인사 고용 계약서 템플릿
인사근로계약서는 인사고용제도를 시행하는 법적 서식입니다. 그럼 인사고용계약서는 어떻게 작성하나요? 다음은 제가 정리한 인사고용계약서 예시입니다. 감사합니다. .
직원 고용 계약 샘플 1
고용주:
고용주:
ID 번호:
다음에 따름 "중화인민공화국 노동법", "심천특별경제구 노동계약 규정" 및 기타 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 고용 당사자는 평등, 자발성 및 합의의 원칙에 기초하여 다음과 같은 합의에 도달했습니다. 협의를 통해:
1. 직위 및 업무
업무 필요에 따라 고용된 당사자는 부서에서 고용되어 업무를 수행하게 됩니다.
2. 계약 기간
고용주는 직원의 직위 성격에 따라 세 번째 계약서를 채택해야 합니다.
(1) 고정 계약 기간: 200년 월일부터 연월일 200까지의 기간은 연입니다. 평가판 기간은 개월입니다.
(2) 고정된 계약 기간 없음: 200년 1월부터 본 계약 해지 조건이 발생하는 날까지 양 당사자는 본 계약을 해지합니다.
3. 근로시간
(1) 사용자는 국가가 정하는 표준근로시간제를 채택합니다. 즉, 근로자는 1일 8시간, 주 40시간을 근로합니다. 월요일부터 금요일까지). 업무의 성격이 다르기 때문에 일부 관리직과 사업직에서는 이 원칙에 따라 업무 필요에 따라 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.
(2) 업무 및 업무상의 필요로 인해 고용주는 고용된 당사자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 특별한 사유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 사유가 있는 경우 고용인은 귀하가 건강할 경우 하루 3시간을 초과하여 근무 시간을 연장할 수 없도록 보장해야 합니다. 초과근무는 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
(3) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황 하에서 근무 시간을 연장하는 경우 전항의 규정은 적용되지 않습니다.
IV. 임금
(1) 고용주는 직원의 직위 성격과 급여 및 복지 시스템에 따라 급여 시스템을 채택합니다.
1 . 고정급여제도. 직원의 월 고정 급여 기준은 인민폐입니다.
2. 기본 급여 및 수수료 급여 시스템. 근로자의 고정 월급 기준(기본급)은 인민폐 위안이며, 사업 평가 제도에 따라 근로자가 매월 완수한 업무량에 따라 사업 평가 급여를 지급한다.
3. 사업수수료 제도. 고용주는 직원을 느슨한 방식으로 관리합니다. 고용된 사람은 일정 비율에 따라 사업 수수료를 받습니다. 고용주는 이를 직원의 월급으로 사용하여 지급합니다.
(2) 고용주의 급여일은 매월 1일입니다.
(3) 사용자가 초과 근무를 하도록 지시한 경우 노동법 제44조에 따라 임금을 지급해야 합니다.
(4) 직원이 업무 외 부상으로 인해 아프거나 부상을 입은 기간 동안의 급여는 "심천 특별경제구역 기업의 임금 관리에 관한 임시 규정"에 따라야 합니다. 기타 관련 법률 및 규정.
(5) 근로자가 근무 시간 중에 국가 규정에 따라 국가적, 사회적 의무를 수행하는 경우 급여는 평소와 같이 지급됩니다.
(6) 업무 정지 기간 동안 직원의 급여는 "심천 특별 경제 구역 기업의 임금 관리에 관한 임시 규정" 및 기타 관련 법률 및 정책에 따라야 합니다.
(7) 근로자는 관련 국가 규정에 따라 휴가를 가질 권리를 향유하며, 휴가 기간 동안의 급여는 관련 국가, 성, 시 규정에 따라야 합니다.
5. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 고용주는 근로자에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. 직업적 위험은 정기적인 건강검진을 받아야 합니다.
(2) 고용주의 관리 직원이 규정을 위반하고 그렇게 하도록 명령하는 경우 직원은 위험한 작업 수행을 거부할 권리가 있으며 생명 안전을 위협하는 행위를 비판, 보고 및 고발할 권리가 있습니다. 그리고 건강.
