공공기관이 사업을 시작하기 위해 퇴사했지만 복귀하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?
공공부문 전문기술인력의 비번창업 관리
임시조치
(참고템플릿)
제1장 일반 조항
제1조는 중화인민공화국 과학기술 성과 변혁 촉진에 관한 법률(2015년 개정)과 추가 조치에 관한 국무원의 의견의 심층적인 시행을 위한 것입니다. 새로운 상황에서의 고용 및 기업가 정신 개선(국무원[국무원] 2015] 제23호), "공공부문 전문기술인력의 혁신과 기업가 정신 지원 및 장려에 관한 인적자원사회보장부의 의견 지도" (인적자원부 및 사회보장 규정 [2017] 제4호), 단위의 과학기술 성과의 전환을 촉진하고 인재 개발 시스템 개혁을 심화하기 위해 전문 및 기술 인력이 "대중 기업가 정신 및 혁신"에 투자하도록 장려합니다. 비번 기업가의 권리와 이익을 보호합니다. 이러한 조치는 관련 국가 정책에 따라 제정되고 단위의 실제 상황과 결합됩니다.
제2조 본 조치에 참여하는 전문기술인력이란 XXX대학 또는 연구소(이하 기관명)의 실무 전문기술인력을 말한다. "단위" 또는 "이 단위"). 해당 부서의 리더십 팀 구성원, 중간 관리자 및 기타 현직 전문 기술 인력인 기타 관리자는 리더십 또는 관리직에서 사임한 후 직장을 떠나 사업을 시작하기 위해 신청할 수 있습니다.
제3조 본 방법에서 언급한 '부업 창업'은 단위의 현장 전문 기술 인력이 자발적으로 신청하여 회사에서 승인한 후 직원이 신청하는 것을 의미합니다. 공공기관의 설립 및 인사관계는 일정 기간 내에 해당 기관에서 퇴사하고 과학연구 성과를 가지고 외부에서 상근 기술 기반 기업을 설립하거나 투자해야 합니다.
제4조 다음 사람은 직장을 그만두고 사업을 시작할 수 없다.
(1) 현재 국가, 부처, 국가의 주요 과학기술 프로젝트를 담당하고 있는 사람. 위원회 또는 부서
(2) ) 국가 기밀, 국방 안보 과학 연구 프로젝트 등과 관련된 업무에 종사하는 인력
(3) 퇴사에 영향을 미치는 인력 해당 부서의 과학 연구 및 관련 작업에 관한
(4) 검토 및 조사 중이지만 아직 결론에 도달하지 못한 직원
(5) 그렇지 않은 직원 법률, 규정 및 정책에 따라 게시물을 떠날 수 있습니다.
제2장 정책 및 조치
제5조 전문 기술 인력은 단위의 승인을 받아 과학 연구 결과를 가져와 기술 기반 기업을 설립하거나 투자할 수 있습니다. 외부 시간 (이하 "창업 기업"이라고 함). 관련 인사 관리 문제는 다음 규정에 따라 처리되어야 합니다.
(1) 사업을 시작하기 위해 직위를 떠나는 직원은 해당 부서의 동의를 받아 3~5년 이내에 인사 관계를 유지할 수 있습니다. 사업을 시작하기 위해 이직하는 기간에는 원래의 고용계약이 정지됩니다.
(2) 실직 사업자는 사업을 시작하기 위해 출국하는 기간, 근로 혜택, 사회 보험, 분배 등 양측의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 해당 단위와 계약을 체결합니다. 과학연구결과에 관한 권리와 이익, 분쟁해결방법 등을 규정하고 있습니다.
(3) 퇴직 후 사업을 시작하는 기간 동안에는 기본급을 지급한다. 비번창업 기간 동안 비번창업자가 업무상 필요에 따라 해당 단위와 관련된 업무를 계속 수행하는 경우, 비번창업자는 관련 규정에 따라 인건비를 받을 수 있습니다.
