근로 계약서의 전체 형식
5가지 완전한 노동 계약 형식
계약은 사기꾼이 단위를 위조하고 사업 허가증 및 다양한 허가증 등을 위조하고 위조된 인증서를 사용하여 돈을 사기 위해 계약을 체결하기 위한 것이 아닙니다. . 저는 노동 계약의 일부 완전한 형식을 여러분과 공유하기 위해 왔습니다. 이것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 포괄적인 노동 계약 형식 1
당사자 A 이름(고용 단위):
주소: ________
성격: _______
법적 대리인(공식 대리인)_______________
B 당사자 이름(직원): ______________
성별: ______
생년월일: _________
자택(현재) 주소:
주민등록번호: ____
동등한 협상을 거쳐 A측과 B측이 자발적으로 본 계약에 서명합니다.
1. 고용 직위 및 직위
업무상의 필요로 인해 A측은 _____________ 직위에서 일할 B측을 고용하고 __패션 디자이너_ 직위를 고용합니다.
2. 고용 계약 기간
1. 본 계약은 ____월 ____부터 ____월 ____년 _____까지, 기간은 _______________년입니다. 수습기간은 ____년____월____부터 _____년____월____까지이며, 기간은 _____개월이다.
2. 본 계약은 ____년__월____부터 계약에 명시된 계약 해지 또는 해지 조건이 발생할 때까지 지속됩니다.
3. 직무 책임, 내용 및 근무 조건
1. B 당사자의 직무 책임은 ____________________________________________
2. 특정 업무 내용 및 요구 사항__________________________________________________________
p>
3. B측의 근무 시간은 업무상의 필요에 따라 B측의 동의를 받아 근무 시간을 연장할 수 있지만 해당 국가 노동법 및 규정을 초과할 수 없습니다.
4. 파티 B는 이 직위의 업무 및 책임에 대한 파티 A의 요구 사항에 따라 지정된 양적 및 품질 지표 또는 작업을 완료해야 합니다.
5. A국은 B국의 안전과 건강을 보장하기 위해 관련 국가 규정에 따라 B국의 직위 요건에 따라 필요한 근로 조건과 노동 보호 시설을 제공해야 합니다.
6. A측은 직업윤리, 비즈니스 기술 및 안전 운영에 관해 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다. B측은 작업 과정에서 작업 절차를 엄격히 준수해야 하며 운송을 거부할 권리가 있습니다. A측의 불법적인 지시에 대해 비판, 신고, 고발을 하십시오.
4. 업무 보수
1: A측은 관련 국가 규정 및 B측의 업무 완료에 따라 B측의 임금, 상여금 및 각종 수당을 매월 지급해야 합니다. .
2. B당 수습기간(연수생 기간) 급여지급기준은 _______________
3. A당이 B당에게 초과근무를 시켜야 할 경우 B당을 지급한다. 국가 규정에 따른 초과 근무 수당
4. A측과 B측이 합의한 기타 노동 보수 내용 및 지급 방법: _________
5. 업무 규율.
1. A측은 국내 법률 및 규정의 관련 조항에 따라 업무 규율, 규칙 및 규정을 제정해야 하며 B측은 A측의 업무 규율 및 규칙 및 규정을 의식적으로 준수해야 하며 A측에 복종해야 합니다. 관리.
2. 갑은 단위 내 직무책임체계를 효과적으로 강화하고, 다양한 평가체계를 구축 및 개선하며, 명확한 권한, 명확한 책임, 엄격한 평가, 명확한 상벌을 보장해야 한다.
6. 사회보험 및 복지혜택.
1. A측은 국내 법률 및 규정에 따라 B측을 위해 사회보험 부서에 사회보험 전액을 시기적절하게 지불해야 합니다. 보험료는 A가 국가 규정에 따라 B의 월급에서 공제하고 개인 계좌에 입금한 후 지불하거나 규정에 따라 본인이 지불해야 합니다.
2. 업무상 질병, 업무 관련 부상, 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상, 그리고 임신, 출산 휴가, 수유 중인 여성 근로자에 대한 B측의 치료는 다음에 따라 시행되어야 합니다. 관련 국가 및 지방 규정.
