학교 교사 노동 계약
많은 사람들이 노동계약을 썼으니, 그럼 쓰기 시작하세요. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 당신은' 학교 교사 노동계약' 을 찾고 있습니까, 아니면 쓸 준비가 되어 있습니까? 아래에 관련 자료를 수집하여 여러분들이 참고할 수 있도록 하겠습니다!
학교 교사 노동계약 1 갑당 (고용인 단위)
을측 (고용인)
갑을 쌍방은 중화인민공화국 노동계약법 (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항과 약속을 공동으로 준수한다.
제 1 장 노동 계약 기한
제 1 조 본 계약의 기간 유형은 고정 기간 계약이다.
본 계약 기간은 (년) 부터 (년) 까지 (년) 개월입니다.
쌍방은 시용 기간이 본 계약의 유효기간의 첫 달, 즉 연월 일부터 연월 날짜까지로 합의하였다.
제 2 장 업무 내용 및 노동 규율
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다
제 3 조 갑을 쌍방이 약속한 바와 같이 을측의 업무 내용과 직책은 학교 교사의 직무와 학교 근무제도에 따라 집행된다.
제 4 조 을측은 갑의 업무 안배에 복종하고, 직무 책임 요구에 따라 제때에 업무 임무를 완수하고, 규정된 업무 품질 기준을 달성해야 한다. 만약 특수하거나 긴급한 상황이 발생하면, 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력, 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 을측은 복종해야 한다. 일자리가 조정된 후 을 측의 임금 복지 대우는 해당 정책 규정에 따라 집행된다. 갑이 을을 새로운 직위로 배정한 후 을측이 갑이 요구한 시간 내에 새로운 직위로 일하지 못하면 본 노동계약이 자동으로 해지되는 것으로 간주되어 쌍방이 상대방에게 어떠한 경제적 보상도 줄 필요가 없다.
제 5 조 갑을 쌍방은 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 본 계약서에 서명하기 전에 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 직무 규율을 분명히 이해해야 한다. 을측은 갑의 제도와 규율요구 사항을 분명히 이해하고 갑이 법에 따라 제정한 관리제도를 준수하고 갑의 관리와 교육에 복종하겠다는 의사를 밝혔다. 갑은 을측이 규칙과 제도를 집행하는 상황에 대해 검사, 감독, 비판, 교육 및 상벌을 할 권리가 있다.
제 3 장 노동 보호 및 노동 조건
제 6 조 갑은 국가, 성, 시, 판유구 관련 업무, 휴식, 휴가, 노동보호에 관한 규정을 집행하여 을측에 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무환경과 근무조건을 제공하고 을측이 의무를 이행할 때의 안전과 건강을 확실하게 보장해야 한다.
제 7 조 을측의 근무시간은 갑이 그 직업특성과 직위조건에 따라 배정하고 을 측은 무조건 복종해야 한다.
계약 기간 내에 을측은 규정에 따라 법정 공휴일, 공휴일 및 대우를 누린다. 제 8 조 갑은 업무요구에 따라 을측에 대해 직업윤리, 업무지식, 안전생산 및 규제에 대한 교육을 실시한다.
제 4 장 노동 보수, 사회 보험 및 주택 선불 기금
제 9 조 노동 보수
을측의 임금은 계약임금과 인센티브성 성과임금으로 구성되며 계약임금은 기본임금과 기본성과임금으로 구성된다. 매월 인민폐 110 위안, 매월 25 일까지 월결로 지불한다. 장려성 성과급은 갑측이 을측이 초빙한 직위 직무 완성에 따라 심사하고, 심사 결과와 근무시간에 따라 갑이 제정한 심사 분배 방안을 결합해 확정한다. 지급시간은 갑측이 본 단위 공교사의 성과급과 을측의 근무 연한에 따라 결정된다. .....
초빙 기간 동안 을측 병가, 사가임금은 공교직원 관련 정책 규정에 따라 집행된다. 을측 직위 심사는 기본적임이나 무능으로 평가되며, 그 기본임금과 기본성과임금은 공교직원 관련 정책 규정에 따라 지급된다.
