요양 중재위는 무엇을 하는 건가요?
시민, 법인 및 기타 조직 간의 경제, 기술, 인재, 비즈니스 및 지적 재산권 분쟁을 접수하여 중재 사건이 공정하고 제때에 처리될 수 있도록 합니다.
노동국 노동중재과의 주요 임무는 다음과 같다.
1. 노동 분쟁 중재를 잘 하고 해고, 해고, 해고, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 이직 등으로 인한 논란을 처리한다.
2, 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동 보호에 관한 국가 규정 집행으로 인한 논란을 처리하다.
3. 노동계약, 단체계약 및 법률법규에 규정된 기타 의향으로 인해 발생하는 분쟁을 처리합니다. 향진 노동 분쟁 조정 업무를 지도하다.
4. 관할 구역 내 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자의 업무를 잘 수행하고 쌍방이 체결한 노동계약을 검증합니다.
5. 본 지역의 노동계약 관계 수립을 담당하는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자는 쌍방이 체결한 노동계약을 감증한다.
6. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
법적 근거:
중화인민공화국 중재법 제 14 조: 중재위원회는 행정기관과 독립적이며 행정기관과 예속관계가 없다. 중재위원회 사이에는 예속 관계가 없다.
중화인민공화국 중재법 제 15 조: 중국 중재협회는 사회단체법인이다. 중재위원회는 중국 중재협회의 회원이다. 중국 중재협회 정관은 전국회원대회에서 제정한다. 중국 중재협회는 중재위원회의 자율조직으로 헌장에 따라 중재위원회와 그 구성원 및 중재인의 규율행위를 감독한다. 중국 중재협회는 본법과 민사소송법의 관련 규정에 따라 중재 규칙을 제정한다.
제 19 조 중재협정은 독립적으로 존재하고 계약의 변경, 해지, 해지 또는 무효는 중재협의의 효력에 영향을 미치지 않는다.
중재정은 계약의 유효성을 확인할 권리가 있다.