B측이 치료 기간이 만료되거나 회복된 후 원래 업무를 수행할 수 없고 고용 계약이 종료된 경우 A측은 관련 국가 및 성 규정에 따라 B측 의료 보조금을 지불해야 합니다. .
3. 을의 업무 또는 질병으로 인한 사망에 대한 장례비, 연금, 구호비, 직계가족 부양을 위한 의료비 등은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행됩니다.
4. 갑은 을이 법에 따라 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 유급 연차 등을 누릴 수 있도록 보장합니다.
7. 고용 계약의 해지, 해지, 갱신 및 변경.
1. 본 계약은 만료시 종료됩니다.
2. 본 계약은 양 당사자가 합의한 다음 해지 조건이 발생하는 즉시 종료됩니다. —————————————————————— ————— —————————.
3. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
4. B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 해당 기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 보호 관찰 기간
(2) 노동 규율 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 2년 연속 평가를 통과하지 못한 경우, p> (4) 심각한 직무유기, 직무유기, 이기심 사기로 A 당사자의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우
(5) 형사 책임을 지거나 노동 책임을 통해 재교육을 받는 경우; 법으로.
5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 갑은 을과의 고용계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 을에게 통지해야 합니다.
(1) 당사자 B가 직장에서 부상을 입거나 기타 사유로 고통받고 있는 경우, 치료기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 A측이 별도로 정한 해당 업무를 수행할 수 없는 경우. B가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) 본 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무를 수행할 수 없게 된 경우 원래 고용 계약을 체결하고 당사자 A와 B가 협상 후 계약 변경에 합의하지 못하는 경우
(4) 당사자 B가 고용 계약을 이행하지 않는 경우
A측은 경영상의 심각한 어려움에 직면하여 직원을 해고해야 하는 경우 적법한 절차에 따라 해고할 수 있습니다.
7. B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 본 조의 규정에 따라 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) B 당사자는 직업병 또는 업무 중 부상을 입었고, 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되었습니다.
(2) 법정 치료 기간 내에 아프거나 부상을 입은 경우.
(3) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원
(4) 국가 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
8. B측은 본 계약을 종료하기 30일 전에 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
9. 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) A 측 폭력, 위협 또는 불법적인 개인 자유 제한을 통한 강제 노동
(3) A 측이 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
p>
(4) 국내 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
10. 국가 비밀 업무에 종사하거나 국가 비밀 업무에 종사했던 사람은 규정된 비밀 유지 기간 동안 관련 국가 규정에 따라 고용 계약을 종료할 수 없습니다.
전문 기술 업무 또는 관리 업무를 수행하기 위해 고용된 사람이 고용 계약을 미리 해지하거나 해지하는 경우 기술 프로젝트가 종료되고 산업 지적 재산권 분쟁이 발생하며 기술 기밀이 유지되고 해당 회사에 막대한 경제적 손실이 발생할 수 있습니다. 계약이 해지 또는 해지되는 경우, 해지 조건을 충족하지 못한 경우에는 고용계약을 미리 해지하거나 해지할 수 없습니다.
11. A측은 본 조의 3, 5, 6항에 따라 계약을 해지하는 경우 법에 따라 경제적 보상을 제공해야 합니다.
12. A측과 B측의 협의 및 합의에 따라 본 계약 기간을 연장하고 갱신 절차를 완료할 수 있습니다.
13. 갑은 생산 및 운영조건의 변경으로 인해 관련 계약조건을 변경할 수 있으며, 을의 동의를 얻어 계약변경 절차를 밟을 수 있다.
14. 을이 해고되거나, 노동교양을 받거나, 법률에 따라 징역형을 선고받을 경우 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
15. 법령에 따라 본 계약이 체결된 후에는 사업자 또는 법정대리인의 변경으로 인해 계약이 종료되지 않습니다.
8. 계약 위반에 대한 책임
1. 일방의 과실로 인해 계약이 완전히 이행되지 못한 경우, 과실이 있는 당사자가 계약 위반에 대한 책임을 진다. ; 실제 상황에 따라 쌍방의 책임인 경우 계약 위반에 대한 책임은 쌍방 모두가 부담합니다.
