가는 서명권만 누리고, 작품이 완성된 지 2 년 후 해당 업무 범위 내에서 사용되지 않았으며, 저자는 제 3 자에게 단위와 같은 방식으로 사용하는 것에 동의할 것을 요구하고, 단위는 정당한 이유 없이 사용을 거부할 것을 요구했다. );
넷째, 제 3 자는 발표권, 서명권, 수정권 등을 침해한다. 직무작품 권리자의 권리.
3, 기술 성과 침해 형태. 우리나라 계약법 및 관련 법률의 규정에 따르면 직무 기술 성과 침해 형식은 다음과 같습니다.
첫째, 기관의 동의 없이 성과 완성자는 개인적으로 직무기술 성과에 대한 특허를 신청한다.
둘째, 기관의 동의 없이, 성과 완성자가 개인적으로 허가하거나 직무기술 성과를 양도하는 것이다.
셋째, 단위는 2 년 이내에 직무 기술 성과를 시행, 허가, 양도하지 않고, 정당한 이유 없이 스스로 실시하거나 양도하는 것을 거절하고, 직무기술 성과의 소유권을 바꾸지 않는 것이다.
넷째, 제 3 자 또는 제 3 자 및 성과 완성자 * * * 직무 기술 성과 권리자의 합법적 권익 (직무 기술 성과 권리자의 인신권과 재산권 포함) 을 침해한다.
4. 이 단위의 영업 비밀 침해 형태. 우리나라 반부당경쟁법 규정에 따르면 단위 상업비밀 침해 행위는 크게 다음과 같이 나눌 수 있다.
첫째, 절도, 유혹, 강압 등 부당한 수단으로 얻은 본 단위의 영업 비밀입니다. 이 행동의 주체는 주로 동료 경쟁자입니다.
둘째, 부적절한 수단으로 얻은 본 단위의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 하는 것이다. 공개에는 구두 또는 서면 기밀 정보가 포함됩니다.
셋째, 약속이나 권리자의 기밀 요구 사항을 위반하여 회사의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 이런 행위의 주체는 대부분 권리인의 거래 대상과 본 단위의 직원, 특히 본 단위의 영업 비밀을 파악하고 아는 직공이다. 거래처의 경우 계약 준비 (계약 서명) 및 계약 체결 과정에서 상대회사의 영업 비밀을 얻었으며, 계약 규정 범위 및 기한 내에 상대회사의 영업 비밀을 사용할 권리가 있습니다. 그러나 계약이 만료되거나 계약의 기밀 조항을 위반하거나 허가 계약이 종료된 후 부당한 이익을 얻기 위해 다른 회사의 영업 비밀을 무단으로 공개하고 사용하는 것은 침해를 구성합니다. 직장 직원의 경우 근무기간뿐만 아니라 전근, 사직, 아르바이트, 사직, 퇴직 등의 경우 단위의 비밀제도와 관련 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 단위의 영업 비밀을 고의로 누설해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 침해를 구성합니다.
넷째, 제 3 자는 처음 세 단락에 열거된 위법행위를 알고 있거나 알아야 하며, 다른 기관의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개해야 한다. 4 5' 교육과 사회 각 방면의 노력을 통해 중국 시민과 단위의 법률의식이 크게 향상되었고 법제 건설도 크게 발전했다. 우리나라에서는 일부 사람들이 자신의 지적 재산권을 보호하기 위해 법률 무기를 집어 들기 시작했고, 소수의 단위는 직무 성과를 보호하는 규칙과 제도를 제정하였으며, 심지어 대량의 직무 성과 권익 분쟁까지 벌어졌다. 그러나 대다수 시민과 단위 지적재산권 보호 의식이 강하지 않고, 전문 법률 소질이 높지 않고, 직무 성과 보호 지식이 미비하며, 성과 전환 관념이 시대와 함께 발전하고 있다. 이런 상황에 대해 업무 성적의 특징과 결합해 다음과 같은 대책을 제시하다.
1. 법률의식 강화에서 전문법 자질 향상으로 전환, 전문법지식 보급, 직무성과권리인의 자기보호 강화. 직무 성과의 자기 보호는 직무 성과 보유자의 합법적 권익을 보호하는 가장 기본적이고 효과적인 방법이다. 그러나, 우리 나라는 직무 성과 권리자의 합법적 권익에 대한 보호가 아직 매우 원시적인 단계에 있다. 직무결과에 대한 권리를 누리는 많은 사람들은 자신이 보호를 받아야 한다는 것을 알고 있지만, 자신의 권익이 법으로 보호받는 것이 무엇인지, 자신의 합법적인 권익이 침해될 때 어떻게 보호를 구해야 할지 모른다. 동시에, 성취자는 자신의 직무 성과의 합법적인 권익을 더욱 잘 알지 못하며, 실현될 경우 상대적으로 약한 지위에 처해 있다. 따라서, 법률의식을 더욱 제고하는 기초 위에서 전문법지식을 보급하고, 시민과 단위의 전문법질을 제고하여, 법에 따라 자신의 권익을 보호하는 의식을 갖추게 해야 할 뿐만 아니라, 지적재산권과 기타 권익을 보호하는 기본 지식을 갖추고, 직무성과 권리자를 포함한 권익 능력을 강화해야 한다.