VI. 사회보험 및 복지혜택
(1) 사용자는 심천시 사회보험 관련 규정을 준수하고 연금, 업무상 상해, 의료보험 등 사회보험을 처리해야 합니다. 직원의 의료 및 실업.
(2) 직원이 업무상 장애를 입거나 사망한 경우에는 "업무상 상해보험 규정" 및 관련 규정에 따라 처리해야 합니다.
(3) 기타 복지혜택은 사용자가 정한 관련 제도에 따라 시행되어야 합니다. 혜택을 누려보세요.
(4) 고용 당사자는 경제적 여건이 허락한다면 고용 당사자의 복지 혜택을 계속해서 개선해야 합니다.
VII. 업무 규율
계약 기간 동안 직원은 다음을 위해 노력해야 합니다.
(1) 고용주가 정한 규칙과 규정을 준수합니다.
(2) 직원이 접근할 수 있는 각종 문서, 자료, 기타 정보는 모두 고용주의 영업비밀이며, 직원은 이를 비밀로 유지하고 외부에 공개해서는 안 될 의무가 있습니다. . (3) 자신의 명의로 고용인 이외의 단위에서 요직이나 아르바이트를 맡거나 고용인의 이익과 상반되는 업무를 수행하여서는 아니 된다.
(4) 고용주가 할당한 업무를 기한 내에 완료합니다.
(5) 상급 감독자의 업무 방식에 적극적으로 복종합니다.
(6) 고용주의 재산을 보호하십시오.
(7) 관련 국가 및 지역 가족 계획 정책을 준수합니다.
8. 계약의 변경, 취소, 재확립 및 해지
(1) 고용주는 직원의 직무 요건과 능력에 따라 직원의 직위를 조정할 수 있습니다. , 사람과 직위의 합리적인 할당과 활용을 달성하기 위해. 조정 후, 이직과 관련하여 양측은 노동계약을 변경해야 합니다
계약의 다른 요소의 변경으로 인해 노동계약은 쌍방의 협상과 동의를 거쳐 법에 따라 변경될 수 있습니다. 변경된 계약 또는 계약 조건은 양 당사자가 도장을 찍거나 서명한 후에 효력이 발생합니다.
(2) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 직원이 근무 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다. 수습 기간
2. 고용인이 노동 규율 또는 채용 당사자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
3. 고용인이 심각하게 직무를 태만히 하고 개인적 이익을 위해 부정 행위를 한 경우 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우,
4. 직원이 고용주의 허가 없이 제7조 2항과 3항의 업무 규율을 위반한 경우 5. 직원은 다음에 따라 형사책임을 집니다. 법률에 따라;
6. 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 고용계약을 해지할 수 있으나 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
1. 고용인이 파산 위기에 처해 법정 개편을 진행 중이거나 생산 및 경영 여건이 심각한 어려움을 겪고 있으며 고용인의 관리 당국이 직원을 해고할 필요가 있다고 결정한 경우
2. 근로자가 질병에 걸리거나 근로자가 업무상 부상을 입지 아니하고, 치료기간이 지난 후에도 원래의 직무 또는 사용자가 별도로 정한 해당 직무에 종사할 수 없는 경우 ;
3. 직원이 직무에 적합하지 않고 교육을 받았거나 직무에 적응하는 중이지만 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
4. 본 계약을 체결한 상황이 중대한 변화를 겪어 원래의 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 협상 후 당사자들이 고용 계약 변경에 대해 합의에 도달하지 못했습니다.
(4) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 본 조 3항의 규정에 따라 고용 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 직원이 겪는 고통 직업병 또는 업무 중 부상을 입었고 업무 능력의 상실 또는 부분 상실이 확인된 경우
2. 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우, >
3. 직원이 임신 중인 경우, 출산 및 수유 기간인 경우,
4. 기타 법률에서 규정하는 경우.
(5) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 직원은 언제든지 고용 계약을 종료하도록 고용주에게 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. 고용주가 고용 계약에 명시된 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
3. 고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요하는 경우 ;
4. 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
(6) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 고용 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 고용주가 법에 따라 파산을 선언합니다.