2. 당사자가 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우, 계약 이행 불능 사유, 계약 연기 또는 부분 이행 필요성을 지체 없이 상대방에게 통보해야 합니다. 관련 증명서를 취득한 경우 당사자는 계약 이행 또는 불이행을 연기하거나 부분적으로 이행할 수 있으며, 상황에 따라 계약 위반에 대한 책임을 부분적으로 또는 완전히 면제받을 수 있습니다.
3. 일방이 계약을 위반한 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 상대방에게 심각한 경제적 손실을 초래한 경우 상대방에게 _________위안을 지불해야 합니다. 책임의 규모와 결과에 따라 금전적 보상을 책임집니다.
4. 계약 위반에 대한 기타 책임:
9. 기타 양 당사자가 합의한 사항
1. 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다. . 갑과 을은 무단으로 계약을 변경하거나 해지할 수 없으며, 계약 이행 중 불만족스러운 사항이 있을 경우 쌍방의 협의를 거쳐 보완해야 합니다. 부칙은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 당사자는 이를 해결하기 위해 협상해야 합니다. 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 ( )에 따라 해결하면 됩니다.
(1 ) 노동계약관리기관에 법에 따라 해결을 요청합니다.
(2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기합니다.
2. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다. 본 계약은 본 계약에 규정된 사항이 국내 법령을 위반하거나, 변경되거나, 법적 승인 없이 체결된 경우 무효가 됩니다.
A 당사자: 인감
B 당사자(공식 대리인)의 서명
법정 대리인(공식 대리인)의 서명
연도, 월, 일
년, 월, 일 근로계약서 양식 2
A당:
B당:
강화를 위해 고용 관리는 "우시 사범 대학 채용 인력 계약 관리 조치"(심판) 및 관련 법률 및 규정에 따라 임시 직원의 정당한 권익과 대학의 이익을 보호하기 위해 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙을 바탕으로 본 협약은 체결된 계약이며, 계약에 명시된 다양한 의무의 성실한 이행을 보장합니다.
제1조. 근로 계약 기간:
본 계약은 해당 연도의 일자에 시작되어 해당 연도의 일자에 종료됩니다. 1년이 됩니다.
제2조 직위:
A측은 B측이 업무상 필요에 따라 ______________ 직위에 참여하도록 주선합니다. (구체적인 업무는 계약서 첨부 참조)
제3조 급여 :
1. "우시사범대학 채용인원 계약관리 방안"(심판)에 따름 계약직 급여기준의 해당 규정을 고려하면, B측의 노동기간 급여는 RMB/월(대문자: ____________________)이며 당월 업무를 완료한 후 다음 달에 지급됩니다.
2. 관련 규정에 따라 B측에 대한 상해보험 및 기타 개인보험(특정 유형의 보험)을 지급합니다.
제4조 권리와 의무:
(1) A측의 권리
1. A측은 B측에 경영 교육을 제공하고, 조사할 권리가 있습니다. 당사자 B에게 규정 업무를 완료하도록 촉구합니다.
2. A당은 업무 필요에 따라 B당의 직위를 조정할 권리가 있습니다.
(2) A 당사자의 의무:
1. A 당사자는 국내 법률 및 규정을 홍보하고 A 당사자의 관련 업무 시스템 및 관련 관리 규정을 B 당사자에게 소개하고 교육할 의무가 있습니다. B 정당 정치 및 준법 교육, 안전 생산 및 직업 윤리 교육.
2. B측의 보수를 기한 내에 지급하고 규정에 따라 상해보험 및 기타 개인보험을 보류합니다.
(3) B당의 권리:
1. B당은 노동계약 및 직무 외에 A당의 기타 부당한 요구에 대해 이의를 제기할 수 있으며 이를 거부할 권리가 있습니다. 필요한 경우 작업.
(4) B 측의 의무:
1. 국내 법률과 규정을 준수하고 대학의 규칙과 규정을 준수하며 A 측의 업무 방식을 준수합니다.
2. B측은 A측의 영업비밀을 비밀로 유지해야 한다.
3. 업무 책임을 성실하게 수행하고, 팀으로 함께 일하고, 노동 규율을 준수하고, 정시에 퇴근하고 업무를 완료합니다.