(4) 퇴직 및 사업 시작 기간 동안, 단위는 창립 기업이 발행한 평가 및 평가 의견을 바탕으로 연간 평가를 실시해야 하며, 필요한 경우 단위는 또한 실시할 수 있습니다. 창업 기업에 대한 심층 평가를 실시합니다. 당 및 정부의 징계처분, 행정처벌, 형사처벌 등의 대상자를 제외하고는 일반적으로 유자격 이상자로 분류되며 파일급은 정상적으로 조정된다. 뛰어난 창업실적을 보유하고 연간평가에서 우수하다고 판정된 자는 단위평가에서 우수비율을 차지하지 아니한다.
(5) 직장 밖에서 사업을 시작하는 동안 부서의 직위 검토, 교육, 평가, 보상 및 기타 관리 시스템 관리 시스템은 직장 밖에서도 계속 시행될 수 있습니다. 직업창업자의 경우, 직업외 창업자의 직급 및 연봉은 정상적으로 승격됩니다. 창업을 통해 달성한 성과와 결과는 직함심사, 취업경쟁, 성과평가 등의 중요한 근거로 활용될 수 있습니다.
(6) 사업을 시작하기 위해 직장을 그만두는 직원에 대한 사회 보험 및 직업 연금의 개인 부분은 본인이 부담해야 하며 해당 부분을 원천징수하고 지불하도록 회사에 위탁할 수 있습니다. 단위는 원래 채널에 따라 단위로 지불해야 합니다. 규정에 따라 각종 사회보험 및 산재연금을 지급하는 경우, 휴직부터 사업 개시까지의 기간도 단위 근속년수에 포함되어 연속적으로 근속기간을 산정하게 됩니다.
(7) 퇴직 및 사업 개시 기간 중 업무상 재해가 발생한 경우, 창업회사는 업무상 부상 조사 및 검증 업무에 협조해야 하며, 해당 단위에서는 업무상 상해 확인 및 노동 능력 확인을 지역 사회보험 행정 부서에 신청하고, 피보험자의 규정에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 받습니다.
(8) 사업을 시작하기 위해 직장을 그만두는 도중 또는 퇴직한 후에 회사 복귀를 요청하는 경우 원래 고용 계약이 재개됩니다(해당 기간 동안 불법 또는 징계 행위가 있는 경우). 이직하여 창업을 하는 경우에는 「공공기관 직원 제재에 관한 경과규정」을 따른다. 단, 직급강하 처분을 받은 자는 제외한다.
(9) 퇴직 기간 중 또는 임기만료 시 고용 계약 종료를 요청하는 경우 의사소통이 되지 않을 경우 30일 전에 서면으로 해당 부서에 통보해야 합니다. 단위와 사전에 협상하고 기간이 끝난 후 제때에 돌아오지 않는 경우, 단위는 "공공 기관 인사 관리 규정" 및 관련 규정에 따라 고용 계약 해지, 인사 관계 종료, 파일 전송 및 사회 보험 절차를 준수해야 합니다. 규정으로.
(10) 국가가 정한 퇴직조건을 충족하는 사람은 규정에 따라 적시에 퇴직절차를 거쳐야 하며, 규정에 따라 공공기관 퇴직자로서의 혜택을 누려야 한다. 그리고 창업을 위해 직장을 그만둔 사람들의 혜택과 관련 정책을 더 이상 누리지 못하게 됩니다.
(11) 창업을 위해 이직하는 기간에는 소속 부서의 이름으로 외부 영업활동을 할 수 없습니다. 비번인 사업자가 위법행위나 징계위반 행위를 한 경우에는 「공공기관 인사관리규정」 등 관련 정책 및 규정에 따라 처리하고, 제재를 가하거나 고용계약을 해지합니다.
(12) 부외창업 인력이 추진하는 국가과학기술계획 및 기금사업은 부득이하게 중단할 필요가 있는 경우에는 원칙적으로 중단되지 아니한다. , 관련 관리 규정에 따라 절차를 처리해야 합니다. 수행된 기타 과학 기술 프로젝트는 회사와 비번인 기업 간의 협의를 통해 처리해야 합니다.
제3장 신청 절차
제6조 해당 부서의 전문 기술 인력이 직장을 그만두고 사업을 시작하기를 신청하려면 다음 절차를 따라야 합니다.
(1) 개별 신청 . 나는 서면 신청서를 해당 부서에 제출하고 "공공 기관 전문 기술 인력의 이직 및 창업 신청서"를 작성하며 주로 나의 의도, 사업 계획, 사업 상황 및 기타 관련 사항을 설명합니다.