2. 기존 법률제도를 충분히 이용하여 본 단위의 성과를 보호한다. 개혁개방, 건립, 사회주의 시장경제를 실시하는 과정에서 중국은 지적재산권 법제 건설을 매우 중시한다. 중국은 세계 대다수 지적재산권 제도를 시행하는 국가에 비해 지적재산권 법률제도를 세우는 것이 늦었지만 지적재산권 보호는 시작이 빠르고 출발점이 높아 보호 수준이 국제수준에 가깝다. 특히 최근 몇 년 동안 중국 법원은 사법절차를 통해 지적재산권을 보호하는 방면에서 큰 진전을 이루었다. 민법을 보호 원칙으로, 특허법, 저작권법, 상표법, 반부당경쟁법, 계약법, 형법을 기본 내용으로 하고, 관련 법규를 보조하는 지적재산권 법률체계를 기본적으로 확립하였다. 지적재산권 법률제도의 수립은 지적재산권의 중요한 구성 요소인 직무성과를 보호하기 위한 기초를 제공한다. 따라서 각 부서는 기존의 지적 재산권 법률 제도를 최대한 활용하여 자신의 직무 성과를 보호해야 한다. 침해 행위가 발생하기 전에 법적 보호의 선택에 주의를 기울여 직무 성과의 보호와 기존 특허, 저작권, 영업 비밀의 보호를 결합한다. 예를 들어, 직무기술 성과에 대한 보호, 직무발명을 신청할 때 그 중 일부를 기술 비밀로 유지할 수 있습니다. 이렇게 하면 직무기술 성과는 특허법과 부정경쟁법의 보호를 받을 수 있으며, 허가 또는 양도 계약을 체결할 때도 계약법의 보호를 받을 수 있다. 직무 성과 침해 행위가 발생했을 때 권리자가 발견되면 법에 따라 적극적으로 각종 조치를 취하여 침해 행위의 발생을 제지하거나 계속해야 한다. 예를 들면 금지령 신청, 변호사 편지 발송, 행정법 집행부에 고발 등이다. 소송까지 경제적 손실을 만회하고 자신의 권익을 보호한다.
3. 인사노동계약 체결을 통해 일부 직무분쟁의 발생을 예방하고 피하며 직무성과에 대한 보호를 강화한다. 직장과 근로자는 인사노동계약을 체결할 때 직무성과 귀속에 관한 조항을 보완하고, 직무성과 방면의 권리와 의무를 미리 확정하고, 가능한 침해 분쟁을 피할 수 있다. 일부 선진국에서는 고용주가 보통 직원과' 총괄 소유권 조항' 을 체결한다. 계약은 고용 기간 동안 고용 단위의 모든 발명 창조와 성과 (기술 성과 및 소프트웨어 개발 포함) 가 고용 단위 소유이며 줄거리 구분이 없다고 명시했다. 직원들이 이러한 권리에 대한 주장을 포기하는 대가는 그가 고용주로부터 고액의 보수나 승진 혜택을 받을 수 있다는 것이다.
4. 규범화되고 제도화된 관리를 통해 업무 성과에 대한 방어적 보호를 강화한다. 방어적 보호란 권리자가 모든 합법적이고 효과적인 조치를 취하여 단위의 직무 성과를 규범화하고 제도화하여 타인의 침해 행위를 방지하는 것을 말한다. 예를 들어, 고차원적이고 통일된 단위 업무 성과 관리 제도를 실시한다. 모든 과학 연구는 프로젝트 설립 초기부터 보관하고 추적해야 한다. 건전한 비밀 유지 제도, 특히 단위의 영업 비밀을 확립하고, 권리자는 주제, 계획 제기부터 연구 실시, 단위 영업 비밀 형성 등 일련의 과정에서 기밀 유지 조치를 취하여 단위 영업 비밀의 안전을 확보해야 한다. 모든 관련 계약의 체결 심사, 이행 감독, 기록 해지 등의 제도를 완비하다.
5. 창조, 권익 보호, 상벌 메커니즘 개선, 직무 성과 보호 질서 수립을 장려한다. 지적재산권법의 규정에 따라 단위 성격과 결합해 과학 연구 성과의 실제 상황에 따라 인센티브를 강화하고 성과를 구체적으로 정의하고 구체화할 권리와 의무를 구체적으로 정의하고 각종 직무 성과의 상벌 제도를 제정한다. 제도를 통해 직무성과의 권리를 결정하고, 제도를 통해 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고, 제도를 통해 위반자와 침해자의 책임을 추궁하고, 직무성과를 보호하는 좋은 질서를 수립한다.
6. 직무성과의 개발과 활용을 강화하여 직무성과의 선순환을 촉진한다. R&D 관리 및 보호 업무 성과의 전체적인 의미는 사회적 가치와 경제적 가치를 발휘하는 데 있다. 성과를 보류하거나 충분히 발휘하지 못하는 것은 인재와 사회적 부의 큰 낭비일 뿐만 아니라 그리고 결과에 대한 투자가 보답을 받지 못하기 때문에 다음 단계의 동력과 활력을 잃는다. 동시에, 직업 성과의 개발 및 활용은 사회 경제적 가치를 충분히 발휘하고 사회 과학 기술 문화의 발전을 촉진할 뿐만 아니라, 성과를 위한 보상, 과학 연구의 재투자, 직무 성과의 진일보한 개발을 통해 직무 성과의 선순환을 촉진할 수 있다.