제 5조. 노동 계약 해지
1. B측이 합의를 따르지 않거나 업무 능력이 부족합니다.
2. 규칙과 규정을 위반하고 실수를 합니다. 직장에서 사고로 인해 당사자 A에게 손실과 영향을 끼친 경우
3. 여러 차례 지각, 결근, 2일 이상 연속 결근
p>
4. 사기, 싸움, 음주, 소란, 도박, 위법행위
5. A측과 B측이 특별한 사유로 근로계약을 해지하자고 제안한 경우 .
제6조. 계약 위반에 대한 책임:
1. B측이 규정 및 운영 절차를 위반하여 A측에 경제적 손실을 초래하는 경우 A측은 B측을 추구할 권리가 있습니다. 업무 관련 부상이 발생한 경우 B 당사자는 노동 계약이 체결될 때까지 대학의 규칙 및 규정에 따라 필요한 징계 조치를 받습니다. 종료됩니다.
2. 갑이 계약을 위반하거나 을의 권익을 침해하여 을에게 손실을 입힌 경우 을은 배상을 요구할 권리가 있습니다.
3. 을이 징계위반, 채용거절 등의 사유로 근로계약을 이행할 수 없어 근로계약을 해지 또는 조기 해지하는 경우 을은 경제적 손실에 대해 금전적 배상을 하여야 한다. 발생했습니다.
제 7조. 관련사항:
1. 본 계약의 첨부사항은 계약의 일부이며 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
2. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며 만료 시 자동으로 종료됩니다. 노동계약은 쌍방이 협상이 필요한 경우 갱신될 수 있습니다.
3. 본 계약에 포함되지 않은 사항이 있을 경우에는 쌍방이 협의하여 보완하도록 합니다. 부칙은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
4. 본 계약서는 _________년 월 일에 ____(위치)에서 3부 서명되었습니다. A 당사자와 B 당사자가 각각 한 부씩 보관하고 대학이 한 부씩 보관합니다.
A 당사자 대표(서명):
B 당사자(서명):
날짜: 근로 계약서 형식 3 작성
당사자 A: _______________
당사자 B: _______________
중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 민법 및 관련 법률과 규정에 따라, 당사자 B는 A측에서 자발적으로 아르바이트를 하고 있으며, A측은 B측을 아르바이트로 채용하고 있으며, A측과 B측은 평등하고 자발적이며 합의된 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고, 쌍방은 이를 준수하기로 합의합니다.
제1조. 업무 내용
1. B는 A에 고용된 기간 동안 A의 업무 필요에 따라 회사에서 ______________ 업무를 수행할 것에 동의합니다.
2. B는 A의 요구 사항에 따라 A가 지정한 작업을 성실하게 완료하고 규정된 품질 표준 및 평가 요구 사항을 충족해야 합니다.
제2조. 계약기간
1. 본 계약은 _____월_____일_____년부터 _____월_____년_____까지 유효하며, ____일까지 유효기간은 _____년(개월)이다. . 만료 후에는 쌍방의 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 본 계약에는 시험 기간이 없습니다.
제3조. A측의 권리와 의무
1. B측의 작업을 준비하고 임무를 할당합니다.
2. B측의 작업을 감독하고 검사합니다.
3. A측은 B측에 대한 노동보수를 기한 내에 지급해야 한다.
제4조, B당의 권리와 의무
1. 합의에 따라 시간제 직원의 직무를 수행합니다.
2. 보수를 받습니다.
3. A 측의 시간제 직원이 되는 동안 귀하는 A 측에 실제 신분증, 학력 증명서 사본 및 은행 계좌 번호를 자발적으로 제공해야 합니다.
4. 필요에 따라 당사자 A의 업무를 수락합니다. 관련 작업의 진행이 부당하게 지연되어서는 안 됩니다.
A의 명예를 훼손하는 행위
6. A의 시간제 근무 중 취득한 자료 및 정보는 A의 동의 없이 공개되어서는 안 된다.
제5조 노동조건 및 노동규율
1. 을은 고용기간 중 갑의 제반 규칙과 노동규율을 준수하고 노동안전수칙을 엄격히 준수해야 한다. , 위생, 운영 규정을 준수합니다. 절차 및 업무 기준을 준수하고 A 당사자의 재산을 관리하며 직업 윤리를 준수합니다.