(2) 부서 검토. 인사부, 과학기술관리부, 자산재무관리부에서는 비번 창업신청서 및 관련 자료를 검토하고, 필요한 경우 해당 기업으로부터 자료 검토 후 상황을 알 수 있다. 부서의 경우, 의사 결정을 위해 부서 리더십 팀에 보고됩니다.
1. 부서의 인사 관리 부서는 지원자가 사업을 시작하기 위한 퇴직 조건을 충족하는지 여부를 검토합니다. /p>
2. 해당 단위의 과학연구 관리 부서는 기업가 정신으로 전환될 과학 기술 성과를 평가하고 기업의 기존 성과에 대한 소유권을 명확히 하기 위해 전문 위원회를 조직해야 합니다. 기업 설립 후 관련 성과에 대한 지적 재산권 및 이익 분배 메커니즘의 소유권
3. 단위의 자산 및 재무 관리 부서는 기업의 자원 점유를 검토하고 점유 여부를 명확히 합니다. 자금, 장소, 장비 등
(3) 단위 의사 결정. 사업개시를 위한 이직신청은 단위 지도팀에서 결정하고 서면으로 결정합니다.
(4) 계약서에 서명합니다. 실직 기업가는 회사와 이직 기한, 권리와 의무, 분쟁 해결 방법 및 기타 사항을 명확히하기 위해 계약을 체결합니다.
(5) 제출 및 제출. 협약 체결 후 소속 부서 인사부는 비번 창업 인력 지원서, 인사 기본 정보, 부서 서면 결정사항, 비번 창업 프로젝트 설명 등 관련 자료를 보관하고 보고한다. 관할 기관 인사관리부서 또는 같은급 공공기관 인사종합부서에 접수
제7조 이직한 기업가가 사업 시작 기간 중 또는 사업 만료 후 원래의 단위로 복귀해야 하는 경우 다음 절차를 따라야 합니다.
(1 ) 개별 신청. 나는 30일 전에 해당 부서에 서면 신청서를 제출합니다.
(2) 인사부 검토. 인사관리부서는 개인의 창업을 위한 이직기간 동안의 업무성과, 성과 등을 파악하고, 회사 및 프로젝트의 이직을 입증하는 자료를 검토하여 업무를 주선합니다. 적시에.
(3) 고용 계약을 체결합니다. 복귀한 직원은 해당 부서와 고용 계약을 갱신하거나 재계약합니다.
(4) 보고 및 제출.
인사부서에서는 복귀인력의 채용상황을 지도팀에 보고한 뒤, 소관부서 인사부서나 동급 공공기관 인사종합부서에 보고해 접수한다.
제4장 관련 사항 및 요건
제8조 사업 시작을 위해 이직하는 기간 동안 회사는 직원에게 이직을 이유로 직장을 종료하도록 요구해서는 안 된다. 인사관계에 규정된 경우를 제외하고는 사업을 시작하기 위한 업무입니다.
제9조 이직한 기업가가 해당 단위의 업무에 복귀할 때 해당 전문직, 기술직에 공석이 없을 경우 단위는 일시적으로 구조적 비율을 깨고 고용할 수 있다. 점차적으로 소화하십시오.
제10조 비번근무자가 근무하는 단위는 지체없이 퇴직 또는 채용수속을 밟아야 한다. 각 단위에서는 비번 창업가에 대한 지도, 관리, 서비스를 강화하고 혁신과 창업 경로를 확대하며 비번 창업에 필요한 지원을 제공해야 합니다. 비번 기업가는 단위의 관리 및 평가에 의식적으로 복종해야 하며 기업 상태 및 계약 이행에 대해 단위에 즉시 보고해야 합니다.
제11조: 전문기술인력은 자신의 직무를 완수하고 자신의 업무를 완수한다는 전제 하에 임시직을 맡거나 프로젝트 협력에 참여하는 등 혁신적이고 기업가적인 활동을 수행할 수 있다. 구체적인 인사관리 사항은 국가 및 소관부처(또는 지방자치단체)의 관련 정책 범위 내에서 충분한 협의를 바탕으로 개인, 단위, 용역업체가 계약체결을 통해 합의한다. ).