제 10 조 사회 보험 및 주택 선불 기금
갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험금과 주택적립금을 납부하며, 을측은 상응하는 사회보험과 주택적립금 대우를 받는다. 을측이 부담하는 사회보험과 주택적립금 비용은 갑측이 을측이 마땅히 받아야 할 임금에서 원천징수하여 납부하고, 을측은 이의가 없다. 노동계약이 종료된 후 쌍방은 관련 규정에 따라 사회보험관계와 주택 적립금을 이전해야 한다.
제 5 장 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제 11 조 계약 개정
노동계약법에 규정된 조건에 부합하거나 쌍방이 합의하면 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
제 12 조 계약의 해지 및 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다. 을측은 본 노동계약을 해지해야 할 경우 30 일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 하며 (수습기간 3 일 전), 서면 통지는 갑측 (구체적인 부서 또는 담당자) 에 도착하는 날짜를 기준으로 해야 합니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 사람
법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
(3) 을측은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입혔습니다 .....
4. 허위 신분증, 학력증서, 직함증서 등을 이용해 응시합니다. (d) 노동 계약 기간이 만료되면 곧 종료된다.
(5) 노동계약 해지나 해지와 관련된 기타 사항은 노동계약법 등 법령 및 갑측이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행한다.
(6) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑이 담당하는 업무항목과 을측이 사용하는 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상을 책임져야 한다.
(7) 본 계약이 해지되거나 해지된 후, 갑은 을측에 노동계약 해지 증명서나 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 을측의 업무 성과에 따라 심사 증명서를 발급한다.
제 6 장 경제적 보상 및 보상
제 13 조 갑의 이유로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하고, 을측은 노동계약을 해지하거나 해지한 후 15 일 이내에 갑과 업무인계를 처리해야 하며, 경제보상은 업무인수인계가 완료된 후 15 일 이내에 지급해야 한다.
제 14 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하고 갑측에 손해를 입히는 경우,' 노동계약법' 에 따라 갑측의 손실을 배상해야 한다.
제 15 조 을측이 본 계약을 위약해지하거나 을측이 제 12 조 제 2, 3, 4 항, 제 21 조 4 항 상황으로 갑측에 의해 종결된 경우 을측은 갑측이 출자훈련으로 인해 발생한 해당 비용을 배상해야 한다 .....
제 7 장 분쟁 해결
제 16 조는 본 계약 이행으로 인해 발생한 어떠한 논란도 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 규정에 따라 중재한다. 중재가 실패하거나 한쪽이 조정 협의를 이행하지 않는 경우, 상대방은 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 17 조 당사자도 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 분쟁 쌍방이 중재 결과에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 8 장 기타
제 18 조 갑의 규정제도는 본 계약이 체결되기 전이나 체결된 후에 발표되면 자동으로 본 계약의 첨부 파일이 되어 본 계약과 동등한 법적 효력을 지닙니다.
제 19 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이나 협상을 꺼리는 것은 법률, 법규 및 관련 규정에 따라 집행된다.
본 계약 조항은 국가 및 성, 시, 구에서 새로 반포된 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정 및 관련 규정이 우선한다.
제 20 조 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 제 21 조 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
(1) 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율은 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
(2) 본 계약을 체결할 때, 갑은 이미 을측에 갑의 규칙과 제도를 명확히 설명했고, 을측은 이미 명확하게 이해하고 엄격히 준수하겠다고 약속했다.
(3) 갑, 을 쌍방이 본 계약을 이행하는 동안 서로 보내거나 제공한 모든 통지, 문서, 문서 및 자료는 직접 전달하거나 본 계약에 명시된 통신 주소로 전달할 수 있습니다. 한 당사자가 전화 번호를 이동하거나 변경하는 경우 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
(4) 을측은 국가 및 지방 가족계획 정책 법규를 준수하고, 자체 가족계획 조정 작업을 잘 하고, 관련 검사 (예: 기일 임신 검사) 를 받고, 분기 마지막 주에 갑에게 가족계획 증명서를 제공해야 한다. 을측이 가족계획증명서 제공을 거부하거나 가족계획정책법규를 위반한 것으로 밝혀지면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 경제적 보상도 하지 않습니다.