2. 을이 노동규율 및 각종 법령을 위반한 경우, 갑은 사안의 경중에 따라 임금을 삭감하거나 직위를 이전하거나 감봉하거나 노동관계를 종료하고 배상을 요구할 수 있다. 손실을 위해.
제6조. 노동 서비스에 대한 보수
1. 본 계약의 유효 기간 동안 B측의 노동 보수로 A측은 매월 RMB _____위안을 지불해야 합니다. 매월 _____일에 결제가 이루어집니다. 공휴일인 경우 결제가 연기됩니다.
2. 갑의 요구나 아르바이트 근무로 인해 을이 지출한 관련 비용은 을이 부담하며, 그 금액은 갑의 승인을 받아야 한다.
제7조, 계약 위반에 대한 책임
1. 당사자 B와 당사자 A는 협력 기간 동안 다음을 제외하고 본 계약의 조건을 엄격히 준수해야 합니다. 본 계약에 명시된 조항 외에도 각 당사자는 독립적인 권리와 의무를 가집니다. 어느 당사자의 행위로 인해 제3자 소송이나 청구가 발생하는 경우 해당 당사자는 독립적인 책임을 집니다.
2. 일방이 본 약관의 다른 조항을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 위반한 당사자는 상대방에게 발생한 모든 손실을 부담합니다.
3. 을이 개인적인 사유로 양 당사자가 합의한 시간 내에 갑이 할당한 업무를 완료하지 못하는 경우, 을은 지연 시간에 따라 해당 임금을 지급 보류하고 이로 인한 손실은
당사자 A는 당사자 B 곰이 부담합니다.
제8조. 비밀유지 의무
계약 기간 동안 B측은 계약 기간 및 종료 후에도 A측의 허가 범위 내에서 A측의 사업 정보를 사용해야 합니다. 계약에 따라 B 측은 A 측의 모든 사업 정보를 비밀로 유지해야 하며 어떤 방식으로든 A 측 이외의 제3자에게 공개, 제공 또는 양도해서는 안 됩니다.
제9조, 계약 변경 및 종료
1. 본 계약은 다음과 같은 상황에서 종료될 수 있습니다.
(1) 양 당사자는 본 계약을 종료하는 데 동의합니다. 계약
(2) 본 계약 기간이 만료되었으며 양 당사자가 계약을 갱신하지 않았습니다.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다.
(1) B측은 적극적으로 의무를 이행하지 않고 설득 후에도 변경하지 않습니다.
(4) B가 기타 사유로 직무를 계속 수행하기에 적합하지 않은 경우
(5) A가 손해를 입은 경우 B의 업무 오류. 확인 후 A측은 B측의 손실을 공제할 권리가 있으며, 심각한 경우에는 파트타임 계약이 종료됩니다. B측이 회사 규율을 위반하거나 근무 평가에 불합격한 경우 A측은 사전에 시간제 계약을 해지할 수 있습니다.
(6) B측이 시간제 근무 자격이 없는 경우, A는 사전에 시간제 계약을 해지할 수 있지만 사전에 이루어져야 합니다. B는 15일 전에 이를 통지해야 합니다. 마찬가지로 B가 어떤 이유로든 더 이상 시간제 근무를 하지 않는 경우에도 서면 신청서를 제출해야 합니다. 15일 전, 파트타임 계약은 당사자 A의 동의가 있어야만 종료될 수 있습니다.
제10조. 분쟁 해결
본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 사전 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 현지 중재를 통해 중재됩니다. 기관. . 중재 판정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다.
제11조. 기타 계약
1. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 A측과 B측의 협상을 통해 해결됩니다.
2. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측이 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생합니다.