제5장 부칙
제12조 전문기술인력이 직장을 그만두고 사업을 시작하면서 자신의 업무성과를 활용하는 경우에는 "XXX대학 또는 연구소의 관리를 받는다" (단위명) 과학기술성과 중간관리 변혁' 조치 시행.
제13조 단위 통제 기업(100% 소유 기업 포함)에서 근무하는 실무 전문 기술 인력은 위에서 언급한 비번 기업의 범위에 속하지 않습니다.
제14조 간부 간부의 이직 및 사업 개시 신청은 간부 관리 기관의 규정에 따라 처리되어야 한다. 본 기관의 비기관 전문 기술 인력이 본 회사 외부에서 사업을 시작하기 위해 전일제로 근무해야 하는 경우 본 회사와의 노동 계약은 종료됩니다.
제15조 본 관리 조치는 발행일로부터 시행되어야 하며, 국가에 별도의 규정이 있는 경우 해당 규정에 따릅니다.
제16조 인사부는 이 규정을 해석할 책임이 있습니다.
공공 기관에서 비번 기업가 정신이 미치는 영향은 광범위한 결과를 가져옵니다.
이는 개혁 심화를 위한 신호이자 방향일 뿐만 아니라 대중기업가 정신과 혁신 2.0이라고 할 수 있다.
전염병은 경제에 큰 영향을 미쳤습니다. 사람들의 생계와 고용을 보호하려면 더 많은 혁신과 기업가 정신을 장려해야 합니다.
공공기관 인력만 업무를 맡아 사업을 시작하면 기존 중소기업은 또 다른 충격을 받게 된다. 시장 우위와 자원 우위가 없는 기업은 더욱 어려울 것입니다.
공공기관의 비번 창업은 국영기업 개혁과 유사하지만 이번 조치는 좀 더 온건하며 관련 인력에게 기회와 도전을 동시에 제시한다.
단기적으로는 혁신과 기업가 정신의 새로운 물결을 촉진할 수 있는 동시에 장기적인 영향을 살펴보고 국유 자산의 손실을 방지하기 위해 상응하는 규제를 마련해야 합니다. 기업 간의 불공정 경쟁 형성.
안녕하세요. 귀하의 질문에 기꺼이 답변해 드리겠습니다. 다음 답변은 순전히 개인적인 의견입니다.
1. 최근 몇 년 동안 국가는 공공 기관의 비번 창업을 위한 문서를 발행했으며, 각 주에서도 실제 상황에 따라 해당 지원 문서를 발행했습니다. 예를 들어, 다음은 우리 흑룡강성 문서입니다.
동시에 각 단위는 자체 상황에 따라 해당 구현 규칙을 발표했습니다.
2. 비번창업을 신청할 때에는 해당 부서에서 해당 기업에게 도 및 국가 서류를 보여주어야 하며, 비번창업은 퇴사 전 상급부서의 승인을 받아야 한다. 정상적인 상황에서는 이직 시기가 정해져 있다. 정상적인 상황에서는 사업이 잘 되면 계속 사업을 시작하거나, 공공기관 제도를 그만두고 직원 수를 줄일 수 있다. 사업이 잘 안되면 다시 돌아와서 일을 계속하면 됩니다. 만료 후 고용주에게 복귀하지 않거나 통지하지 않는 경우, 헤이룽장성 문서에 따르면 "귀하가 정당한 사유 없이 사업 개시 기한이 만료된 후에도 직장에 복귀하지 않는 경우, 원래 고용주는 고용 계약을 해지해야 합니다. 인사관계를 확인하고, 관련 절차를 처리합니다." 이렇게 처리됩니다. 다른 지방에서도 비슷한 규제가 있을 것으로 예상된다. 여기서 말씀드리고 싶은 것은 각 단위가 어떻게 판단하느냐에 따라 정당한 이유가 없다는 것입니다.
위의 겸손한 의견은 각자 판단해 주시기 바랍니다. 감사합니다!
부대에 알리고 사전 준비를 하세요. 무급휴학 신청 절차를 확인해보세요.
언제 하느냐에 따라 다릅니다. 그냥 무급 휴학하고 돌아오세요. 그렇지 않으면 삭제되었을 수 있습니다. 이 질문을 할 필요가 없습니다! ! !