2. 고용인이 법률에 따라 해산되거나 법률에 따라 해고되는 경우
3.
7) 본 조 5항에 명시된 상황을 제외하고 직원이 고용 계약을 종료하는 경우 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.
(8) 노동계약 재계약: 계약이 종료되고 양측이 고용관계를 지속하기로 합의한 경우, 양측은 계약 만료 전 30일 이내에 고용계약을 재계약해야 합니다. .
(9) 계약 해지: 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 해지 조건이 나타나는 경우 계약은 자동으로 해지됩니다.
9. 계약 위반에 대한 책임
(-) 고용인의 법적 책임
1. 고용인은 급여를 공제하거나 불이행합니다. 근로자가 초과근무에 대한 초과근무수당을 지급받지 못한 경우에는 정해진 시간 내에 급여 전액을 지급하는 것 외에 급여의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상도 함께 지급해야 합니다. .
2. 사용자가 근로자에게 지급하는 급여가 당해년도 지방자치단체가 고시하는 최저임금 기준보다 낮을 경우, 기준 이하의 부분을 동시에 보충해야 합니다. 기준미달 부분에 대해서는 매일 총액의 1%를 추가로 지급합니다.
3. 고용인이 본 계약 제6조 (1)항을 위반하고 고용인을 위한 관련 사회보험을 신청하지 않아 고용인에게 경제적 손실을 입힌 경우, 고용인은 다음과 같은 책임을 지게 됩니다. 심천 사회보험 관련 규정에 따라 고용인의 손실에 대해 책임을 집니다.
4. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 직원에게 일회성 금전적 보상을 지급해야 합니다.
1) 고용주가 노동 계약 종료를 제안합니다.
2) 고용주는 제8조 (3)항의 1, 2, 3, 4항과 2, 3항에 따라 고용 계약을 종료합니다. 본 계약의 (5)항 4항.
5. 고용주가 본 계약 제8조 제3항 2항에 따라 고용 계약을 해지하는 경우, 고용주는 관련 규정에 따라 피고용인에게 일회성 의료 보조금을 지급해야 합니다. 국가 규정.
6. 고용주가 본 계약 제8조 제3항의 2, 3, 4항에 따라 30일 전에 사전 통지 없이 고용 계약을 해지하는 경우, 피고용인은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 고용인의 월평균 급여를 재정적 보상으로 지급합니다.
(2) 고용인의 법적 책임
고용인이 계약을 위반하고 고용 계약을 해지하여 고용인에게 손실을 입힌 경우 고용인은 고용인에게 손해를 배상해야 합니다.
1. 고용 당사자는 고용 당사자가 지불한 수수료를 사용해야 합니다.
2. 고용 당사자는 교육 비용을 지불해야 합니다.
3. 생산, 운영 및 작업에 직접적인 경제적 손실이 발생했습니다.
(3) 양 당사자는 계약 위반에 대해 다음과 같은 책임에도 동의했습니다.
10. 분쟁 해결
두 당사자 사이에 노동 분쟁이 발생한 후 당사자들은 먼저 협상을 통해 문제를 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 이의가 없으면 양 당사자는 이를 이행해야 하며, 중재 판정에 불복할 경우 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
11. 양 당사자가 변경하여 원래 조항에 따라 다시 합의할 필요가 있다고 판단하는 사항:
12. 본 계약에 포함되지 않은 사항 또는 현행 계약 조항과 일치하지 않는 사항 노동법 및 규정은 현행 노동법 및 규정에 따라 시행됩니다.
13. 본 계약은 양 당사자가 서명하거나 날인한 날부터 효력이 발생합니다. 서면 승인 없이 변경하거나 서명하면 무효입니다.