A 당사자(서명 및 인감): ___________ B 당사자(서명 및 인감): ___________
_______년_______월_______일_______년_______월_ ______ 일일 근로 계약서 형식 4부
이름 A 당사자(고용주): _________
법적 대리인: _______________
주소: _______________
연락처 번호: ______
B 당사자(근로자) ) 이름: _________
집 주소: ______
주민등록번호: _____________
p>연락처: _______________
다음에 따름 중화인민공화국 노동법 및 관련 국가 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자유 의지, 협의를 통한 합의에 기초하여 본 노동 계약을 체결합니다.
1. 노동 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 ___ 형식을 선택하여 노동 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정 기간: ____월 ____, ___년부터 __월 __일, ___년까지.
(2) 고정 기간 없음: ____부터 __월__까지.
(3) 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다: __년 __월 __일부터 _________까지.
그 중 수습기간은 ___년__월__일부터 ___년__월__일까지이다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
(4) A측의 업무 요구와 직무 요건에 따라 B측은 ______ 직위에서 근무하는 데 동의합니다. 갑과 을은 양 당사자의 합의에 따라 직위를 변경할 수 있으며, 양 당사자가 서명한 변경 합의서 또는 통지서는 본 계약서에 첨부되어야 합니다.
(5) 당사자 B는 지정된 양의 작업을 기한 내에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 지정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
(6) 을의 일일 근무시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. A측은 B측이 일주일에 최소한 하루의 휴가를 갖도록 보장해야 합니다.
A측이 생산 특성으로 인해 전항을 시행할 수 없는 경우 노동사회보장국의 승인을 받아 근로시간을 종합적으로 계산하거나 비정규직 제도를 시행할 수 있다.
3. 노동 보수 및 사회 보험
(7) A측은 다음 ___ 방식으로 단위의 임금 체계에 따라 B측의 통상 근무 시간 임금을 결정합니다.
p>
1. A당과 B당 모두 월급(주급, 일급, 시급) 임금체계를 시행합니다. B당의 월급(주당, 일당, 시급)은 ___위안입니다. 수습기간 급여는 ___위안/월(주,일,시)입니다.
2. A측, B측 모두 성과급제를 시행하고 있으며, 성과급 단가는 다음과 같습니다. ____ 위안.
A측이 숙식을 제공하거나 숙식 제공에 상응하는 경우 이를 B측의 급여로 전환할 수 없습니다.
(8) A측은 B측의 급여를 월 단위로 통화로 지급해야 하며, 급여는 매월 ___일 이전에 지급되어야 하며 B측이 서명하고 확인해야 합니다.
(9) 쌍방이 주급, 일당, 시급제를 시행하는 경우, 갑은 쌍방이 합의한 시간에 따라 을의 임금을 통화로 지급하고, 을은 이에 서명하고 확인한다. .
IV. 노동 보호 및 근로 조건
(10) A측은 B측에 관련 노동법, 규정 및 규정을 준수하는 노동 안전 보호 시설, 노동 보호 용품 및 기타 품목을 제공합니다. 국가 규정. A국은 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다.
(11) A 측은 B가 업무를 시작하기 전에 B에게 생산 안전에 대해 교육해야 합니다. 건설 현장에서 당사자 A는 국가 건설 안전 생산 규정에 따라 필요한 안전 조치를 취해야 합니다.
(12) 기숙사, 구내식당, 식수, 목욕탕, 공중화장실 등 갑이 을에게 제공하는 기본생활조건은 안전보건 요건을 충족해야 하며, 건설현장은 이를 준수해야 한다. 건설 현장 환경 및 위생 요구 사항.
(13) 고용주는 사업장 내에서 법률에 따라 업무상 상해 보험 가입에 관한 관련 정보를 공개해야 합니다. 고용주와 직원은 업무 관련 부상을 예방하고 직업병 위험을 방지하고 줄여야 합니다. 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 사용자는 부상당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
5. 노동 규율
(14) A측은 B측이 준수해야 하는 법률에 따라 B측이 제정한 노동 규칙 및 규정을 B측에 알려야 합니다. B측과 근로계약을 체결한다.
(15) B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관련 노동법, 규정 및 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수하고, 안전 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리를 준수하며 업무를 완수해야 합니다. 정시에.
B측은 A측의 규정 위반 및 위험한 작업 강요를 거부할 권리가 있으며, 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 A측을 비판, 보고 및 고발할 권리가 있습니다.