(5).
(6).
(7).
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인:
(대리인):
연월 일월 일월 일.
학교 교사 노동계약 제 2 부 갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _
책임자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (후보): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 수준: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Position 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육, 과학 연구 및 관리의 실제 요구에 따라 법률, 규정, 정책 및 우리 병원 인사제도 개혁 문건에 관한 국가 규정에 따라 필요에 따라 초빙, 공개 채용, 평등 경쟁, 우대 채용의 원칙에 따라 평등 자발적, 협의에 기초하여 (이하 "을측") 과 본 고용계약을 체결하였다
I. 임용 기한
1. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
둘째, 일
파티 a 의 업무 요구에 따라 파티 b 는 자발적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시에 고용되었다
셋. 쌍방의 권리와 의무
당사자 a 의 권리와 의무:
1. 학과 건설, 교육, 과학 연구 및 관리의 필요성, 그리고 직무의 의무에 따라 을 측이 지원할 때의 업무사상과 목표를 결합하여 상세한 채용 기간 동안의 직무와 임무를 제정한다.
2. 갑측은 을측이 직무의무를 이행하는 상황에 대해 연간 심사와 초빙기간 심사를 진행한다.
3. 갑측은 을측 작품의 지적재산권을 보유하고 있다 (중국의 현행 지적재산권법이 명시적으로 규정하거나 본 계약서에 별도로 합의한 경우는 제외).
4. 갑측은 을측에 본 계약서에 규정된 일자리 훈련 조건과 보장을 제공해야 합니다.
파티 b 의 권리와 의무:
1. 을측은 갑측 직원으로서 정치 학술 교육 과학연구경비 통제 등에서 학원과 갑측이 규정한 권리를 누리고 있다.
2. 을측은 국가 관련 규정에 따라 학원과 갑이 규정한 사회보장과 주택 개편권을 누린다.
을측은 본 계약서에 규정된 권리, 이익 및 보증을 누립니다.
을측은 본 계약서에 규정된 의무와 직무 책임을 이행해야 합니다.
넷. 근로 보수와 대우
1. 을측은 채용 기간 동안 국가가 규정한 임금 기준을 누린다. 앞으로 일이 바뀌면, 국가 관련 규정에 따라 또는 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 조정할 것이다. .....
2. 을측은 관련 규정에 따라 직급에 상응하는 직급수당과 기타 수당을 누린다.
3. 을측의 산업재해, 장애, 직업병 대우, 친척 방문, 혼상 대우, 여직원 출산 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 의료비 환급 기준과 의료기간은 국가와 갑의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
동사 (verb 의 약자) 업무 규율
1. 갑은 인사법, 법규, 규율을 엄격히 준수하고 을측의 인사권익을 지키기 위해 노력해야 한다.
2. 을측은 부서의 규칙과 제도를 준수하고, 열심히 일하고, 의무를 다하고, 일의 비밀을 지켜야 한다.
자동사 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(a) 계약 변경
다음과 같은 경우 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 갑은 실제 업무수요에 따라 을측의 일자리를 조정할 필요가 있다고 생각한다.
2. 을측은 이미 완성한 일과 자신의 공헌에 따라 관련 조항을 변경해야 한다고 생각한다.
3. 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규정 및 정책이 변경되었습니다.
(b) 계약 해지
1. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래하다.
(3) 의무와 의무를 이행하지 않고, 여러 차례 교육을 받은 후에도 변하지 않는다.
(4) 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나인 갑측이 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 30 일 앞당겨 을측에 통지해야 합니다.
(1) 병에 걸리거나 다른 이유로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 기타 적절한 업무에 종사할 수 없습니다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 변경 계약에 합의할 수 없었다.
당사자 b 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 본 계약에 따른 의무를 이행하지 않거나 을측의 합법적 권익을 침해한다.
(b) 시민의 의무를 이행하고 입대를 비준하다.