14. 본 계약서는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
15. 다음 문서는 본 계약의 부속서이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
고용주: (인) 고용주: (서명)
주요 책임자/날짜
인사 고용 계약 샘플 2
당사자 A(고용주):
거주지:
법적 대리인(또는 담당자):
B당(근로자):
주소:
ID 번호:
A당과 B당, 평등과 자발성을 바탕으로 A측이 B측을 모집하는 것과 관련하여 "중화인민공화국 노동계약법" 및 기타 법률 규정에 따라 쌍방이 협의를 거쳐 본 계약을 체결했습니다. 구현:
제 1조. 근로 계약 기간:
1. 본 근로 계약은 다음과 같습니다(하나를 선택하여 완전히 작성하십시오):
A. 고정 -기간제 근로 계약: 연 월 일 ~ 연 월 일
B. 무기한 근로 계약 연 월 년 월 일
근처: 후난성( 자치구, 직할시) 창사시(현).
제3조. 업무 내용:
1. B측은 A측 부서(또는 직위)에 직위를 두는 데 동의합니다. B측의 구체적인 업무 내용은 다음에 따라 수행됩니다. 당사자 A의 직무.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않으면 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 과정에서 을이 중대한 과실을 범하거나 고의로 을에게 손실을 입힌 경우 을은 을에게 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무 시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간 제도. A측은 B측이 하루 8시간 이하로 근무하도록 보장합니다. 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. 을의 월급 기준은 인민폐(대문자)년(대문자)입니다. (도급급 임금을 시행하는 경우 임금은 다음과 같이 계산됩니다.) 다음 표준에 따릅니다: ).
2. A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측이 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
제6조. 사회 보험:
1. A측은 B측을 위해 다양한 사회 보험을 처리하고 국가 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야 합니다.
2. B측이 법에 따라 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료는 A측이 B측의 임금에서 공제하며, B측은 이의를 제기할 수 없습니다.
7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취한다.
제8조. A측은 법에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.
9조. B측은 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사비밀, 기타 업무기간 동안 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 한다. A에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 집니다.
제10조. B사는 본 협약 체결 시 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하거나 비경쟁 협약을 체결하지 않을 것을 약속한다. 그렇지 않은 경우에는 B 측이 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적인 책임을 지며 A 측과 아무 관련이 없습니다.
제11조. 노동 계약의 해지 또는 종료:
1. B측이 노동 계약을 종료해야 하는 경우 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다. 서면 통지는 A 당사자(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.
2. 근로 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법령의 규정.
3. 을은 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을에게 넘겨야 한다. B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 근로계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제12조. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 조정의 원칙에 따라 양측 간의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 법에 따라 중재를 위해 노동쟁의중재위원회에 회부됩니다.
제13조. 본 계약에서 합의하지 아니한 사항은 법률, 법규, 행정규칙 및 현지 법규에 따라 시행한다.
제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장입니다.
A 당사자(인): B 당사자(서명):
날짜: 연, 월, 일날짜: 연, 월, 일
직원 고용 계약서 샘플 3
p>
A당: B당:
A당의 주소는 조양구 안휘리 1구역 3층 2호입니다
중화인민공화국 노동법에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 본 계약을 자발적으로 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
본 계약 기간은 1년 계약입니다.
본 계약의 시행일은 2010년 10월 20일입니다.
본 계약은 2020년 10월 20일에 종료됩니다.
II. 업무 내용
제 1조. 갑의 업무수요에 따라 을은 □프로젝트 디렉터□프로젝트 전문가□행정 디렉터□재무 디렉터□ 수석 프로젝트 디자이너□디자이너로 활동한다. □ 보조 디자이너 □ 부장 보조 □ 기타) 직위.
제2조 당사자 B는 정해진 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 법적 요구 사항에 따라 규정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
제1조 당사자 A는 B가 8시간 근무 제도를 시행하도록 주선합니다.
A측은 B측이 하루 8시간, 일주일에 평균 48시간 이하로 일하도록 주선합니다. A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴가를 가질 것을 보장합니다. A측이 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 심야근무, 야간근무, 주말 초과근무 등을 포함하여 B측의 건강을 보호하는 조건으로 근로시간을 연장해야 합니다.
제2조 A측이 B측에 초과근무를 주선하는 경우, A측은 법에 따라 B측에 동일한 금액의 휴가를 주거나 초과근무 수당을 지급하도록 주선해야 합니다.
제3조 A국은 B국에 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고 생산 공정을 확립 및 개선하며 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템과 표준을 제정해야 합니다.