6. 노동 계약의 취소 및 종료
(16) A측과 B측의 본 계약 일방적 종료는 노동법 제25조, 제26조 및 제27조를 준수해야 합니다. 제31조 및 제32조. B측이 노동법 제29조에 규정된 상황에 해당하는 경우, A측은 임의로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(17) 근로 계약이 만료되거나 당사자가 합의한 근로 계약 해지 조건이 나타나는 경우 근로 계약은 해지됩니다. A와 B 양측은 근로계약을 갱신하기로 합의할 수 있습니다.
(18) 노동 계약을 해지 또는 해지할 때 당사자 A는 관련 법률 및 규정에 따라 노동 계약의 해지 또는 해지를 명시하는 증명서 또는 관련 문서를 발급해야 합니다.
7. 경제적 보상 및 면책
(19) A측이 법에 따라 B측의 노동 계약을 종료하고 B측에 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 이는 다음에 따라야 합니다. 노동법 및 관련 규정. B측은 노동법 제32조 제2항 및 제3항에 따라 본 계약을 종료하고, A측도 노동법 및 관련 규정에 따라 이를 이행해야 합니다.
(20) 갑이 을에게 지급한 급여가 건설현장 행정구역 최저임금 기준보다 낮을 경우 갑은 그 이하의 부분을 보충하고 보상금을 지급해야 한다 법에 따라.
8. 노동 분쟁 처리
(21) 본 노동 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 지방(고용주 산업상업 등록지 또는 건설현장) 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 15일 이내에 지방 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
9. 기타 계약
(22) 당사자 A와 당사자 B가 합의한 기타 내용은 다음과 같습니다.
______________________________________________________________________________________________________.
(23) 본 노동계약이 국내법, 규정 및 관련 규정을 위반하는 경우, 국내법, 규정 및 관련 규정에 따라 이행되어야 합니다.
본 근로계약서는 2부로 작성되어 A당과 B당 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
본 근로계약은 A측과 B측이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
A 측(공인): _______ B 측(서명): _______
_______년_______월_______일_______년_______월_______ 일본의 종합 근로 계약 형식 5부
A 측: ______________
p>
B 당사자: ____________________________
A 당사자와 B 당사자는 동등한 입장에서 협의한 후 자발적으로 본 근로계약을 체결합니다.* **본 계약에 기재된 사항을 준수하는 것과 동일합니다.
제1조 계약 기간
회사의 비즈니스 요구로 인해 A측은 B측이 ______ 직위에 근무하도록 주선하는 데 동의합니다. 본 계약은 2개월 동안 유효하며 __________월 _________에 발효되며 ________년 _________월 _________에 종료됩니다.
제2조 노동 서비스에 대한 보수
A측은 B측에 매월 RMB ____________________의 노동 서비스 비용을 지급하고 다음 규정에 따라 개인소득세를 원천징수합니다. 법.
사회 보험 제3조
A측은 B측의 관련 사회 보험 기금 지급에 대한 책임을 지지 않습니다.
제4조 B측은 A측의 규칙과 규정을 준수해야 하며 A측의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다.
계약 5조 해지
다음 상황 중 하나가 발생하면 본 계약은 해지됩니다.
1. 본 계약 만료
p>2. 양 당사자는 본 계약 종료에 대해 합의에 도달했습니다.
3. B 당사자는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제6조 계약 해지
갑과 을이 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우에는 1주일 전에만 상대방에게 통보하면 됩니다.
제7조 본 계약이 해지되거나 해지된 후, B측은 1주일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측, B측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부해야 합니다. A에게 보상을 하게 됩니다.
8조 을측은 의료비를 자체 부담하기로 합의하고, 갑측은 치료기간 동안 인건비를 지급하지 않는다.
제9조 본 계약 제6조 및 제7조에 따라 본 계약이 해지되거나 해지되는 경우, 양 당사자는 서로에게 위자료를 지급하지 않습니다.
제10조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 중재 규칙에 따라 중재를 위해 __________ 중재 위원회에 제출되어야 합니다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다.
제11조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
당사자 A: _______ 당사자 B: _______
_______년 _______월 _______일 _______년 _______월 _______일