(c) 계약 해지
1. 본 계약이 만료되면 고용 계약이 곧 종료됩니다.
2. 계약 기간 내에 을측이 선고, 노동교양, 제명 또는 해지된 경우 노동계약은 결정일로부터 자동으로 종료됩니다.
3. 계약 기간 동안 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 계약이 자동으로 종결됩니다.
(4) 계약 갱신
업무 요구로 인해 어느 쪽이든 본 계약이 종료되기 30 일 전에 상대방에게 통지할 수 있으며, 상대방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있습니다.
계약 만료 후 갱신 수속을 하지 않았지만 사실 고용 관계는 여전히 존재하며, 원래 계약 기간과 동일한 계약 갱신으로 간주되어 갱신 수속을 할 수 있다.
일곱. 쌍방이 동의한 기타 조항.
1. 갑은 도입된 우수 인재의 학력, 교육 및 과학 연구 수준 및' 섬서성교육학원 우수 인재 도입 관리 잠행 방법' 관련 규정에 따라 을측에 상응하는 주택, 주택 구매 보조금, 안가비, 과학연구 운영비 등을 제공한다.
2. 초빙 기간 동안 을측은 본 계약서에 규정된 의무를 엄격히 이행해야 합니다. 을측은 본 협의를 위반한 경우, 마땅히 갑측에 관련 비용을 환불하고, 약속대로 갑측에 초빙기간 보상금과 위약금을 지급해야 합니다.
여덟. 위약 책임
본 계약서에 서명한 조항은 쌍방이 반드시 엄격하게 집행해야지 위약해서는 안 된다. 어느 한쪽이 위약하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상해야 한다. 보상을 결정하는 방법은 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 분쟁 해결
양측이 논란을 일으켰고, 쌍방의 협상이 실패하거나 한쪽이 협상을 원하지 않는 경우, 국가 관련 법률, 규정 및 규정에 따라' 섬서성교육학원 인사분쟁 조정 신청서' 를 제출하여 조정을 신청하거나 산시 () 성 노동분쟁 중재 부서 또는 인사분쟁 중재 부서에 조정 또는 중재를 신청한다.
X. 본 고용 계약의 기간은 법정 대리인의 변경에 의해 제한되지 않습니다.
XI. 본 계약의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 별도로 협의하거나 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
열두. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
열세 살. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 학원 인사부는 한 부를 남겨 둡니다.
열네. 합법적인 허가 없이 본 계약에 서명하거나 수정하는 것은 무효입니다.
갑측 책임자: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교 교사 노동계약 제 3 조 갑: (학생) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (모회사) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _
제 1 조 갑 측은 을 측의 필요에 따라 을 측의 자녀를 지도하러 외출한다. 작업 시 다음 사항에 유의하십시오.
1 .. 수업 준비를 열심히 하고 수업 준비를 열심히 한다.
2. 교학활동에서는 을측 아이들에 대한 책임을 지고, 의혹을 풀고, 과정을 지도하고, 상대방에게 부정확한 학습방법을 가르치지 않는다.
을측도 구체적인 요구에 따라 합리적인 조항을 추가할 수 있다.
제 2 조 을측은 갑의 요구에 따라 다음 사항에 유의해야 한다.
1. 근무 중 학생의 개인 안전 및 기타 법적 권리를 보장합니다.
2. 을측은 정당하지 않은 이유로 갑을 해고하거나 갑의 노동보수 지불을 거부해서는 안 된다.
3. 갑측도 구체적인 요구에 따라 합리적인 조항을 추가할 수 있습니다.
제 3 조 을측은 갑에서 한 달간의 시용 기간이 있다 .. 시용 기간 동안 보수는 평소대로 계산되며, 만기가 되면 을측은 정당한 이유로 갑을 해고할 수 있다. 을측이 만족하면 정식 근무계약 기간으로 넘어갑니다.
제 4 조 근무 시간: _ _ _ _ _ _ _ _
계약 기간:
유효 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
종료 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"학교 교사 노동 계약" 제 4 조 당사자 (고용 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) 또는 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.