제7조 A당은 B당에게 정치 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
IV. 근로보수
1조 갑의 급여 원칙은 기본급 + 상여금으로 구성된다.
2조 B는 A를 위해 일하며 정시근로제와 근로시간의 종합산정을 실시하며, A는 B의 급여를 매월 계좌이체로 지급하고 5개의 보험과 1개의 주택기금을 향유한다.
5. B측이 향유하는 대우
1조. A측과 B측은 국가 및 쑤저우시의 사회보험 관련 규정에 따라 직원에게 사회보험료를 지불해야 한다. .
A측은 B측에 대한 '후생연금보험설명서'를 작성해야 합니다. 쌍방이 근로계약을 해지 또는 해지한 후에는 관련 규정에 따라 "후생연금보험설명서"가 양도됩니다.
A측은 관련 국가 또는 쑤저우시 규정에 따라 건강 검진을 실시하도록 B측을 조직해야 합니다.
제2조: B당의 직업병은 관련 국가 및 쑤저우시 규정의 적용을 받습니다.
제3조: 국가가 정한 법정 공휴일을 누린다.
6. 노동 규율
1조 당사자 B는 법에 따라 당사자 A가 제정한 다양한 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 노동 안전 및 보건, 생산 기술, A당의 운영 절차 및 업무 사양은 직업 윤리를 준수하고 A당이 주관하는 교육에 적극적으로 참여하여 사상 인식과 전문 기술을 향상시킵니다. A의 영업비밀을 유지합니다. B가 비밀을 유출한 것으로 밝혀진 경우 A는 일방적으로 본 계약을 해지하고 이로 인해 발생한 손실을 A에게 배상할 수 있습니다.
제2조 B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 본 계약이 종료될 때까지 해당 회사의 규칙 및 규정에 따라 금전적 처벌 및 징계 제재를 가할 수 있습니다.
7. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제 1 조 본 계약 체결의 근거가 되는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약은 다음과 같습니다. 그에 따라 내용이 업데이트되었습니다.
제2조 본 계약을 체결한 객관적 사정에 중대한 변경이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 쌍방의 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제3조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제4조 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율 또는 A측 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
2. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 A 당사자의 이익에 손해를 초래한 경우
3. 법률에 따라 형사책임을 져야 합니다.
5조 당사자 A는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 당사자 B에게 통지해야 합니다.
1. 당사자 B가 아프거나 기한이 지났습니다. 업무상 부상을 입어 원래의 업무나 치료기간 만료 후 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
2. B측이 해당 업무를 수행할 능력이 없고 훈련 또는 조정을 마친 후
3. 두 당사자는 본 계약의 조항에 따라 계약 변경에 합의할 수 없습니다.
제6조 B측이 본 계약을 해지하는 경우 30일 전에 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
7조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안;
2. A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
3. A측은 본 계약의 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
제22조 본 계약 기간이 만료되면 A측과 B측은 협상 및 합의를 거쳐 노동 계약을 갱신할 수 있습니다.
8. 경제적 보상 및 보상
제1조 당사자 B가 본 계약을 해지하는 경우, 당사자 A가 교육하고 채용한 모든 인력은 교육 비용 및 채용 비용을 당사자 A에게 상환해야 합니다. 과목별 결제금액에 따라 수수료가 지급됩니다. 인계 절차에 따라 운영됩니다.
9. 노동 분쟁 처리
1조 본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁에 대해 당사자는 조정이 실패할 경우 해당 회사의 노동 분쟁 조정 위원회에 신청할 수 있습니다. 일방이 중재를 요청하는 경우 노동쟁의가 발생하면 사용자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 베이징시 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 판결에 불복할 경우 지방인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
10. 기타
제1조 갑의 다음 규칙 및 규정(출근제도, 휴가제도, 초과근무제도, 휴가제도)을 본 계약서에 첨부한다.
제2조 본 계약에 명시되지 않은 사항이나 향후 해당 국가 또는 소주시 관련 규정에 위배되는 사항이 있을 경우에는 관련 규정을 따릅니다.
제3조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A당(인) B당:
서명 날짜: